Lederkurs - Studentliv1 Organisasjonskultur Lederkurs - Studentliv2 Populærdefinisjon ”Organisasjonskultur er den måten vi gjør tingene på her hos oss”

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Etablering av effektiv produksjon på tvers av landegrenser
Advertisements

Organisasjonskultur Lars Klemsdal Arbeidsforskningsinstituttet.
Sosiale medier - utfordringer for tillitsvalgte. Facebook større enn VG.
Velkommen til Butikkråd. Bakgrunn •Bakgrunnen for at Coop har valgt å opprette Butikkråd er for å bidra til å øke butikkens lokale konkurransekraft og.
GRUPPEOPPGAVER - samling 3 ALLE ER IKKE MENT Å GJØRE ALLE DELOPPGAVENE, DE FORDELES.
Organisasjonskultur Studentlivs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur Introduser hovedtema og undertema. Kunnskap om hva organisasjonskultur er. Definisjon:
Hva er aktivitet og deltakelse?
Profil og omdømme Modul 1 Introduksjon 1 Studentliv - Kurs i Profil og Omdømme - Modul 1.
IKT Orkide Ledelse og Skole
Kommunikasjon Studentlivs lederkurs - Modul 4 Kommunikasjon2 Kommunikasjon Kommunikasjon er en menneskelig aktivitet Å kunne noe om kommunikasjon er.
Lederkurs – Studentliv1 Velkommen til lederkurs!
Tur-retur mellom kultur, organisasjonskultur og kulturmiks
Inkludering i idrettslaget Muligheter og utfordringer Inkluderingskonferanse, 14 – 16 januar Mozafar Amini.
Studentliv - Kurs i PR og markedsføring - Modul 3
Araki mellom kultur, organisasjonskultur og kulturmiks
6. Organisasjonskultur [Bruk MØVK] Påstandene:
Christian Waale Hansen
Grunnkurs Arbeidsmiljø Våren 2014
Studentlivs lederkurs - Modul 4 Kommunikasjon1 Kommunikasjon Kommunikasjon er en menneskelig aktivitet Å kunne noe om kommunikasjon er å kunne noe om.
Profil og omdømme Modul 2 Profilbygging Mål for denne modulen:
Profil og omdømme Modul 2 Kommunikasjon 1 Studentliv - Kurs i Profil og Omdømme - Modul 1.
Studentliv - Kurs i PR og markedsføring - Modul 7
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 11 Vår kontekst 1 Funksjon Hvilken funksjon har foreningene? Hva er hensikten med å drive en studentforening?
Profil og omdømme Modul 5 Avslutning 1 Studentliv - Kurs i Profil og Omdømme - Modul 1.
Markedsføring og pressearbeid
Studentlivs lederkurs - Modul 2 Vår kontekst1 Kort om kurset.
Studentliv - Regnskapskurs for små foreninger - Modul 2
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen 1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 5 Roller, krav og ansvar 1 Lederstil - situasjonen avgjør.
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 2 Vår kontekst 1 Funksjon Hvilken funksjon har foreningene? Hva er hensikten med å drive en studentforening?
Studentliv - Kurs i PR og markedsføring - Modul 4 1 Merkevare God profilering vil gi dere –Mer godvilje fra omgivelsene –Større toleranse fra omgivelsene.
Den vanskelige samtalen
1 Lederstil - situasjonen avgjør 2 Din rolle som leder Hvordan vil du beskrive din rolle som leder? Hvorfor har du valgt å ta den rollen?
BRUK AV DATA I BARNEHAGE/SKOLE
Et sjeldent kurs for mennesker med en sjelden sykdom
ROTARYS OMDØMME MØTER MEDIA
Mal – ambisjoner.
God kommunikasjon – vær trygg
Til tjeneste Lions Norge Gode venner som hjelper andre.
ORGANISASJON OG PROSESSER Kjetil Hoff Partner Innsikt1 AS.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen 1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Modul 1 Modul 1. Kapittel 1.7. Kultur: Lærende felleskap.
Fagdag psykisk helsetjeneste, 12.mai 2009 Tina Skarheim, Velkommen Bakgrunn Litt om KS Dagen i dag.
Studentliv - Kurs i PR og markedsføring - Modul 5 1 Trøtte tryner Ice-breaker!
Studentlivs lederkurs - Modul 5 Roller, krav og ansvar1 Lederstil - situasjonen avgjør.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Myter – organisasjon og ledelse i barnehagen
Studentlivs lederkurs - Modul 4 Kommunikasjon 1 Kommunikasjon Kommunikasjon er en menneskelig aktivitet Å kunne noe om kommunikasjon er å kunne noe om.
Organisasjoner setter oss i en spesiell kontekst (sammenheng) som gjør at vi tenker og handler på spesielle måter. Dette kalles organisasjonsatferd.
SNAKKER VI OM………..? Fortid eller Framtid Tradisjon Det vi skal skape Historie Begrensninger eller Resultater Pengemangel Mål Ressursknapphet.
1 Intro kartlegging Matematikk LUB Fredag Elise Klaveness.
Lederkurs - Studentliv1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
RePULSE- styr dine impulser Presentasjon PPT
Drama som læring Noen tips til aktiviteter. Samvittighetens røster En elev personaliserer personen som har et dilemma, et problem eller etisk utfordring.
Innføring i pedagogikk Av Emilie. Definisjon av pedagogikk Er vitenskapen om oppdragelse og undervisning. Inneholder kunnskap og erfaring fra flere vitenskaper.
Araki mellom kultur, organisasjonskultur og kulturmiks
Elevrådet presenterer spørsmål om læring
SAMSPILLMETODEN DIALOG
Egenvurdering Pedagogisk dialog 20.2.
Spørsmål om læring i klasse på […] skole
SAMSPILLMETODEN DIALOG
Begrepsforståelse i matematikk B – Samarbeid
Verdiar i nye ålesund Verdidebatt og verdiblink Leiarsamling P1 Komité for kulturbygging og verdiar.
Oppgaver som fremmer kommunikasjon B – Samarbeid
Fellesmøte Overordnet del av læreplanen! Fellesmøte.
Prinsipper for god underveisvurdering B – Samarbeid
Prinsipper for god underveisvurdering B – Samarbeid
Å få elevene til å argumentere B – Samarbeid
Utskrift av presentasjonen:

