Endringer i arbeidsmiljøloven Midlertidig ansettelse Arbeidstid Utarbeidet av Norsk Sykepleierforbund
Midlertidig ansettelse Utvidet adgang til midlertidig tilsetting Adgang til midlertidig ansettelse inntil 12 måneder uten særskilt grunnlag Både tidsavgrensede og varige oppgaver
Begrensninger – Karantene på 12 måneder – Kvote på 15 prosent – Ikke individuell avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid Midlertidig ansettelse
Arbeidstid Konsekvenser av forslagene: Økt styringsrett for arbeidsgiver Forverrede betingelser for arbeidstakerne Økt press på tillitsvalgte Økt bruk av langvakter Mer bruk av hjemmevakt
Utvidelse av grensen for daglig arbeidstid etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Utvidelse av grensen for daglig arbeidstid etter avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte Utvidelse av Arbeidstilsynet adgang til å godkjenne turnuser Utvidelse av grensene for overtid Dårligere kompensasjon for beredskapsvakt Utvidet adgang til arbeid på søn- og helgedager Arbeidstid
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Grensen for daglig arbeidstid etter avtale med den enkelte arbeidstaker økes fra 9 til 10 timer Grensen for daglig arbeidstid etter avtale med tillitsvalgte økes fra 10 til 12,5 timer
Arbeidstilsynets myndighet Arbeidstilsynet får utvidet adgang til å godkjenne turnuser Helse- og omsorgsarbeid av delvis passiv karakter Forlenget daglig/ukentlig arbeidstid Redusert daglig/ukentlig hviletid
Beredskapsvakt (hjemmevakt) Endring i reglene om beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet Omregningsfaktor mellom 1/5 og 1/8 Arbeidsgiver som fastsetter omregningsbrøk etter en konkret vurdering av belastningen ved hjemmevakten
Periode7 dagers periode4 ukers periode52 ukers periode Grense for pålagt overtid 10 t 12t25 t 30 t200 t Lokal avtale med tillitsvalgt 15 t 20 t40 t 50 t300 t Tillatelse fra Arbeidstiltsynet 20 t 25 t400 t Overtid
Arbeid på søn- og helgedager Utvidet adgang til arbeid på søn- og helgedager Lovens hovedregel endres fra forbud til betinget adgang Arbeid på søn- eller helgedag er tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig Utvidelse av grensen for antall søn- og helgedager som kan arbeides etter hverandre Ukefridag må hver sjette uke falle på en søn-/helgedag