Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Advertisements

4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING
Advokat Ann Helen Aarø ADVOKATFIRMAET HESTENES OG DRAMER & Co MNA
Systematisk HMS arbeid
Arbeidsgivers plikter.
Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsmiljøloven Helse, miljø og sikkerhet (HMS) Tillitsvalgtes rolle
Aktuelle lover og forskrifter
Jarand Hindenes, Bedriftslege / Spesialist i Arbeidsmedisin
Først vil jeg takke for at Arbeidstilsynet er invitert hit til å holde innlegg om hvordan vi jobber med på å sette fokus på helsefremmende arbeidsplasser.
Arbeidstakermedvirkning i HMS-styring
ARBEIDSMILJØLOVEN Målsetting Internkontroll Arbeidstid
Norsk sykepleierforbund Bodø
Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift.” Henry Louis Mencken Hovedverneombudet.
Føre var - forebygging av muskel- og skjelettplager
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
ELEMENTÆR GRUNNLEGGENDE SIKKERHETSOPPLÆRING
Arbeidsmiljø 2008.
Grunnleggende HMS-opplæring for alle ansatte i Unibuss konsernet
Arbeidsgivers plikter.
Kristian Gould, M.Sc. Arbeidsmedisinsk seksjon, STAMI
Det gode arbeidsmiljø; Arbeidsmiljøloven som rettesnor
Jeg er verneombud i HFK.
Smittevern – lover og forskrifter Regional smittevernlege
Arbeidsmiljøloven og andre aktuelle lover og forskrifter
Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven
Byggherreforskriften
Gratulerer med dagen ”Brukerens hjem – din arbeidsplass”
Kravene til psykososialt arbeidsmiljø
Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013
Oslo kommune Sykehjemsetaten Arbeidsmiljøloven Kai Jensen.
Samhandling leder/verneombud
Vernetjenesten i Kristiansund
Hovedverneombudet i Kristiansund. Det er arbeidsgiveren som har hovedansvaret for at arbeidsmiljøkravene blir gjennomført. Arbeidsmiljøloven.
§ 1-1. Lovens formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske.
August 14 1 Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004 Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter.
Arbeidstilsynets erfaringer fra tilsyn med kjemikalievirksomheter Kjemikaliedagene 2014 Gry EB Koller.
Hovedkontormodell og HMS
Roller Arbeidsgiver – Arbeidstaker – Verneombud (AML) AMU
FOR nr 1127: Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
Internkontroll ved Setesdal vgs Mål: ”Å få til felles rutiner og dokumentasjon”, virksomhetsplanen Hele internkontrollsystemet ligger i Fronter, rom.
Vernetjenesten i Kirstiansund
Arbeidsmiljøet for ansatte
Hva er risiko ? Med ” risiko” menes sannsynligheten for og konsekvensene av at noe uønsket skal hende eller utvikle seg.
Tillitsvalgtes rolle i IA- arbeidet 26.oktober 2009 Rådgivere Annelise Nilsen og Linda D.Andersen NAV Arbeidslivsenter.
Hossein Banitalebi Lege Oslo Akutten bedriftshelsetjeneste.
Arbeidsmiljøkurs 9.mai Arbeidsmiljøloven 2.Arbeidsmiljø – hva er vi snakker om? 3.HMS-aktørene 4.Medarbeiderskap - medvirkning 5.Møteplasser.
Roller i arbeidslivet Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Bedriftshelsetjeneste ml?tid=207363http://
Introduksjon til systematisk HMS- arbeid Presentasjon
Kapittel 4Lover - Forskrifter - Standarder © Copyright Side 1 av 15 INNHOLD 1 Arbeidsutstyr, Kraner, Trucker og Maskiner 2 Arbeidsområder og krav til personell.
Sikker bruk av motorsag. Mål for kurset Sikker bruk av motorsag Hoggeteknikk Vedlikehold.
Hvem kjører - lærlingen? 1. Hvem kjører – lærlingen? Trafikksikkerhetskonferansen – Hedmark trafikksikkerhetsutvalg Morten Lien - Arbeidstilsynet.
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Hilde Myren Bedriftslege i Statoil.
Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø.
HMS – Helse, Miljø og Sikkerhet
HTV-konferanse februar
Kvalitet, risiko og avvik
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA
Helse miljø og sikkerhet
Hvordan lykkes i rollen som verneombud?
Forebyggende og helsefremmende arbeid
Innspill til utkast: «NTNUs retningslinjer for håndtering av personkonflikter, trakassering, utilbørlig opptreden mv.» Trondheim – Gjøvik – Ålesund Retningslinjene.
HMS © Caritas Norge..
Nye forskrifter Forskrift om administrative ordninger på Arbeidsmiljølovens område. En oversikt over relevante paragrafer i den nye forskriften relatert.
(Forskrift om utførelse av arbeid)
Arbeidstilsynet syn på verneombudenes plass og rolle i virksomheten
Arbeidsmiljøkonferansen 2018 Scandic Seilet
Nye forskrifter Forskrift om administrative ordninger på Arbeidsmiljølovens område. En oversikt over relevante paragrafer i den nye forskriften relatert.
Forskrift om Internkontroll
Nye forskrifter Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning
Utskrift av presentasjonen:

Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 – Forankret i Arbeidsmiljøloven ”Arbeidsmiljøloven (AML)” 1937, 1956, 1977, 2006 § 1-1a ”.. Velferdsmessig standard iht. den teknologiske utvikling i samfunnet” § 2-1 og 2-2 Arbeidsgivers plikter § 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt § 3-1 Krav om HMS-arbeid § 3-2a Opplæring og øvelse § 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet § 4-4.3 Verneinnretninger § 5-5.4 Lettfattelig bruksanvisning på norsk § 5-5.5 Arbeidsutstyr skal være forsvarlig satt i stand og oppstilt iht. lovens krav § 5-5.7 Departementet kan i forskrift gi bestemmelse om krav til arbeidsutstyr Opplæring Normativt dokument Bruksanvisning Kontroll / Vedlikehold Løfteinnretninger og løfteredskap (Forskrift 291 – 1974) Tekniske krav Opplæring og kontroll Maskiner (Forskrift 522 – 1995 / 2009) Utførelse av arbeid Administrative ordninger 2013

§ 1-1. Lovens formål er: a) Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet.

§ 2-1. Arbeidsgivers plikter 1) Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i, og i medhold av denne lov blir overholdt. § 2-2. Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere 1) Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstakere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver: a) Sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. b) Samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. 2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. - Dersom mer enn 10 arbeidstakere og ingen virksomhet kan regnes som hovedbedrift. Skriftlig avtale om hvem som skal ha ansvaret for samordningen. - Dersom ikke avtale: Melding til Arbeidstilsynet som bestemmer hvem som skal ha ansvaret for samordningen.

§ 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Herunder: - Delta i organisert verne- og miljøarbeid - Medvirke ved gjennomføring, for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.

§ 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt forts. 2) Arbeidstaker skal: a) Bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet, medvirke til å hindre ulykker og helseskader. b) Underrette arbeidsgiver, verneombudet og andre arbeidstakere om feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet. c) Avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse. d) Underrette arbeidsgiver eller verneombudet dersom trakassering eller diskriminering forekommer på arbeidsplassen. e) Melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker skades i arbeidet / pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener skyldes arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet. f) Medvirke ved utarbeiding / gjennomføring av oppfølgingsplaner ved fravær grunnet ulykke, sykdom, slitasje eller lignende. g) Delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver. h) Rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet.

§ 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt forts. 3) Arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planleggingen og utførelsen av de arbeidsoppgaver som hører under eget ansvarsområde.

§ 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) - Systematisk helse-, miljø- og sikkerhets-arbeid på alle plan i virksomheten - Skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte Arbeidsgiver skal: c) - kartlegge farer og problemer - vurdere risikoforholdene i virksomheten - utarbeide planer - iverksette tiltak for å redusere risikoen d) - vurdere om arbeidsmiljøet er i samsvar med lovens krav - iverksette de nødvendige tiltak Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf. Krav til dokumentasjon av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. ”Internkontrollforskriften”, best.nr. 544.

§ 3-2. Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten For å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen skal arbeidsgiver sørge for: - at arbeidstaker gjøres kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være forbundet med arbeidet - at arbeidstaker får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig

Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet § 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet (1) Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig. Risikovurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø skal til enhver tid utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet.

§ 4-4. Krav til det fysiske arbeidsmiljøet (2) Arbeidsplassen skal innredes og utformes slik at arbeidstaker unngår uheldige fysiske belastninger. Nødvendige hjelpemidler skal stilles til arbeidstakers disposisjon. (3) Maskiner og annet arbeidsutstyr skal være konstruert og ha nødvendige verneinnretninger slik at arbeidstaker er vernet mot skader.

§ 5-5. Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet arbeidsutstyr Den som produserer, importerer, selger, leier eller låner ut maskiner og annet arbeidsutstyr som skal brukes eller ventelig vil bli brukt i virksomhet som går inn under loven, skal før arbeidsutstyret leveres til bruk, sørge for at det er konstruert og forsynt med verneinnretninger i samsvar med lovens krav. (4) Med maskiner og annet arbeidsutstyr som nevnt i første ledd skal det følge nødvendig og lett forståelig skriftlig bruksanvisning på norsk om transport, oppstilling, betjening og vedlikehold.

§ 5-5. Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet arbeidsutstyr (5) Den som påtar seg å montere maskiner og annet arbeidsutstyr som nevnt i denne paragraf, skal sørge for at de blir satt i stand og stilt opp i samsvar med lovens krav. (7) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om maskiner og annet arbeidsutstyr, herunder om: a) konstruksjon, utførelse, oppstilling, merking mv. b) godkjenning c) godkjenning av organer som skal utøve kontroll knyttet til produksjon d) undersøkelse eller besiktigelse