Dine sterke sider – slik andre ser dem

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
UNGDOM OG PSYKISK HELSE
Advertisements

SERIE: Bønn som forvandler Ikke tenk for smått om bønn. luk
Om et øyeblikk kommer du inn i en magisk verden...
Om et øyeblikk kommer Du inn i en magisk verden!
God Jul ? Du behøver ikke å vente til Jul….
Hvordan skrive en vitenskapelig artikkel?
Noen tema for samtaler om vennskap (Barnetrinnet)
Music: Nightengale Serenade
Fra ord til liv August 2012.
- Et samtaleverktøy for styrking av sosial og emosjonell kompetanse
Hvordan melde seg på skyteaktiviteter 1.For å kunne melde deg på skyteaktiviteter må du være godkjent av avdelingen som aktiv skytter. Før dette må du.
Hvordan oppnå GOD kommunikasjon med dine målgrupper?
Bruke Gmail 3a Gmail er et e-postprogram.
Hvordan intervjue en forsker?
Vi hører stadig om “reglene" fra kvinnesiden. Her er endelig reglene sett fra mannens ståsted.
Tips og råd for praktisk kompetansearbeid
Det gode Det rette Det rettferdige
Noen matematiske nøtter
Mikrotesting Laura Arlov, Brukskvalitet, Skatteetaten
Hvem er Jesus?.
Mestring og forebygging av depresjon
Individuell bevisstgjøring Talent, - og ferdighetsliste
44 Hector om skikk og bruk I Norge
Inspirert, motivert og kompetent i jobben – hva er nøkkelen?
"Ting er ikke altid slik, de synes å være."
Den store ID-quizen Hvem er du? - Ta testen nå!.
Kristiansands Skruefabrikk & Mek. Verksted AS Bedriften har arbeidere fra 15 ulike nasjoner. 105 ansatte. Raushet og inkludering er grunnstenen i kulturen.
God Jul Du behøver ikke vente til Jul…
Kompetente barn og unge
ForVei-modellen Workshop Linda T. Sørensen
Om å skrive om litterære tekster
TROSOPPLÆRINGSPLAN FOR RØNVIK MENIGHET
Trosopplæring for alle uansett funksjonsnivå
LÆR DEM Å LEDE. LÆR DEM Å LEDE TROSLINJE FØDSEL Guds skaperverk For du har skapt mitt indre, du har vevd meg i mors liv. Jeg takker deg fordi jeg.
8.mars 09 Barnegudstjeneste Velkommen til
Jon Fredrik Alfsen Hartmark Consulting AS
Individuell bevisstgjøring Dine styrker – slik andre ser dem
Lederen som coach Jeg kan ikke lære noen noe,
1 Lederstil - situasjonen avgjør 2 Din rolle som leder Hvordan vil du beskrive din rolle som leder? Hvorfor har du valgt å ta den rollen?
Johannes 21,11-19.
Johannes 14,1-11 veien, sannheten og livet
Trinn 3 Bruke vurdering for læring for å fremme elevenes skriveutvikling.
Mestring og forebygging av depresjon
2. Samling Pedagogisk ledelse i barnehagen RSK Vest-Finnmark 2011
RLE – UKE 45/46 MÅL trekke en rød tråd gjennom det vi har lært så langt i høst reflektere over likheter og ulikheter innenfor religioner/livssyn.
12 Reflekterende lesing.
9 Skanning.
Skriveprosessen – …fra tanke i hodet til tekst i skriveboka…
10 regler for å skrive for web
Jesu Kristi Gud Ef 1,17 Jeg ber om at vår Herre Jesu Kristi Gud, herlighetens Far, må la dere få den Ånd som gir visdom og åpenbaring, så dere lærer Gud.
Noen nyttige råd og tips – IK - Akvakultur
Visste du at de som fremstår som virkelige sterke , i virkeligheten er de mest svake og følsomme? Visste du at de som bruker sin tid på at beskytte andre,
Hvilken del av “vær stille” forstod du ikke??
Møte med det norske arbeidsmarkedet.
Grovplanlegging Evaluering av inneværende sesong:
De 222 mest brukte ordene i det norske språket..
Drop-In metoden i skolen
Personlighet Meg Holdning Interesser Selvbilde Frustrasjon Konflikter
Drop-In metoden En metode for å veilede elever til en mer positiv elevrolle Fra bekymring til forandring gjennom samtale, veiledning og oppfølging Utviklet.
Øving 2 – Markedsplanen I
Hvorfor skal vi lage den og hva skal den inneholde?
Arbeiderpartiet.no HUSBESØK PÅ 1 – Valgkamp ansikt til ansikt.
Politisk påvirkning.
Velkommen som student Anne-Beathe Mortensen-Buan
Samtale rundt bruken av MI til barn ved hjelp av noen kasus
Livsstilsending - uke 5 -
Utarbeidet av Sissel Vestre
Om et øyeblikk kommer du inn i en magisk verden...
Lær mer – vis din støtte til alle som er berørt av demens
Quiz gir deg fler kunder!
Utskrift av presentasjonen:

Dine sterke sider – slik andre ser dem 03.04.2017 Dine sterke sider – slik andre ser dem Hartmark Consulting AS Jon Fredrik Alfsen

