NY SJANSE Kvalifiseringssenter for innvandrere

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Impulssenteret Et dynamisk veiledningssenter i Vaskerelven, Bergen.
Advertisements

I.
Fra Ny sjanse til kvalifiseringsprogram
Fra introduksjonsbedrift til språkpraksis
Deltaking, inkludering og velferd
Sosialtjenestens utfordringer i NAV Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet 10. Oktober 2006.
Koordinering og samarbeid NAV lokal og andre enheter
Rehabilitering innen psykisk helsevern Midt-Norge Brukerkonferansen november 2013 Laila H. Langerud.
Overgangsprosjektet.
MetARR Metodeutvikling – arbeidsrettet rehabilitering Jostein Stensrud Køhn Utvikling av faglig og metodisk tilnærming i arbeidsrettede rehabiliteringsløp.
Organisering av flyktningarbeidet
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
NAV Drammen 04. september 2012 Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere John Dutton NAV leder NAV Drammen.
HOVEDMÅL  Redusere den 428 mottakere av økonomisk sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år med 50 % eller 214 personer innen STRATEGIER 1.Forebygge.
Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand NAV Partnerskap.
Individuell oppfølging i brukerens hjem Sosialt boligarbeid og oppfølging i bolig.
KVALIFISERINGSPROGRAMMET Syretesten på samarbeid i NAV Ola Heen Strømmen, NAV Buskerud Samarbeidskonferanse Norefjell, 21 april 2009.
Til Noas ark.
Arbeid med bistand Rapportering.
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
Veksthuset Molde. Veksthuset Molde Veksthuset Molde.
NAVs rolle i attføringspolitikken Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Et arbeidsliv for alle! Jon Valestrand - tillitsvalgt for Fellesforbundet ved Åstvedt AS.
NAV – REFORMEN Innhold og utfordringer i NAV-kontorene. 12 K PLO-nettverk 27.september 2006 Live Jetlund, rådgiver, Fylkesmannen i Vestfold.
Nye veier til arbeid – skreddersøm og brukermedvirkning Terje Olsen og Hege Gjertsen, Nordlandsforskning ASVLs fagkonferanse Gardermoen, 10. februar 2012.
Orientering om NAV Drammens oppfølging av ungdom Helse og sosial- og omsorgskomiteen NAV-leder, Steinar Hansen Tirsdag 5. november, 2013.
Kapittel 19 Hva er klokka? Vet du hvor mye klokka er? Har du klokke?
Flyktningkonferansen 2008
NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”
Jeg heter Yasmin Meralli Jeg er invitert hit på grunn av mine erfaringer som Konsernsjef for mangfold og likestilling i et av Canadas største finanskonsern,
Den vanskelige samtalen Rusforum i Nord-Østerdal
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
Arbeid er førstevalget
Velkommen til VTA- seminaret 2007, hotell Atlantic i Sandefjord.
Hva er Fagbrev på jobb? Spredningssamling Prosjektleder Annikken Kjær Haraldsen.
Motivasjon I Yrkesveiledningsprosessen
Kvalifiseringssenter for innvandrere INN
Muligheter og begrensinger når utdanning finansieres av NAV
Å kjøre bil og å stå i bilkø
Møte med det norske arbeidsmarkedet.
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Og.
Besøk på Beracah barnehjem som ligger i Kerala i India
Gutter som lekeressurser HOSLE BARNEHAGE
Regjeringens tanker om fattigdom Framfylkingens nordiske fattigdomskonferanse Kjell Erik Øie Statssekretær
Foto: Helén Eliassen oppfølging og opplæring på praksisplass Gode erfaringer fra Havstein og Rica INN og CHOICE.
Talenter for fremtida, Midt Telemark
Sosialtjenesten i Bergen
Kapittel 6 Kveldsmat hos familien Dalilah.
”Fjellfolk-kommunen” 1 NAV Hattfjelldal Kommunale og statlige tjenester. NAV-visjon; VI GIR MENNESKER MULIGHETER ! Rett ytelse til rett person til rett.
Mestring gjennom jobben
Kapittel 6 Kveldsmat hos familien Dalilah.
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
NAV Integrering Sandefjord Anette Guldahl. Bakgrunnsinfo om NAV integrering Endringer i høst og dagens situasjon Frivillighet og integrering i Sandefjord.
Eva Buschmann Generalsekretær i CP-foreningen NAV og arbeidsavklaringspenger.
Veien til Norge Kan være veldig lang. Mål med introprogram Lovens formål: Å styrke nyankomne innvandreres mulighet for deltagelse i yrkes- og samfunnslivet,
Foto: Carl Erik Eriksson Mangfoldsrådet og Brukerutvalget : Hvordan kan NAV-kontorene i Trondheim sikre at flere flyktninger kommer i jobb?
Foto: Carl-Erik Eriksson 22. September 2016 – Hege Sotberg Kvalifiseringssenter for innvandrere - INN.
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Samarbeid med næringslivet Arbeidsplasser for innvandrere og flyktninger, Internasjonale Drammen ASSS vårsamling 7. juni.
På vei til egen bolig mandag
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Arbeidsrettede virkemidler
NAV Ålesund Ungdomsteam, Veiviseren og KVP
Fra utenforskap til ny sjanse – Samordnet innsats for voksnes læring
Rus - arbeid og aktivitet
? Innhold i program WOW Statlige tiltak og tjenester Kommunale
Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottagere
Nettverksmøte den
NAV mulighetenes marked
Utskrift av presentasjonen:

