Norske helse- og omsorgstjenester er blant de beste i verden. Likevel finnes det utfordringer. Det blir stadig flere pasienter, mer kompliserte helse-

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Sykepleiefaget i utvikling – eHelse i sykepleierutdanningen
Advertisements

45          Hvordan skal vi sikre god kvalitet og kompetanse og fornøyde pasienter i fremtidens helse- og omsorgstjeneste? Lisbeth Normann, forbundsleder.
Verdal kommune Undervisningssykehjem Verdal bo og helsetun, Verdal kommune – Åre – Tone Haugan, virksomhetsleder Undervisningssykehjem Verdal.
”Rett kompetanse på rett plass”
Hvilke forventninger og planer har St. Olavs Hospital knyttet til at reformens hensikt skal kunne bli en realitet? Samhandlingssjef Rolf J. Windspoll.
SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET! TARIFFPERIODEN DM
Etiske dilemmaer i en leders hverdag
Regnskap er mer enn du tror!s. 18. september 2015 Regnskap er mer enn du tror Navn Navnesen, tittel.
Prosjekt trainee Sykehuset i Vestfold August 14-august 16.
MKS MARITIME KONFERANSE 2014 Innlegg v/Siri Hatland Fraktefartøyenes Rederiforening.
Kva med dei stadig omstilte arbeidstakarane? Arbeidsmiljøkonferansen Ulvik 2005.
Ledelse av sykepleiepraksis – bruker vi sykepleiekompetansen? ”Er vi på hugget eller på hælene?” Elisabeth Kaasa Helsefaglig sjef i Vestre Viken 4. November.
Innlegg helsesøsterutdanning April 2009 Fagpolitisk avdeling Jarle Grumstad.
Tilbakemeldinger fra nettverket våren 2006 MOBILITETSBARRIERER FOR FORSKERE Eystein Kallhovde Norges forskningsråd
Bilag 5 Strategier for HELFO mot HELFO har vært gjennom en spennende reise fra etablering av Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon i 2004 og fram til.
Medarbeidere med brukererfaring Hvordan kan brukererfaringer bli til nytte for andre ? Audun Pedersen Spesialrådgiver for psykisk helse, Bergen kommune.
Prosjekt Arbeidskraft Hovedformål og delprosjekter Vi tror på muligheter.
Rehabilitering Oppstart august 2012 Rud vg.skole (i Bærum – nær Sandvika) Undervisning 1 dag i uken over 2 år + 10 uker praksis.
IA-avtalens delmål 2 Økt sysselsetting for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne.
Helse- og omsorgsdepartementet Norsk mal: Startside Alternativ 2 Helse- og omsorgsdepartementet Oppfølging av HelseOmsorg21 med fokus på kunnskaps- og.
Slik vil samhandlingsreformen gjøre helse og omsorg bedre Ekspedisjonssjef Bjørn Erikstein Det nasjonale dekanmøtet i medisin Oslo, 6. juni 2011.
Arbeidskraft og rekruttering i kommunene
Andøy kommune Pleie og omsorg
Fremtidens spesialsykepleiere
Sammendrag av resultater fra FoU-prosjektet:
Tall og bakgrunn for årets oppgjør sett fra YS’ ståsted
Hva handler matematikk om? Om hvorfor har vi det i skolen?
Økonomikonferanse 2017 status og behov
Delprosjekt 2 – god samhandling: suksessfaktorer og barrierer
Rådgiversamling 3. mars 2017 Anna Skarheim.
Organisasjonsendring Hjemmetjenesten 2017
Hovedmomenter i forslagene til tiltak:
Nye eierskaps- og driftsformer i tannhelsetjenesten Forprosjekt
Sykefraværsrapportering for 2016 LAMU
Samarbeid om kunnskapsoverføring, forskning og fagutvikling
SAMHANDLINGSREFORMEN Rett behandling - til rett tid - på rett sted
Fristet, men fri! – Matteus 4,1-11
Masteroppgåve, UiA Litt om utvalet mitt!.
Med ett års erfaring..... Fortsatt begeistret! En god del klokere..
Langsiktig sosialt arbeid og aktivitetsplikt
Oppfølging av sykmeldte «Vi må gjøre mer av det som virker»
Den nye sekretæren Den typiske kontormedarbeideren i Fagforbundet er en 48 år gammel kvinne Hun er ansatt i stilling som sekretær Hun er ansatt i en norsk.
Mellomoppgjøret i Spekter 2011
EVALUERING AV 6 TIMERSFORSØKET V/ AVD OPPDAL
Stormøte 19. oktober 2017 HELSE OG FAMILIE
Nettverksmøte for fagskoletilbydere i helse- og sosialfag
Legevakt i Røros, Os og Holtålen (ROH) og ambulanser
FASTLEGEORDNING UNDER PRESS
For: KS, YS kommune, LO kommune, UHO og Helse & sosialdirektoratet.
HMS © Caritas Norge..
NAV i tall og fakta 2016.
Lønnsutvikling og lønnsforhandlinger i staten En veiledning for ledere
Samarbeidsutvalg Bergensregionen Liv Olsen
ØKONOMIDELEN 1P KOMPETANSEMÅL:
Status lærlingordning
Norsk Fosterhjemsforenings 35 års jubileum
Ny uførepensjon Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio
Eldrerådet Vidar Roseth
Behov og emosjoner.
Målet med DMS Sikre et godt helsetilbud til befolkningen på Sør-Helgeland ikke minst for de mest sårbare pasientene For Helgelandssykehuset – beholde og.
Regional utviklingsplan 2019 – med et perspektiv fram mot 2035
Gülay Kutal, Hos Nei til EUs kvinneutvalg
«Yrkesnettverk» Et rekrutteringsprosjekt i regi av Oslo Vest Rotaryklubb Prosjektgruppe: Agnes Beathe, Cecilie, Per Gustav, Håkon og Nils.
Kompetanse Pasientsikkerhet Styring og ledelse
Hvorfor Mastergrad i operasjonssykepleie?
INVITASJON TIL NÆRMILJØMØTE
«én innbygger - én journal» 7. mars 2019 Christine Bergland
Folketrygden - alderspensjon
Utskrift av presentasjonen:

