fremdrift, resultater og tendenser Status i prosjektet fremdrift, resultater og tendenser 14. november 2003
Fremdriftsplan
Hva har vi gjort Utviklet et kjønnsnøytralt, enkelt og effektivt arbeidsvurderingssystem Arbeidsvurdert 566 utvalgte stillinger i samarbeid med de 15 virksomhetene Utarbeidet rapporter for alle virksomhetene Presentert rapportene i hver virksomhet Gitt tilbakemeldinger og støtte i arbeidet med å lage tiltaksplaner Utarbeidet en metode for Likestillingsombudet og gitt opplæring
Virksomheter
To sentrale former for diskriminering Verdsettingsdiskriminering Stillinger av lik verdi verdsettes ulikt / har ulik lønn Stillingsdiskriminering (eller ”bare” skjevfordeling) Kvinner og menn fordeler seg ulikt på stillingsnivåene. Færre kvinner i høyere stillinger
Verdsettingsdiskriminering Lønnen fastlegges ikke alene ut fra stillingens verdi Person Marked
Verdsettingsdiskriminering Bedriftseksempel
Verdsettingsdiskriminering trend i forsøket
Stillingsdiskriminering – hva har vi funnet?
Fakis - anvendelsesområder I prosjektet har vi registrert at virksomhetene som deltar er interessert i å bruke arbeidsvurdering på flere områder: Rapportering av status i likestillingsarbeid, jfr. ny lov om dette Etablering av en lønnsstruktur i virksomheten Gap-analyse som grunnlag for kompetanseutvikling Dokumentasjon av realkompetanse Behovsanalyse for bruk i rekrutteringssammenheng Lønnssammenligninger