Samarbeid raskere kvalifisering innvandrere til jobb Inger Lise Pettersen, Stokmarknes 19.04.17 26.10.2017 s. 1

Bakgrunn prosjekt Innvandrere er en ressurs Nordland har behov for mer arbeidskraft Mange har med seg god kompetanse- arbeidserfaring /utdanning Samarbeid - målretta innsats. Avklare den enkeltes kompetanse, veilede mot utdanning/ arbeid – kvalifisering/opplæring. Sørge for rask kvalifisering

Innhold og mål Samarbeid mellom kommuner, NAV, fylkeskommunen. NFK prosjekteier, Lokalt karrieresenter prosjektledelse Mål: Rutiner tidlig karriereveiledning, avklaring og godkjenning av kompetanse fra heimlandet. Samarbeid introprogrammet - utarbeide karriereplan Spesifisere og tydeliggjøre partenes respektive og felles rolle Følge opp den enkeltes karriereplan – helhetlig utdanningsløp (eks, vgo, høyere utdanning – arbeidspraksis og språkopplæring Samarbeid arbeidslivet/bransjer Ytre Helgeland Mosjøen Karrieresenter Ofoten Narvik kommune Mo i Rana Karrieresenter Vesterålen Hadsel kommune Lofoten Karrieresenter Bodø Bodø kommune Karrieresenter Salten Fauske kommune Ut fra funn og erfaringer i forprosjektet- regner med at vi blir med videre. Ikke bare Fauske- men da utvida,- Saltenregionen . Sør - Helgeland

Målgruppe for prosjektet Nyankomne flyktninger som skal bosettes Fullført grunnskole og påbegynt vgs, høyere utdanning eller annen fagutdanning Unge som har fullført vgo- uten rett etter Opplæringsloven Arbeidsinnvandrere/ Innvandrere kommet pga gjenforening – Lokal utvelgelse – prioritering Fauske: Rutinebeskrivelser, utvidet prosjekt «Aktiv integrering», 6 mnd. Flyktningkontoret - deltakere (helse, bygg, universitet). Karrierelæring, arbeidspraksis, forsterket norsk/engelskopplæring Prosjektgruppe: Utvidet til å være ei kombinert arbeidsgruppe/prosjektgruppe   Bibbi Myrvoll (KS) Lars, ,Fauske VO, Beate ,Kristian, Birgit- programrådgivere, Merethe Andersen - NAV Fauske, Unni ,Merete og Nina –Karrieresenteret Styringsgruppe: flyktningekonsulent, Morten Pedersen NAV leder Fauske, Bibbi Myrvoll karrieresenteret, Nina Tande Hansen karrieresenteret, Ulf Flønes Enhetsleder barn og familie, Rita Hagerup rektor Fauske kommunale VO

Brukere av karrieresentrene i Nordland

Veien videre Erfaringer 4 regioner/kommuner – grunnlag videre satsing Innarbeide rutiner – samordnet innsats – bruk av felles virkemidler kommuner, NAV, fylkeskommunen Søke midler til større prosjekt….. Følge opp i arbeid med bl.a utarbeidelse av regional kompetansestrategi for Nordland og en Gründerstrategi for fylket 26.10.2017 s. 6

Regional kompetansestrategi for Nordland Nasjonal kompetansepolitisk strategi https://www.kompetansenorge.no/contentassets/b2ade4fce9934d6d96f174ef86316644/kompetansepolitisk-strategi.pdf Arbeidslivet/enkeltmennesker har en kompetanse som gjør at Nordland kan ha et konkurransedyktig næringsliv, en effektiv og god offentlig sektor, og at færrest mulig står utenfor arbeidslivet Styrke kunnskapsgrunnlaget om arbeidslivets behov Utdanningstilbud i samsvar med behovet i arbeidslivet Mobilisere arbeidslivet - kompetanseheving og utviklingsarbeid Livslang karriereveiledning - samordnet innsats voksnes læring Hensiktsmessige regionale samarbeidsstrukturer 26.10.2017 s. 7

Gründerstrategi Fylkestinget i juni Entreprenørskap som en integrert del av utdanningen. Mer enn ungdomsbedrifter Ei spesiell oppmerksomhet mot innvandrere Reiseliv, mat, opplevelser… God informasjon og veiledning – potensielle gründere Oppfølging etter videregående skole 26.10.2017 s. 8