Veiledning Som supplement til dine egne betraktninger om styrker og utviklingsområder, er det viktig å undersøke hvordan andre oppfatter deg. Kanskje har du sider som andre ser, men som du ikke vet om. Den beste hjelpen får du fra mennesker som kjenner deg godt fra livets ulike arenaer. Kontakt minst fem personer som kjenner deg, gjerne fra forskjellige sammenhenger. Det kan for eksempel være nåværende eller tidligere medarbeidere, kollegaer, ledere, andre kontakter, bekjente fra fritidsaktiviteter eller andre. Fortell dem at du jobber med deg selv og din egen utvikling og at du er i den forbindelse skal innhente tilbakemeldinger om deg selv, dine sterke sider og utviklingsområder. Si gjerne at det er viktig for deg å få ærlige tilbakemeldinger. Be personene besvare følgende spørsmål skriftlig: Hva ser du som mine sterkeste sider? Hvordan vil du beskrive meg for andre? Hva synes du jeg har tilført i jobben, for seksjonen, avdelingen, organisasjonen, familien, og så videre? Hvilke sider synes du jeg kan utvikle?

Ferdigheter GJENTATTE AVVIKENDE Du kan enten sende spørsmålene via e-post eller bruke vedlagt mal. Sett resultatene sammen i tabellen under. Forsøk å finne nøkkelord som beskriver det personene har sagt om deg. Skriv ned de ordene som går igjen hos flere av personene i den venstre kolonnen og de avvikende i den høyre.

Mine sterke sider – slik du ser det! HVA SER DU SOM MINE STERKESTE SIDER? HVORDAN VIL DU BESKRIVE MEG FOR ANDRE HVA SYNS DU JEG HAR TILFØRT AVDELINGEN, ORGANISAJONEN, FAMILIEN OSV? HVILKE SIDER SYNES DU JEG KAN UTVIKLE? SENDT AV: UTFYLT AV: Jeg jobber med min egen utvikling. I den forbindelse har jeg fått som oppgave og innhente andres vurderinger av meg selv. Hvordan jeg ser på meg selv og hvordan andre opplever meg er ikke nødvendigvis helt sammenfallende. Jeg håper derfor du vil gi meg noen ærlige tilbakemeldinger som vil hjelpe meg i min bevisstgjørings- og refleksjonsprosess.

Mine sterke sider – slik du ser det! HVA SER DU SOM MINE STERKESTE SIDER? HVORDAN VIL DU BESKRIVE MEG FOR ANDRE HVA SYNS DU JEG HAR TILFØRT AVDELINGEN, ORGANISAJONEN, FAMILIEN OSV? HVILKE SIDER SYNES DU JEG KAN UTVIKLE? SENDT AV: UTFYLT AV: Jeg jobber med min egen utvikling. I den forbindelse har jeg fått som oppgave og innhente andres vurderinger av meg selv. Hvordan jeg ser på meg selv og hvordan andre opplever meg er ikke nødvendigvis helt sammenfallende. Jeg håper derfor du vil gi meg noen ærlige tilbakemeldinger som vil hjelpe meg i min bevisstgjørings- og refleksjonsprosess.

Mine sterke sider – slik du ser det! HVA SER DU SOM MINE STERKESTE SIDER? HVORDAN VIL DU BESKRIVE MEG FOR ANDRE HVA SYNS DU JEG HAR TILFØRT AVDELINGEN, ORGANISAJONEN, FAMILIEN OSV? HVILKE SIDER SYNES DU JEG KAN UTVIKLE? SENDT AV: UTFYLT AV: Jeg jobber med min egen utvikling. I den forbindelse har jeg fått som oppgave og innhente andres vurderinger av meg selv. Hvordan jeg ser på meg selv og hvordan andre opplever meg er ikke nødvendigvis helt sammenfallende. Jeg håper derfor du vil gi meg noen ærlige tilbakemeldinger som vil hjelpe meg i min bevisstgjørings- og refleksjonsprosess.

Mine sterke sider – slik du ser det! HVA SER DU SOM MINE STERKESTE SIDER? HVORDAN VIL DU BESKRIVE MEG FOR ANDRE HVA SYNS DU JEG HAR TILFØRT AVDELINGEN, ORGANISAJONEN, FAMILIEN OSV? HVILKE SIDER SYNES DU JEG KAN UTVIKLE? SENDT AV: UTFYLT AV: Jeg jobber med min egen utvikling. I den forbindelse har jeg fått som oppgave og innhente andres vurderinger av meg selv. Hvordan jeg ser på meg selv og hvordan andre opplever meg er ikke nødvendigvis helt sammenfallende. Jeg håper derfor du vil gi meg noen ærlige tilbakemeldinger som vil hjelpe meg i min bevisstgjørings- og refleksjonsprosess.

Mine sterke sider – slik du ser det! HVA SER DU SOM MINE STERKESTE SIDER? HVORDAN VIL DU BESKRIVE MEG FOR ANDRE HVA SYNS DU JEG HAR TILFØRT AVDELINGEN, ORGANISAJONEN, FAMILIEN OSV? HVILKE SIDER SYNES DU JEG KAN UTVIKLE? SENDT AV: UTFYLT AV: Jeg jobber med min egen utvikling. I den forbindelse har jeg fått som oppgave og innhente andres vurderinger av meg selv. Hvordan jeg ser på meg selv og hvordan andre opplever meg er ikke nødvendigvis helt sammenfallende. Jeg håper derfor du vil gi meg noen ærlige tilbakemeldinger som vil hjelpe meg i min bevisstgjørings- og refleksjonsprosess.