NY SJANSE Kvalifiseringssenter for innvandrere © Bergen kommune

Bakgrunn for ”Ny sjanse” Regjeringens tiltaksplan mot fattigdom Prosjektstart i 2005 - statlige midler fra Integrering - og mangfoldsdirektoratet. Utprøving av virkemidler fra Introduksjonsloven - og pilot for kvalifiseringsprogrammet. Formål: Tilpasset program for innvandrere som trenger grunnleggende kvalifisering for å få arbeid. Fokus på kvinner Ny sjanse ble i 2008 en del av Bergen kommunes kvalifiseringsprogram- jfr. Lov om sosiale tj. § 29 Byomfattende tilbud - tilpasset innvandrere © Bergen kommune

Ny sjanse, Kvalifiseringssenter for innvandrere Administrativt tilknyttet NAV-Bergenhus Tilrettelegger for kvalifiseringsprogram Mottar henvisninger fra alle NAV-kontor i Bergen kommune Drifter kvalifiseringsprosjekt 13 ansatte 9 ansatte knyttet til kvalifiseringsprogram Jobbsjansen, IMDi - 3 prosjektstillinger Innvandrermødres muligheter, AVDir – 1 prosjektstilling Mat og prat – Arbeidsleder/kokk - opplæring til kantine/catering Antall deltakere: opptil 170 deltakere © Bergen kommune

Kriterier for å delta Kvalifiseringsprogram jfr. Lov om sosial tjenester kap 4 § 29: Langtidsmottaker av sosialhjelp eller står i fare for å komme i en slik situasjon Ingen eller svært begrensede ytelser fra Folketrygden Arbeidsevnevurdering Vesentlig nedsatt arbeids – og inntektsevne Tett og kordinert bistand anses som hensiktsmessig for å nå mål om arbeid Varighet 1 år + 1 år+6 mnd © Bergen kommune

En krevende vei mot inkludering… Hvem er deltakerne? Bedriftenes kvalifikasjonskrav I hovedsak kvinner med store omsorgsoppgaver Flyktningebakgrunn/relaterte grupper Liten eller ingen skolegang Liten eller ingen arbeidserfaring Lavt norsknivå Helseutfordringer Høy kompetanse Utdanning Arbeidserfaring/referanse IT-kunnskaper Språkferdigheter Førerkort Stor grad av fleksibilitet Arbeidstid Reisevei © Bergen kommune

