Veien videre i kampen mot sosial dumping Svein Oppegaard, direktør for Område arbeidslivspolitikk i NHO. Fellesforbundet, 25. november 2010

Arbeidsstyrken Folketallet: Befolkningen mellom år: Arbeidsstyrken: Personer utenfor arbeidsstyrken: Sysselsatte: Privat sektor: Offentlig sektor: Arbeidsledige:

Tre bølger som utfordrer  Eldrebølgen  Fra 20 eldre per 100 yrkesaktive til 40 eldre per 100 yrkesaktive innen 2060  Trygdebølgen  Nærmere en av fem i yrkesaktiv alder på trygd. Sterk vekst i senere år, 1 million innvandrere i 2026, jfr. SSB  Migrasjonsbølgen  Fra til 1 million innvandrere innen 2026

Nesten en dobling fra dagens nivå Stor andel av veksten vil bestå i nye innvandrere I hovedsak fra Øst- Europa, Afrika, Asia og Latin-Amerika Antall innvandrere og norskfødte barn i personer Sterk vekst i innvandringen til Norge

Store forskjeller i tilknytning til arbeidslivet Innvandring kan ikke være svaret på eldrebølgen Kompetanse betyr nesten alt  Norskfødte med innvandrerforeldre gjør det bedre I fremtiden trenger vi kompetent arbeidskraft

NHOs linje er:  Virksomhetene må opptre i samsvar med norsk lov  Lovbrudd må straffeforfølges  Nye generelle tiltak vil treffe de seriøse bedriftene  Tilsyn er en offentlig oppgave og bør ikke privatiseres Seriøsitet i arbeidslivet

NHOs linje er:  Innsats må rettes inn der utfordringene er størst  Samarbeidstiltak parter - myndigheter gir gode resultat  Bygge kompetanse hos innkjøpere  Godkjenningsordninger, ID-kort og andre tiltak er positive, men må ikke framstå som konkurransehindrende Seriøsitet i arbeidslivet - 2

”Etter Regjeringens vurdering er det sosial dumping av utenlandske arbeidstakere:  Ved brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler, herunder regler om arbeidstid og krav til bostandard,  Og når lønn og andre ytelser er uakseptabelt lave sammenliknet med hva norske arbeidstakere normalt tjener, eller ikke er i tråd med allmenngjøringsforskrifter der slike gjelder.” (St.meld.nr.18 ( ) Sosial dumping

NHOs linje er:  Grunnlag for allmenngjøring må være til stede og dokumentert  Allmenngjøring for en tidsbegrenset periode  Når allmenngjøring benyttes må det være knyttet til minstelønnssats i tariffavtale og kost/losji  Andre forhold, som arbeidstid, skal ikke allmenngjøres Allmenngjøring av tariffavtaler

 Avklare rettstilstanden, spesielt i forhold til EØS-reglene  Allmenngjøring basert på tariffavtalenes minstelønnssatser  Benytte bemanningsbedriftene som seriøs medspiller  Åpne kanaler mellom partene  Samarbeid om innsats der utfordringene er størst  Få fram bedre faktagrunnlag for politikk  En grunnleggende gjennomgang av arbeidsmigrasjon Hvor går veien videre?

Yrkesdeltakelse blir avgjørende Kilde: Fafo, Polonia Oslo. N= 500