Prosjekt ”Kompetansetillitsvalgtes rolle og kompetanseprofil” Fellesforbundet, konferanse om fag- og yrkesopplæring 30.november 2010.

1 NVBF’s FORÅRSKONFERANCE – 8. JUNI 2004, REYKJAVIK, ISLAND AT SKABE ORGANISATIONER MED MENNESKER I CENTRUM – MEDARBEJDEREN OG BRUGEREN ORGANISASJONSKULTUR.
Tilskuddsordninger Hedmark fylkeskommune. Generelle kulturmidler  Praktiske opplysninger - Søknadskriteriene, skjema, retningslinjer - Frister  Bakgrunn.
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Kvalitetssystemet ISO 9001:2000
Styrevervregisteret FFF Bodø 26. mai 2010 Linda K. Storjord Formannskapssekretær.
Oppsummering (I) •Det er vekst og framtidstro – optimisme! •HUMØRET ER GODT •Vi har en profesjonell og engasjert organisasjon – kreativitet. Folk tar tak.
Innovative offentlige anskaffelser
Anders Stubban Prosjektleder, NHN
Overordnet målsetting
Side 1 Sammen om en bedre kommune Mari Frogner Ruud – Prosjektleder Kongsberg kommune.
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Presidentsamling/PrePETS Momenter Første formelle samling for innkommende presidenter rotaryåret Formål med samlingen – –(For.
ERV – Nytt lønns- og personalsystem 2010 Informasjon på økonomimøte 16. desember 2009 Bilde nr 1 Hva er planlagt?  Karakterbasert NLP (fra ca 1983) fases.
Sesjon 8: Motstand mot forandring Knut Haanæs Steinar Bjartveit
FRIVILLIGHETSMELDING Hedmark fylkeskommune 1. Verbalforslag årsbudsjett 2011 “Fylkestinget ber fylkesrådet utarbeide en frivillighetsmelding med fokus.
MARSIKT PROSJEKTET Jo Tankers MÅLSTYRING OG IKT 18 NOV 2003.
”Behold kunderelasjonen og la andre gjøre resten”.
KARRIEREPLANKURS Bakgrunn: Bidra til å få ungdom ut av ledighet og tilbake til skole eller annen opplæring. Utfordring: Utforme og gjennomføre et konkret.
Likestilling som strategi ”en mangfoldig bydel i endring”
Opplæring for pasienter og pårørende Samlet oversikt over tilbud.
Norsk Vann – rent vann, vår fremtid Rent vann Gode rammevilkår Kompetanseutvikling/kunnskapsspredning Ikke-kommersiell - Troverdig - Handlekraftig - Samlende.
Rettigheter og plikter i forbindelse med kompetanseutvikling kunnskap gir vekst
 Sosialtjenestens ansvar etter LOST § 6-1 og § den sier at det koordinerende arbeid i forhold til rusmisbrukere er tillagt sosialtjenesten. - §
Elektronisk saksbehandlingsprosjekt ved Universitetet i Bergen Stabsmøte
Elektronisk saksbehandling og arkiv
Noen sentrale kjennetegn ved plan- og budsjettprosessen: Det ble jobbet lite med mål og strategier. Kortsiktighet, dårlig sammenheng mellom planer, budsjett.
Kari Jølle TIDLIG INN I PROSJEKTET VÆRT MED I PROSJEKTGRUPPEN VÆRT MED I ARBEIDSGRUPPEN I NAMDAL «FAGBREV PÅ JOBB»
Profesjonelle ledere og medarbeidere på Horten videregående skole Foreløpig oppsummering av avdelingenes innspill fra planleggingsdagen 22. april.
Viktige strategiske forskningstema, Stavanger kommune
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse-Midt-Norge
Vest-Agder fylkeskommune en drivkraft for utvikling Folkestyre – kompetanse - samarbeid.
Om resultatdialogen på ulike nivå i kommunen v/Geir H. Forenklet definisjon/innhold; En årlig, planlagt samtale med underordnet leder/medarbeider om planlagte.
3/29/2015 Et skolebygg å være stolt av!. 2 Nøkkeltall  etablert 1. januar 2002  eier og drifter alle skolebygningene i Oslo  ca. 1,3 millioner kvm,
Se hvordan jeg smart bruker Outlook 2010
5 Handlingsplan kort sikt 6 Måling, oppfølging, sikre effekt
ØKS Økonomisystem for Skogordningene Skogfaglig samling Per Olav Rustad, SLF.
Ansattundersøkelse Etnedal kommune mai Hovedfunn i ansattundersøkelsen - Etnedal Et flertall på ca. 87 % er helt eller delvis enig i at kommunen.
Foto: Bjørn Erik Olsen Fylkesutdanningssjefens skolebesøk – 2015 Medbestemmelsesmøte
Arbeidsgiverstrategi og ledelse i Elverum kommune v/Arbeidsgruppa for arbeidsgiverstrategi i Elverum kommune For KS-nettverkssamling
Fylkesutdanningssjefene og fagskolen Rydding i roller Presentasjon ved nasjonal fagskolekoordinator Bård Inge Thun RFFs årskonferanse i Trondheim 2. mai.
Strukturert muntlig rapport – ISBAR
Den gode skoleeier I Nes.
Visjon, virksomhetside og verdier
Prosjekt Trøndelagsarkivet
12. mai 2016 Allmøte USIT.
THAILAND.
LMR1 IVT rekrutterer de beste
Hva blir det gode innkjøp i fremtiden?
KS Læring i Orkdal kommune
arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU
Videre utrulling av eBilag høsten 2017
Fra kunnskap til handling
Gode alene – enda bedre sammen?
Årshjul med faste aktiviteter
THAILAND.
Bluegarden Tid og Prosjekt ved UiB
RPHO regional plan for et helhetlig opplæringsløp
Møre og Romsdal fylkeskommune – vinnar av arbeidsmiljøprisen 2016
Velkommen til workshop 1: Digital kompetanse i kommunene
Eksempel på roller og ansvar i kompetansearbeidet
10-faktor Medarbeiderundersøkelse
Strategisk kompetanseledelse 2019 Programstyremøte 1 feb 2019
Viken adm prosjekt 5: kompetanse
Strategisk kompetansestyring i kommunene
Program for administrativ forbedring og digitalisering