Virkemidler i kvalifiseringsprogrammet Kartlegging Individuell handlingsplan En kontaktperson Individuelt tilpasset program Helårlig og på fulltid (30 – 37,5 t/uke) Kvalifiseringsstønad Tett oppfølging © Bergen kommune

Navn: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ MIN VEI TIL ARBEID Navn: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Mitt mål er: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ I perioden: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Hit ønsker jeg å komme Her er jeg nå Her var jeg før Det blir lettere å nå neste trinn når: ---------------------------------------------- Det blir vanskeligere å nå neste trinn når: ------------------------------------------------- © Bergen kommune

Kvalifiseringsprogram Norskopplæring Ny sjanses programtilbud: Matpakkeproduksjon – Mat og prat Datakurs/Nettbasert språkopplæring Samtalegrupper relatert til arbeidserfaringer Temamøter (arbeidslivs – og samfunnskunnskap) Jobbsøkerkurs (jobbsøk, CV, intervjutrening) Foreldreveiledning Motivasjonskurs – ”Klart jeg kan!” Norskverksted Yoga & Kondisjonstrening Språkpraksis/Arbeidspraksis © Bergen kommune

Forts. Kvalifiseringsprogram Lavterskel kommunal arbeidspraksis A2G - arbeidsmarkedsbedrift Arbeidsmarkedstiltak gjennom NAV Samarbeid med frivillige org.: Kirkens Bymisjon EMPO – tverrkulturell kvinnegruppe Kafè Magdalena Røde Kors Leksehjelp Flyktningeguide Ulike helsetjenester © Bergen kommune

Nettverkstiltak for kvinner Kl 10.00 - 15.00 Temamøte Kl 12.45 - 15.00 MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG Mat og Prat Matpakkeproduksjon Norsktrening Kl 08.00 – 11.30 Dataveiledning Jobbsøk Språkopplæring Kl 09.00 – 15.00 Kl. 08.30 -15.00 Språklæring Kl.09.00 - 15.00 Kl.09.00 – 15.00 Kl.09.00 – 15.00 Leksehjelp på Røde kors-huset Kl 12.45 - 14.45 EMPO Nettverkstiltak for kvinner Kl 10.00 - 15.00 Temamøte Kl 12.45 - 15.00 på Ny sjanse Jobbklubb 12.30 – 14.00 EMPO-kafeen på Kafe Magdalena Kl 12.30 - 16.30 Samtalegruppe Kl 12.30 – 14.00 Praksisgruppe Kl 14.15 – 15.15 Norskverksted Kl 12.45 – 14.00   Yoga & kondisjonstrening Kl 14.30 – 15.15 © Bergen kommune

Kvalifiseringsstønaden 2 G - kr. 176 736,- pr. år - kr. 14 728,- pr. mnd KVP : + barnetillegg kr.27,- pr. dag Stønaden skattepliktig Motregnes mot inntekt Stønaden reduseres ved ugyldig fravær Samordnes med ytelser fra NAV Får beholde noe av arbeidsinntekten Deltakerne får bostøtte fra Husbanken © Bergen kommune

Sitater fra masteroppgave om deltakelse i Ny sjanse « Før bare lånte jeg penger av min mann. Veldig vanskelig før. Masse problemer. Nå mye bedre. Jobbe er mye bedre. Jeg sier ikke at jeg håper å kjøpe hus. Jeg tenker at barna kan gå på skole og bli mye bedre. » «Jeg tenker at om jeg er hjemme og barna er hjemme, det er ingenting å lære. Og ingen aktivitet. Ny sjanse er bra for meg og de går i barnehage. Og etterpå de er glad og jeg er glad. Ikke bra å sitte hjemme. Det er å tenke tenke. Spise mye og etterpå du blir tykk» «Kvalifisering veldig bra. Hjelper masse mennesker fra andre land. Ingen andre land har kvalifiseringsprogram som her. For meg før til sosial. Liker ikke sosial. Veldig trøtt av sosial» «Fordi jeg lever i Norge må jeg jobbe. Med barn er det veldig dyrt. Husleie og strøm» «Min kokk på praksisplassen er veldig glad i meg. Jeg jobber med hjertet, sier han. Siste dagen kjøpte han gave til meg. Han er veldig snil..» © Bergen kommune

