Kort om ansiennitets beregning Torbjørn Westergaard Stornes – Personalavdelingen Stavanger kommune
STAVANGER KOMMUNE Om lønnsansiennitet ■ Lønnsansienniteten bestemmer hvor mye av tidligere erfaring som skal medregnes når vi skal fastsette lønn. ■ Tro på sammenheng mellom erfaring, dyktighet, verdiskapning og lønn ■ Hjemlet i hovedtariffavtalen §12 og lokale bestemmelser
STAVANGER KOMMUNE Hvem skal vi ansiennitetsberegne? ■ Alle stillingsgrupper som får lønn etter ansiennitet ■ Både deltids og heltidsansatte ■ Både faste stillinger og vikariater (inkl. ekstravakter)
STAVANGER KOMMUNE Godskrivingsregler – korte trekk ■ Praksis godskrives på grunnlag av det antall år og måneder de har vært i tjeneste ■ Fra minimum fylte 18 år! ■ Praksis/tjeneste som har pågått under samme periode godskrives kun en gang ■ Omsorgstjeneste godskrives (3/6 år) ■ Vernepliktstjeneste godskrives ■ Offentlige tillitsverv godskrives
STAVANGER KOMMUNE Hva type praksis godskrivelses Stillinger uten særskilt krav til utdanning Både offentlig og privat tjeneste godkjennes Stillinger med hvor vi har rekrutteringsutfordringer Både offentlig og privat tjeneste godkjennes Andre stillinger Offentlig tjeneste og privat tjeneste av betydning for stillingen
STAVANGER KOMMUNE Saksbehandlingen – krav til dokumentasjon ■ Den det gjelder er ansvarlig for å fremskaffe dokumentasjon gjennom attester ■ Utenlandske attester skal være oversatt ■ CV er ikke godt nok ■ AA-registeret ■ Egenerklæring som dokumentasjon ved arbeidet i hjemmet/omsorgstjeneste gjennom egenerklæring
STAVANGER KOMMUNE Ansiennitetsvedtaket ■ Stavanger kommune bruker egen ansiennitetskalkulator ■ Fastsatt ansiennitet oppføres i arbeidsavtale (ansiennitetsdato) ■ Ansatte får utdelt ansiennitetsberegningen og innsigelser fra ansatt må tas opp med virksomhetsleder snarest ■ Skal arkiveres.
STAVANGER KOMMUNE Lønn – lokale stiger ■ Helsefagarbeider kr – ■ Helsefagarbeider med videreutdanning kr – ■ Sykepleier kr – ■ Spesialsykepleier kr – ■ Sykepleier med master kr –
STAVANGER KOMMUNE