Verdier og visjon i nye Stavanger Finnøy, Rennesøy og Stavanger blir fra 2020 nye Stavanger kommune – en flott kystkommune med ca. 141.000 innbyggere fordelt på 37 øyer. Kommunen er Norges energihovedstad, med landets viktigste næringsklynge. Den vil også bli en av landets viktigste kommuner innen landbruk, havbruk og reiseliv.

Eksisterende verdier Finnøy Rennesøy Stavanger Saman for folk i Finnøy * Service * Samarbeid * Nyskaping Rennesøy Det gode liv på dei grøne øyane * Ansvarlig * Raus * Engasjert Stavanger Sammen for en levende by * Er til stede * Vil gå foran * Skaper framtiden Eksisterende verdier

Ny kommune og ny organisasjon Viktige spørsmål for ansatte i nye Stavanger: Hvem er vi som organisasjon etter sammenslåingen? Hvilke verdier vil vi skal kjennetegne nye Stavanger? I prosjektet «Verdier og visjon i nye Stavanger» skal vi finne fram til felles verdier og visjon

Hvorfor skal vi gjøre dette? Men visjonen og verdiene vi har nå er så gode! Vi skaper en ny organisasjon! Vi trenger nye verdier og visjon som sier noe om hvem vi er, som gir felles retning og skaper felles kultur Nå skal vi stake ut kursen på nytt – sammen Skal vi virkelig bruke tid og ressurser på dette nå? Om visjon Å definere en visjon handler om å finne svar på det største av alle spørsmål: «Hva vil vi med denne kommunen?» Hvordan gjør vi kommunen til et bedre sted for innbyggerne våre? Visjonen er en overgripende ambisjon for hele kommunen Visjonen må være lett å huske, og lett å relatere seg til, for alle som jobber i kommunen Om verdier Verdiene skal drive oss fram mot visjonen, og hjelpe oss med å ta beslutninger i hverdagen. Hvilke «personlighetstrekk» skal kjennetegne Stavanger kommune? Verdiene definerer oss og hvordan vi handler i møte med andre. Verdiene leder kommunen gjennom viktige avgjørelser: Hvem skal vi ansette? Hva skal vi satse på? Hvordan skal vi behandle brukere, innbyggerne, samarbeidspartnere og hverandre? «En visjon er en setning som forteller hvorfor vi finnes og hvor vi skal reise sammen» (Ingebrigt Steen Jensen)

Hva skjer framover og hvordan kan jeg bidra? Alle ansatte oppfordres til å delta i verdikartlegging (kort spørre- undersøkelse via epost) i mars Snakk sammen på arbeids- plassen: hva betyr verdier for oss, hvilke verdier skal vi ha, hvilke verdier motiverer oss osv. Verdi-kartlegging blant alle ansatte Mars Visjons-formulering Mai-juni Informasjon til politikere Oktober Workshop med ansatte, ledere, tillitsvalgte April-mai Utsjekk av verdier og visjon med ansatte og innbyggere August-september Nye verdier og visjon legges fram for nytt kommunestyre November

Har du lyst til å bidra mer? http://nye.stavanger.kommune.no/for-ansatte/visjon-og-verdier/