Resultater for 01.01. – 31.12.2014 Antall aktive pr. 31.12.14: 118 Antall utskrevet: 63 Jobb 17 Utdanning 1 Fullført,(er på NAV tiltak) 4 Arbeidsavkl.penger 11 Avklaring AAP, sosialhjelp 5 Fullført, tilbake til sos.hjelp 6 39 % i jobb Avbrutt program 6 Etterlattepensjon 2 Gravid/Fødsel 10 Overgangsstønad 1 © Bergen kommune

Formidling til arbeid Jobbsøkerkurs Arbeidspraksis Nettverk Samarbeid med vikarbyrå Samarbeidsavtaler med bedrifter NAVmarked © Bergen kommune

Metoder Kartlegging og tilrettelegging av livssituasjon - helhetssyn Fokus på ressurser, brukermedvirkning, motivasjon, helse og mestring. God tilgjengelighet og tett kontakt Bruke (kvinne)fellesskapet som en positiv og motiverende faktor Tidlig kobling opp mot bedrifter © Bergen kommune

Prosjekt Mat & Prat MAT & PRAT Midler fra Arbeid – og velferdsdirektoratet Arbeidskvalifisering Matpakker til Slettebakken og Fridalen skole Foreldreveiledning Fokus på familieaktiviteter © Bergen kommune

Arbeidsdagen vår Fra 08.00 – 11.30. Maten leveres 09.45. Vaske, rydde, planlegge og handle til neste dag. Samtale rundt bordet. Norsktrening Arbeidslivsforståelse. © Bergen kommune

Sagt av deltakere Jeg føler at jeg kan noe… Det er så gøy å bli kjent med andre… Det er bra å bare snakke norsk… Jeg har lært mye… Det er bra å le mye sammen… Jeg vil jobbe her for alltid… © Bergen kommune

Maten Sunne, varierte og rimelige matpakker. Brukermedvirkning. Stabilt antall på ca 110 – 120 matpakker. Transporten er dyr. Skulle gjerne levert til flere skoler. Cateringoppdrag. © Bergen kommune

Tilbakemeldinger om maten. Tacobaguetter er supergodt… Vi ønsker oss varmmat… Pizza, kebab og shushi burde vi få… Veldig bra å slippe «svette brødskiver»… Salat er sunt… Liker all maten jeg får… Mamma sier det er billig… © Bergen kommune

Status og Veien videre Prosjekt med suksess. Nå en del av Ny sjanses daglige tilbud. Stort og funksjonelt kjøkken. Stabilt. Kokk. Ta på oss oppdrag. Flere skoler få tilbud om matpakker. © Bergen kommune

Jobbsjansen Formål med Jobbsjansen: Kvalifisere innvandrere uten fast tilknytning til arbeidsmarkedet til arbeid eller utdanning Prøve ut spesielt tilrettelagte kvalifiseringstiltak og metodikk Ressurser: 87 millioner på landsbasis Bergen fikk 3.1 millioner + 300 000 © Bergen kommune

Målgruppe- bERGEN Hjemmeværende kvinner med innvandrerbakgrunn uten rett til sosialhjelp Kvinner som mottar overgangsstønad Skal til enhver tid jobbe med 40 deltakere © Bergen kommune

Resultater 2014 Antall deltakere: 58 hjemmeværende: 37 overgangsstønad : 21 Skrevet ut i 2014: 30 hjemmeværende: 22 (15 til jobb) overgangsstønad : 8 ( 4 til jobb) Måloppnåelse: 63.3 % hjemmeværende: 68.2 % overgangsstønad: 50,0 % © Bergen kommune