Organisasjoner setter oss i en spesiell kontekst (sammenheng) som gjør at vi tenker og handler på spesielle måter. Dette kalles organisasjonsatferd.

Presentasjon om: "Organisasjoner setter oss i en spesiell kontekst (sammenheng) som gjør at vi tenker og handler på spesielle måter. Dette kalles organisasjonsatferd."— Utskrift av presentasjonen:

1 Organisasjoner setter oss i en spesiell kontekst (sammenheng) som gjør at vi tenker og handler på spesielle måter. Dette kalles organisasjonsatferd

2 … er ”å beskrive og forklare hvordan enkeltindivider og grupper tenker og handler innenfor rammen av det vi kaller organisasjoner” (Jacobsen og Thorsvik, 2002:11).

3 Org. betraktes som; Ca. 1920- maskiner Ca. 1930- sosiale system Ca. 1950 - beslutningsarenaer Ca. 1960 - politiske arenaer Ca. 1960 - åpne og dynamiske enheter Ca. 1980- kulturer Ca. 1990-i dag- nettverk

4 Mangfoldig, sammensatt og relativt ”ungt” Fokus i faget har endret seg gjennom tidene. Må sees på bakgrunn av trekk ved samfunnsutviklingen. Nye teorier representerer en videreutvikling og modifisering av ”gamle” teorier

5 Et perspektiv innebærer at noe vektlegges, noe sees bort fra Perspektivet i pensumboka til Jacobsen og Thorsvik: Alle organisasjoner produserer et eller annet, som for eksempel et produkt, en tjeneste eller beslutninger

6 Se Jacobsen og Thorsvik (2002) kap. 1, side 14 for flere detaljer Omgivelser Formelle trekk Uformelle trekk Ledelse Organisasjonsatferd Ressurser -> og prosesser Resultater -> Feedback