KOMPETANSETILGANG I REGIONALE ARBEIDSMARKEDER

Presentasjon om: "KOMPETANSETILGANG I REGIONALE ARBEIDSMARKEDER"— Utskrift av presentasjonen:

1 KOMPETANSETILGANG I REGIONALE ARBEIDSMARKEDER
SØRLANDSRÅDET 12. OKTOBER 2017 Kirsten Borge

2 BAKGRUNN OECD prosjektet «SKILLS STRATEGY IN NORWAY» 2014
Utfordringer knyttet til kompetansetilgang i regionale arbeidsmarkeder Kartlegging av pågående strategiprosesser Mulige tiltak for å forbedre tilgang på kompetent arbeidskraft Regjeringens forventninger til regionale planstrategier

3 NASJONAL KOMPETANSEPOLITISK STRATEGI 2017- 2021
Strategien har som formål å bidra til: At enkeltmennesker og virksomheter har en kompetanse som gir Norge et konkurransedyktig næringsliv, en effektiv og god offentlig sektor, og gjør at færrest mulig står utenfor arbeidslivet.

4 NASJONAL KOMPETANSEPOLITISK STRATEGI forts.
Strategipartene er enige om å: Bidra til at det gjøres gode valg for den enkelte og samfunnet arbeide for bedre læringsmuligheter og god bruk av kompetanse i arbeidslivet styrke kompetansen til voksne med svake grunnleggende ferdigheter, svake norsk- og/eller samiskferdigheter og lite formell kompetanse.

5 UTFORDRINGER Arbeidet med kompetansepolitisk strategi vil passe godt
sammen med utforming av fylkeskommunens nye rolle- samfunnsutviklerrollen. Fylkeskommunen – eneste regionale instans med ansvar for å ivareta fylkets samlede interesser. Når det gjelder kompetansetilgang er fylkeskommunen: beslutningstaker om dimensjonering av vgo. produsent av opplæringstjenester eier og iverksetter av strategiske planprosesser og handlingsprogrammer iverksetter av prosjekter med eksterne aktører

6 Sammenheng: Kompetanse og folkehelse/levekår
Velferd og levekår Arbeids- og næringsliv Kompetansestrategier Agder Kompetanse og utdanning

7 MÅLBILDE Hovedmål: Agder skal være en attraktiv og omstillingsdyktig region Delmål: Agder skal ha et godt utdanningstilbud og god tilgang på kompetanse Samhandling med henblikk på nasjonal kompetansepolitikk Regionen er fokusert på bruk av FoUi (regionalt, nasjonalt og internasjonalt)

8 FORVENTET RESULTAT: Kunnskap om arbeids- og næringslivets kompetansebehov Forbedre f.k. opplæringstilbud – sett fra næringslivet Kunnskap om HVEM som faller utenfor arbeidslivet Inkluderingsperspektiv i forhold til omstilling Bedret samordning med relevante regionale og nasjonale aktører Få etablert en struktur for omstilling av arbeidsmarkedet osv

9 Status oktober 2017 Prosjektbeskrivelse med frist 24.02.17 er godkjent
Vest-Agder fylkeskommune er prosjektansvarlig Utlyst anbud på prosjektledelse – Agderforskning 4 workshops: Regional kompetansestrategi – muligheter og utfordringer det regionale kunnskapsgrunnlaget regional samordning nasjonal samordning Leveranse i desember – politisk behandling i fylkestingene i februar 2018