Utviklingshemmedes muligheter i arbeidslivet Terje Olsen Nordens Välfärdscenter og Nordlandsforskning Regional konferanse om politikken for mennesker med.

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Hva skal jeg snakke om •Bakgrunn NAKU •Hovedoppgaver •Prosjekter •Kommende prosjekter •NAKU trenger referansegruppe.

Advertisements

Inkludering i skole og fritid – en utfordring

«Te ka slags nøtte?» 10. oktober 2012 Anders Bakken, NOVA

Helse, trivsel og arbeidsmiljø etter 22/7 En undersøkelse av ansatte i Regjeringskvartalet og departementene Nasjonalt kunnskapssenter om vold og traumatisk.

Bakteppe. Definisjon av rehabilitering

Levekår for mennesker med utviklingshemming - utviklingstrender

- på lag med deg for din helse R e h a b i l i t e r i n g s k l i n i k k e n Tema 2.

Sosial integrering Geir Hyrve.

Fremtidsbilder og familiens betydning Noen hovedfunn og perspektiver.

Hvordan intervjue en forsker?

Samlokaliserte boliger og store bofellesskap

Evaluering av arbeidsmarkedstiltakene i skjermet virksomhet

St.meld. nr. 47 ( ) Samhandlingsreformen Rett behandling på rett sted til rett tid Statssekretær Ellen Birgitte Pedersen August/september 2009.

Gode boliger for innbyggere med utviklingshemming

Hva betyr SSP for partene?

Inkludering i skole og fritid – en utfordring

Selvfølelse vs selvtillit

Nye strukturer i UH-sektoren: Samarbeid, arbeidsfordeling og konsentrasjon Nye strukturer i UH-sektoren: Samarbeid, arbeidsfordeling og konsentrasjon.

Workshop – ledelse og ansatte (Dagssamling)

Siste nytt fra NUFHO (Nasjonalt utvalg fagskoleutdanning i helse- og oppvekstfag) Aud Larsen leder.

Venn kommer av norrønt: Vinr

Strategiarbeid i praksis

Hva kan vi få til? Anne-Lise Bakken nestleder i ASVL Stjørdal 28. november 2011.

Juni 2008 Momenter som kan innvirke på kvaliteten av MT og PT NDT-konferansen Haugesund 1. til 3. juni 2008 Momenter som kan innvirke på kvaliteten av.

Kristiansands Skruefabrikk & Mek. Verksted AS Bedriften har arbeidere fra 15 ulike nasjoner. 105 ansatte. Raushet og inkludering er grunnstenen i kulturen.

NIFU STEP studier av innovasjon, forskning og utdanning Veksten i høyere utdanning. Styrt av arbeidslivets behov eller individenes preferanser?

2003 Det utdanningsvitenskapelige fakultet Institutt for spesialpedagogikk Inkludering og læring 1.aman Jorun Buli Holmberg 29.august 2005 Inkludering.

Vennskap mellom to-treåringer i barnehagen

Rolighetsmoen barnehage

Introduksjonssenteret

Venn kommer av norrønt: Vinr

Drammen kommune Anne Bøhm

IDEALER OG REALITETER. BOLIGSITUASJONEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE Regionale konferanser om politikken for mennesker med utviklingshemming Anna M. Kittelsaa,

Fritid med bistand gir muligheter

Et arbeidsliv for alle! Jon Valestrand - tillitsvalgt for Fellesforbundet ved Åstvedt AS.

EIDSKOG KOMMUNE Vi tør å handle annerledes Eidskog skal være en løsningsorientert foregangskommune som viser vei. Visjon.

Arbeidsmiljø og rettsikkerhet for tiltaksdeltakere i skjermet sektor Terje Olsen Nordlandsforskning ASVLs fagkonferanse 2009.

Nye veier til arbeid – skreddersøm og brukermedvirkning Terje Olsen og Hege Gjertsen, Nordlandsforskning ASVLs fagkonferanse Gardermoen, 10. februar 2012.

PÅ SAMME LAG for å bedre læringsutbytte for alle

Sett inn synes eller tro.

Siste nytt fra NUFHS (Nasjonalt utvalg fagskoleutdanning i helse- og sosialfag) Aud Larsen leder.

Halvor Hanisch Postdoktor OUS

NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”

Diskusjonsopplegg om ungdom og alkohol - for foreldre med tenåringer

St.meld. nr. 47 ( ) Samhandlingsreformen Rett behandling på rett sted til rett tid Lagt fram 19. juni 2009.

RLE UKE 6 I gode og onde dager.

 Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2006  The Work Research Institute  Forfatter/Author Kan ikke utviklingshemmede ha en vanlig jobb? Øystein.

Tilpasninger i arbeidslivet – noen erfaringer og utfordringer fremover

Nils Eirik Stamland, INEOS Norge AS

Hva er TIP for meg og hvorfor har jeg noe å bidra med.

Samhandlingsreformen fra et forskningsperspektiv Lederkonferanse om samhandlingsreformen Simon Neby, PhD Seniorforsker Uni Rokkansenteret.

Kommuner for folks behov Tid for systemendringer Kommunal- og regionalminister Erna Solberg KS ordførerkonferanse i Oslo

TANKENS MAKT DET UMULIGE - MULIG KFL/04

NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.

Gutter som lekeressurser HOSLE BARNEHAGE

DELTAKELSE, TILHØRIGHET OG VENNSKAP - muligheter og utfordringer

Fritid med Bistand.

CAKE session no. 9 SAFEtalk Vårt nye sikkerhetsverktøy.

Professor Kjetil Storesletten, Universitetet i Oslo

Støttekontakt til personer med demens

Huset i Larvik 9 september 1995 Bente Eng.

Norske erfaringer med avvikling av institusjoner Fremtidens botilbud, Nyborg Jan Tøssebro NTNU.

Dagens trender i tjenestene til personer med utviklingshemming Hentet fra Jan Tøssebro, NTNU, sin forelesning på SOR konferansen 2016.

Foto: Bjørn Erik Olsen Bruk av medarbeider- plattform i en avdeling.

Levekår på Agder May-Linda Magnussen,

Selvbilde og identitet

KVALITET MOTIVASJON KOMPETANSE SAMSPILL

Erfaringer med bruk av NS 8435

PROFESJONELL YRKESUTØVELSE

Venner & valg Velkommen.

Utskrift av presentasjonen:

Utviklingshemmedes muligheter i arbeidslivet Terje Olsen Nordens Välfärdscenter og Nordlandsforskning Regional konferanse om politikken for mennesker med utviklingshemming Tromsø, 25. september 2012

Disposisjon •Intensjoner/mål på feltet •Min egen forskning •Krav og forventinger •Trender i dette feltet •Spørsmål videre

Intensjoner og mål på feltet •St.meld. 47 ( ) Om gjennomføring av reformen •”Normalisering” og ”integrering” •Utbygging av skjermede arbeidstilbud •Integrert arbeid •BLD 2011: Mennesker med utviklingshemming skal heller ikke diskrimineres

Fra egen forskning •Verdsatt sosial rolle •Være dyktig, kompetent •Selvstendighet, autonomi •Selvbilde og identitet

Krav og forventninger til arbeidsplassene Dagsenter Vekstbedrifter/ Attføringsbedrifter Ordinære arbeidsplasser •Meningsfulle arbeids- og dagaktiviteter •Kreative arbeidsledere og ansatte •Individuelle tilpasninger •Passende utfordringer for den enkelte •Skape rammer som den enkelte kan fungere innenfor

Arbeidet som adelsmerke Arbeidet som egenutvikling Arbeidet som nytte for andre Arbeidet som hyggestue Arbeidet som tidsfordriv Arbeidet som stigma Hva handler arbeidet om? Å gjøre en jobb man kan være stolt av. Egenutvikling og kvalifisering til annet arbeid. Hjelpe til. Være til nytte. Et sted å treffe andre og ha det morsomt sammen. Noe å gjøre. Et sted å være. Produksjon. Lønnens betydning Greit nok.For lav. Trøstepremie. Greit.Litt for lite.Ikke så viktig.Umoralsk lav. Forhold til kollegaer Har venner på arbeids- plassen. Kjærester. Har nesten ingen nære venner på jobb. Vennskap betyr mye. Omgås ofte kollegaer på fritiden. Samholdet er viktig. Treffer noen få kollegaer på fritiden. Har få venner på jobb. Kollegaer har liten betydning. Har ”normale” venner. ArbeidsetikkLiker å ha mye å gjøre. Vil gjøre en god jobb og utvikle meg. Viktig å gjøre noe for andre. Viktig at produktene blir bra. Jobbe jevnt og trutt. Hvis ikke vi gjør det må noen andre gjøre det. Syn på eget arbeid En vanlig jobb. Nesten som en vanlig jobb. Et bra sted å være. Ikke en vanlig jobb. En jobb for folk som har problemer. En vanlig jobb. Definitivt ikke en vanlig jobb.

Utviklingstrekk i feltet

Spørsmål videre •Hvorfor skjer denne utviklingen? •Summen av de mange små beslutninger •Et mønster som kan endres?