EVALUERING AV 6 TIMERSFORSØKET V/ AVD OPPDAL

Presentasjon om: "EVALUERING AV 6 TIMERSFORSØKET V/ AVD OPPDAL"— Utskrift av presentasjonen:

1 EVALUERING AV 6 TIMERSFORSØKET V/ AVD OPPDAL

2

3 BAKGRUNN FOR 6 TIMERSDAG
Jeg har blitt rødgrønn….. Ny produksjonshall Maskin stall Ny seniorpolitikk?

4 OVERSIKTSKART MINERA GAMMEL MODELL 7.5T

5 OVERSIKTSKART MINERA NY MODELL 6 TIMER

6 EVALUERING 6 TIMERSDAGEN
PRAKTISK ORGANISERING OK ØKONOMI OK PRØVEPERIODE ? UT 2006 LØNN/M2: VI SKAL PRODUSERE OG TJENE DET SAMME SOM FØR

7 BEMANNINGSPLAN 6 TIMERSDAGEN
ARBEIDSTID FORMIDDAG : MATPAUSE ARBEIDSTID ETTERMIDDAG : MATPAUSE ARBEIDSTID KJERNETID: MATPAUSE

8 6 TIMERSFORSØKET LØNN PRODUKSJON SYKEFRAVÆR ORGANISERING/BEMANNING

9 LØNN: OPPRETTHOLDE ÅRSLØNNA FRA 2005 HVORDAN HAR DETTE GÅTT?

10 LØNN: LØNN PR TIME

11 PRODUKSJON: ARBEIDSTIDEN ER REDUSERT MED 20%
HVORDAN PÅVIRKER DETTE PRODUKSJONEN ?

12 PRODUKSJON: M2 PR TIME

13 PRODUKSJON: VERDISKAPNING PR TIME

14 SYKEFRAVÆR: SYKEFRAVÆRET HAR OVER FLERE ÅR VÆRT RELATIVT HØYT (10-12%)
MARKANT NEDGANG I 2005 MÅL MED 6 TIMERSDAG VAR Å GREIE Å HOLDE SYKEFRAVÆRET PÅ ET LAVT NIVÅ.

15 SYKEFRAVÆR:

16 ORGANISERING/BEMANNING
NYE OPPGAVER UTE (MER SPESIALER) VI HAR GÅTT FRA FIRE PRODUKSJONSSTEDER NED TIL 2-3 RÅSTOFF OG FERDIGVARER NÆRMERE PRODUKSJONEN

17 NEGATIVE OG POSITIVE TILBAKEMELDINGER
- MINDRE SOSIALT - DÅRLIGERE TEAMBYGGING/SOSIALT - HØYERE TEMPO - SENVAKT FREDAG - FOR LITEN BEMANNING FJELLET/SORTERING - DÅRLIGERE INFOFLYT - MØRKT MORGEN OG KVELD

18 NEGATIVE OG POSITIVE TILBAKEMELDINGER
+ MER FRITID + LETTERE ARB.DAG/MER EFFEKTIV + KAN SKIFTE VAKTER + TANNLEGE OFF.KONTOR OSV PÅ FRITIDA + SNØBRØYTING + KAN STÅ LENGER I ARBEIDSLIVET + STOLT AV Å JOBBE I EN BEDRIFT MED 6 TIMERS ARBEIDSDAG