Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Eksempel på roller og ansvar i kompetansearbeidet
Klargjøre for implementering Kommunisere virksomhetens mål og strategier Ta ansvar for egen kompetanseutvikling Oppfølging og resultater Utvikle og forankre tiltak for målrettet kompetanseutvikling Prosessansvar Bistå ledere med støtte og rådgivning etter behov Struktur og verktøy Felles kompetansetiltak HRs ansvar Tilrettelegge for at alle ansatte får utvikle seg innenfor rammene av virksomhetens mål og behov Tilrettelegge for kompetanse-overføring og læring Definere kompetansebehov og iverksette tiltak Leders ansvar Være opptatt av å forstå endringer i kompetansekrav og behov for egen rolle og oppgaver Melde inn ønsker og behov på egen kompetanseutvikling Medarbeiders ansvar
Liknende presentasjoner