Lederkurs - Studentliv1 Organisasjonskultur

Lederkurs - Studentliv2 Populærdefinisjon ”Organisasjonskultur er den måten vi gjør tingene på her hos oss”

Lederkurs - Studentliv3 Scheins definisjon av organisasjonskultur ” … et mønster av grunnleggende antagelser - oppfunnet, oppdaget eller utviklet av en gitt gruppe etter hvert som den lærer å mestre sine utfordringer med ekstern tilpasning og intern integrasjon – som har fungert tilstrekkelig bra til at det blir betraktet som sant, og som derfor læres bort til nye medlemmer som den riktige måten å oppfatte på, tenke på og føle på i forhold til disse utfordringene. ”

Lederkurs - Studentliv4 Hva innebærer Scheins definisjon? 1.Felles grunnleggende antagelser 2.Læring og utvikling av kulturen 3.Medlemmene i gruppen må oppfatte den som riktig 4.Kulturen læres videre til nye medlemmer

Lederkurs - Studentliv5 Organisasjonskultur i studentforeninger Har du et eksempel på en felles antagelse i din forening? Har du et eksempel på hvordan kulturen har utviklet seg? Evt. blitt bevart? Er det enighet om kulturen i din forening? Hvordan blir medlemmene sosialisert inn i foreningens kultur?

Lederkurs - Studentliv6 Ledelse skjer alltid innenfor en kultur Ledelse er en aktivitet som påvirker organisasjonskulturen Ledelse utøves ikke fra et nullpunkt Ledelse påvirkes av den eksisterende kulturen i organisasjonen

Lederkurs - Studentliv7 Diskusjon Hva i kulturen påvirker din måte å utøve ledelse på?

Lederkurs - Studentliv8 Hva er ledelsens ansvar? Å utvikle en god organisasjonskultur? Å påvirke, eventuelt endre, foreningens kultur? Kontrollere kulturens utvikling?

Lederkurs - Studentliv9 Hva er verdt å endre? Endring handler om utvikling; å utvikle kulturen til noe bedre.

Lederkurs - Studentliv10 Hva er verdt å endre? Negative holdninger til foreningsarbeidet Mangel på kreativitet Farlig argumentasjon Klikker og subkulturer Kommunikasjon som kan feiltolkes

Lederkurs - Studentliv11 Gruppeoppgave Les historien om forening X. Bruk det dere nå har arbeidet med i modul 3 til å: 1.Kartlegge kulturen til forening x 2.Arbeide frem et forslag til endring/forbedring av kulturen

Lederkurs - Studentliv12 Oppsummering

Lederkurs - Studentliv13 Slutt for i dag