Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Trygghet Respekt Kvalitet
Advertisements

GFU Holmsbu 2.-3.februar 2012 HH Strategiplan HiOA - fra GFU.
NRØA møte Oslo november 2008 Mona Majgaard / Theo Schewe Kandidatundersøkelser NRØA.
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Pasientens bekymringer og hvordan hjelpe?
Kompetanseutfordringer og behov for kvalifisert arbeidskraft i arbeidslivet. Regionleder Arild Sørum Stana.
Seksjonsleder/hygienesykepleier
Psykoedukativt familiearbeid ved Jæren DPS
Tverrfaglig videreutdanning i eldreomsorg AHS studieåret
”Vi strekker oss litt lengere” Personalsjef, kollega og medmenneske
Bente Aronsen Kunnskapsdepartementet
Legeforeningens arbeidstidsundersøkelse – 2014
Universitetets største utfordring: Instituttenes største utfordring: Studentrekruttering
Presentasjon av fagseksjonen Kurs Spesialistordningen Veiledning Annen faglig virksomhet.
Innhold Kapasitet Kompetanse Utdanning. Nasjonalt utfordringsbilde Hvordan skal vi som nasjon opprettholde en god offentlig sektor og et velfungerende.
TBL Dokumentasjon av realkompetanse - en styrke for individet, en ressurs for bedriften.
Mini-Gaiden Informasjon fra Arbeidsutvalget Nr. 28 uke 42, Ansvarlig redaktør: Jarle Berge Redaktør/produksjon: Hans Olav Kirknes Et produkt fra.
AKSJON INITIATIVTAKERE: KS NAVO HSH SAMARBEIDSPARTNERE: Sosial –og helsedirektoratet Utdanningsdirektoratet NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE.
Rekruttering til Byggenæringen april BNLs måldokument for utdanningspolitikk Rekrutteringsbehovet er; –6600 elever i videregående skoles byggorienterte.
Internt handlingsrom (IHR) Presentasjon på USITs allmøte 23. juni 2011 Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.
1 2 Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet.
Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.
Presentasjon AFP – eller Alt For lite Pensjon Roar Eilertsen Stein Stugu Tirsdag 24/ De Facto.
Virksomheten som Campus Seniorrådgiver Helge Halvorsen, NHO Utdanningskonferansen –24. oktober Thon Hotel Oslofjord.
Samfunnsviterne - hvem er vi?
Sør-Odal kommune Prosjekt barn og unge
Fagbrev på jobb + Karriereveiledning = sant Spredningssamling 14. oktober 2014 Lisbeth Pedersen.
Velkommen til oppstartmøte Klubbutviklingsprosess A3.
Utfordringer - samarbeid, kapasitet og kvalitet i utdanningene v/viseadm. Bente Mikkelsen, Helse Øst Utdanningsseminar
Strategi for kompetanse og rekrutteringsbehov i pleie og omsorg Analysegrunnlag: Faktatall Årsverksutvikling Turnover Demografi SSB og forskning.
Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Våler kommune Ordfører Kjerstin Wøyen Funderud Strategikonferansen KS Østfold 10. februar 2009.
Personellsituasjonen i Østfold.
Verdiskaping gjennom mangfold Statssekretær Oluf Ulseth (H) Oslo, 6. november 2002.
KS Arbeidsgiverutvikling 2009
Mellom skremsler og beroligelse Kommunikasjon med publikum om fugleinfluensa Gunhild Wøien Kommunikasjonsdirektør Folkehelseinstituttet
Studiebarometeret 2014 Resultater, metodikk og anvendelse Helge Sigurd Hansen 17.mars 2015.
Norsk Finansbarometer 2015 © TNS Norsk Finansbarometer 2015.
” Alle mennesker sosialiseres inn i en kultur, som skaper orden, forutsigbarhet og mening for den enkelte” (Jacobsen og Thorsvik, 2002:118).
Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger
Legeforeningens arbeidstidsundersøkelse – :05 Svarprosent Antall svar 2016:
Samarbeidsdrevet innovasjon Gjennom å samarbeide med eksterne aktører kan organisasjoner få tilgang til nye ressurser: Alternative perspektiver, kompetanse,
Samarbeid REN og Høyskolen i Bergen Prosjektnavn: Fra Montør til Ingeniør Bachelorgrad i elkraftteknikk for inntil 24 studenter. Studentene er ansatte.
Folkemengden i yrkesaktiv alder AldersgruppeAntall i 2002 Antall i.
Norge i omstilling – karriereveiledning for individ og samfunn RAPPORT FRA KARRIEREVEILEDNINGSUTVALGET AVGITT TIL KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 25. APRIL 2016.
Serviceeklæring til pårørende i poliklinikken ved Kløveråsen Fjernundervisning i alderspsykiatri 31.januar 2006 Liv Herder spesialsykepleier Kløveråsen,
Vilkår for læring i kommunene – En kartlegging av 4 arbeidsfelt Pleie og omsorg 1.
Fylkeslege Helga Arianson 1 Utfordringer i samarbeid og erfaringer fra tilsyn Solstrand 28. oktober 2009 Fylkeslege Helga Arianson.
Norsk mal: Startside alt.1 For engelsk mal Velg KMDmal – engelsk under ”oppsett”. Sogn og Fjordane næringsforum Avdelingsdirektør Bjørn Barvik Førde 5.
St. Olavs Hospital 33,9 % av ansatte er tilsatt i deltidsstilling.
Spørreundersøkelse om Haugesund Lufthavn, Karmøy blant næringslivet i Haugesundregionen August 2015.
May Janne Botha Pedersen Avdelingssjef kirurgiske avdelinger Ringerike sykehus.
Kan seniorer redde samfunnsøkonomien fra eldrebølgen? Seminar, 14.april 2016 Sjeføkonom Terje Strøm, NyAnalyse.
Åpen høring i Stortingets næringskomite,
Pensjonsreformen og AFP
Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie
Fremtidens spesialsykepleiere
Masterprogram i sykepleie
Kartlegging - råd for personer med nedsatt funksjonsevne
Strategi Strategi Innsatsområdene vedtatt på landsmøtet danner målbildet for NSF i landsmøteperioden mens strategien forteller.
Klubbens styrearbeid i praksis
Seniorer i finansnæringen
Hva er et tariffoppgjør?
Studiebarometeret: Si hva du mener om studieprogrammet ditt!
Et bærekraftig pensjonssystem
Systematisk utviklingsarbeid - drivkrefter og motkrefter
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
Hvorfor Mastergrad i operasjonssykepleie?
Studiebarometeret: Si hva du mener om studieprogrammet ditt!
Når ansatte i velferdstjenestene blir slått, hetsa og tråkka på – hvem tar ansvaret? Inger Marie Hagen.
Utskrift av presentasjonen:

Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie Grunn til bekymring? Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO Hvor mange har vi? Hvor mange trenger vi? Hvor mange utdanner vi? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Tre nasjonale spørreundersøkelser 2014 (15) 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO medlemmer Faggruppen for barn er åpen for sykepleiere med og uten videreutdanning men har ikke oversikt over dette i medlemsregisteret. Undersøkelsen rettet seg kun mot de med videreutdanning – estimert svarprosent for disse rundt 70 % 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO enhetsledere (1) ABI svarprosent: 75 – 80 % O svarprosent: ukjent 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO enhetsledere (2) 2016-09-26 Analysesenteret AS

Representativitet 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO Utdanning Alle 15 med 2016-09-26 Analysesenteret AS

Hvor mange ABIO i klinisk arbeid? Estimat: +/- 8500 ABIO ??? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Alder – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Alder nyutdannet 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO medlemmer 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO medlemmer 2016-09-26 Analysesenteret AS

Hvor lenge – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Til pensjon? 1 av 3 57 og 60 åringer ser for seg å tre ut av tjeneste som ABIO ved 62 år 2016-09-26 Analysesenteret AS

Mer enn 10 år? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Ute av virksomhet innen… 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO - årlig avgang Gitt 8500 ABIO-ere: 65 år: Rundt 250 per år Reelt: Rundt 400 per år 2016-09-26 Analysesenteret AS

Behov – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Kompetanse - mange nok? 3 av 5 tilstrekkelig antall fast ansatte med videreutdanning til å opprettholde tilfredsstillende kompetanse i enheten 1 av 3 utilstrekkelig antall fast ansatte med videreutdanning til å 2016-09-26 Analysesenteret AS

Kapasitet – mange nok? 1 av 2 tilstrekkelig antall årsverk til å opprettholde tilfredsstillende kapasitet ved enheten 1 av 3 utilstrekkelig antall årsverk til å opprettholde tilfredsstillende 2016-09-26 Analysesenteret AS

Arbeider mer enn avtalt 2016-09-26 Analysesenteret AS

Ekstra årsverk Estimat ekstra årsverk 8500 ABIO-ere: rundt 500? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Utdanning – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Utdanningskapasitet 2014/15 + 2015/16 520 per år 2016-09-26 Analysesenteret AS

Utdanningskapasitet = Avgang Behov Utfordringen Utdanningskapasitet = Avgang Behov 2016-09-26 Analysesenteret AS

Økt utdanningskapasitet - hindre Tilgang på praksisplasser Tilgang på søkere 2016-09-26 Analysesenteret AS

Behovsutfordringer Avgangen skjer ikke med jevn hastighet Avgangen er ulik innen faggruppene ABIO Avgangen er ulik regionalt Tar tid å bygge kompetanse – en erfaren ut er ikke lik en nyutdannet inn Unge blir ikke «livet ut» i faget Utdanning og behov - er lite koordinert og mangler forutsigbarhet 2016-09-26 Analysesenteret AS

Bekymret? 2016-09-26 Analysesenteret AS