Norske helse- og omsorgstjenester er blant de beste i verden. Likevel finnes det utfordringer. Det blir stadig flere pasienter, mer kompliserte helse- tilstander og økte forventninger til kvalitet. Alt for mange opplever at tjenestene ikke møter deres behov eller at rettighetene deres blir brutt. Sykepleierne er en viktig del av løsningen på disse utfordringene. I dag brukes ikke syke- pleierkompetansen på riktig måte. Det finnes en stor, ubenyttet arbeidskraftreserve blant syke- pleierne som medfører at verdifull kompetanse står ubrukt. Mange jobber deltid, sykefraværet er høyt, pensjonsalderen er lav og lønna er lite attraktiv. Samtidig er det en stor mangel på sykepleiere og spesial- sykepleiere. Dette må møtes med tiltak som gjør yrket mer attraktivt og med bedre ordninger for videre- utdanning. Mangel på organisering og koordinering av sykepleie- tjenesten fører dessuten til dårlig kvalitet og ressursutnyttelse og lite fagutvikling. Sykepleierne har i tillegg mange oppgaver som stjeler verdifull pasienttid.

> En nasjonal strategi for mobilisering av arbeidskraftreserven, gjennom tiltak for heltid, rekruttering og arbeidstid > Et lønnsløft slik at alle sykepleiere med 10 års ansiennitet tjener over kroner, innen utgangen av 2019 > En pasientfokusert bemanningsnorm > En nasjonal oversikt over behovene for spesialsykepleiere og en opptrappings-plan for spesialutdanning > Full lønn for sykepleiere under spesialisering > Bedre rammevilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten > Et kvalitetsløft i sykepleierutdanningene, blant annet gjennom nasjonale kvalitetskrav FOR BEDRE HELSE- OG OMSORGSTJENESTER TRENGER VI:

En nasjonal strategi for mobilisering av arbeidskraftreserven, gjennom tiltak for heltid, rekruttering og arbeidstid

Et lønnsløft slik at alle sykepleiere med 10 års ansiennitet tjener over kroner, innen utgangen av 2019

En pasientfokusert bemanningsnorm

Nasjonal oversikt over behovene for spesialsykepleiere og en opptrappingsplan for spesialutdanning

Full lønn for sykepleiere under spesialisering

Bedre rammevilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten

Et kvalitetsløft i sykepleierutdanningene, blant annet gjennom nasjonale kvalitetskrav