Forverring av arbeidsmiljøloven- hva gjør vi?

Presentasjon om: "Forverring av arbeidsmiljøloven- hva gjør vi?"— Utskrift av presentasjonen:

1 Forverring av arbeidsmiljøloven- hva gjør vi?
Fanemarkering Oslo, 19. mars 2015 (Framført før endelig innstilling fra Arbeids- og sosialkomiteen var kjent)

2 Oppløsningstendenser av det organiserte arbeidslivet
De med tariffavtale De uten tariffavtale, men som jobber rundt tariffavtalenes lønnssatser/minstelønn De som lønnes under tariffavtalene De som jobber svart Enkeltpersonsforetak

3 Hva er den norske modellen?
Relativt sterk fagbevegelse En utviklet velferdsstat som er universell, inkludert trygder som sikkerhetsnett og med en betydelig offentlig sektor En økonomisk politikk med mål om arbeid til alle De tre første er hovedårsaken til at arbeidsgiverne har samarbeidet med myndigheter og fagbevegelse i et trepartssamarbeid

4 Den norske modellen undergraves i bånn og angripes fra toppen
Organisasjonsgraden synker, tariffavtalenes presses, sosial dumping og arbeidslivskriminalitet øker og vi opplever mer aggressive arbeidsgivere Regjeringen angriper arbeidsmiljølov, tar fra de arbeidsløse feriepengene, kutter i uføretrygden, forverrer permitteringsloven m.m.

5 Den norske modellen undergraves i bånn og angripes fra toppen (2)
NHO, Virke m.fl. er enig i regjeringens forverringer av arbeidsmiljøloven, inkludert framgangsmåten, er imot viktige tiltak mot sosial dumping, motarbeider allmenngjøring av tariffavtaler og vil ha utredet lovbestemt minstelønn, støtter aktivt streikebryteri og «frigjøring fra tariffavtaler».

6 Hyggelig for hvem 23. september 2014)

7 Stortingsflertallet vil ha flere lausarbeidere
(§ 14-9) – men omfanget skal drøftes Unntak hvis man sjøl har sagt opp i perioden eller takket nei til jobb som fast ansatt eller midlertidig ansatt på annet grunnlag

8 Stortingsflertallet vil ha flere lausarbeidere (2)
Innføres kvote på maks 15% av arbeidstakere i virksomheten som kan være midlertidig ansatt, men minimum 1 uansett. Kvoten omfatter alle ansatte, hel- deltid, faste og andre midlertidige, men unntak for innleide, ansatte i permisjon og enkeltpersonforetak Beregningsgrunnlag er tidspunktet for ansettelsen

9 Stortingsflertallet vil ha flere lausarbeidere (3)
50 ansatte 50 ansatte Defineres av arbeidsgiver

10 Stortingsflertallet vil ha flere lausarbeidere (4)
samme art Gjelder faktisk utførte arbeidsoppgaver Arbeidstilsynet kontrollerer og «overvåker» bestemmelsene som skal evalueres etter en tid

11 Stortingsflertallet vil ha flere lausarbeidere (5)
Ved brudd på karantenebestemmelsene er det den/de som er ansatt når dette skjer som har krav på ansettelse (§14-11) Ved brudd på 15%-regelen kan man bli fast ansatt «når særlige grunner tilsier det»

12 Stortingsflertallet vil ha flere lausarbeidere (6)
KrF har redusert 4-årsregelen til 3 år for å gi rett til fast ansettelse ved generell adgang til midlertidige ansettelser. Den nåværende 4-årsregelen opprettholdes. Regjeringa endrer ikke på dagens innleiebestemmelser i § (kan være i strid med EØS) LO har krevd avklaring på «fast ansettelse uten garantilønn»

13 Stortingsflertallet reduserer faglige rettigheter (1)
70 til 72 år (§ 15-13a) Bedriftsinterne aldersgrenser høynes fra 67 til minst 70 år Drøfte med partene hvordan særaldersgrenser for statsansatte skal heves

14 Stortingsflertallet reduserer faglige rettigheter (2)
Kollektiv søksmål ved innleie fjernes (§ ) Vikarbyrådirektivet gir åpning for at dette kan fravikes dersom leiefirma har (landsomfattende) tariffavtale

15 Stortingsflertallet reduserer faglige rettigheter (3)
Beredskapsvakt som regnes med i arbeidstida forverres fra 5 timer til at 7 timer teller som en time (§ ) se på bestemmelsene om særlig uavhengig stilling og vurderer varslertiltak

16 KrF har gjort en mer offensiv kamp mot søndagsåpent mulig!?
Dagens «Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig» - opprettholdes (§ ) Dagens ordning med mulighet til å jobb 2 søndager etter hverandre høynes til 3 (§ siste setning)

17 KrF har gjort en mer offensiv kamp mot søndagsåpent mulig!? (2)
(Fra dagens til ca ) Fagbevegelsen og arbeidsgivere i varehandelen er imot søndagsåpent

18 Forlikskameratene gir mer overtid og ubekvem arbeidstid
Dagens overtidsgrense på 10 timer per uke og 25 timer per måned beholdes (§ ) Lokal avtale med tillitsvalgte og tariffavtale høyner grensen fra 15 til 20 timer per uke og fra 40 til 50 timer per måned (§ ) Arbeidstilsynets overtidsadgang høynes fra 20 til 25 timer per uke (§10-6-6). Øvrige grenser står som nå

19 Forlikskameratene gir mer overtid og ubekvem arbeidstid (2)
69 timer per uke Maksimal arbeidstid ved gjennomsnittsberegning høynes fra 9 til 10 timer ved individuelle avtale Maksimal arbeidstid per uke beholdes på 48 timer, kan gjennomsnitts-beregnes på 8 uker, men ingen uke kan overstige 50 timer (§10-5-1)

20 Forlikskameratene gir mer overtid og ubekvem arbeidstid (3)
Generell adgang til midlertidig ansettelse gir ikke rett til individuell avtale om gjennomsnittsberegning Lokal avtale med tillitsvalgte og tariffavtale kan høyne arbeidsdagen fra 10 til 12,5 timer Maksimal arbeidstid per uke beholdes på 48 timer, kan gjennomsnitts-beregnes på 8 uker, men ingen uke kan overstige 54 timer (§ )

21 Forlikskameratene gir mer overtid og ubekvem arbeidstid (4)
Arbeidstilsynet kan som i dag godkjenne 13 timers dag og gjennomsnitts-beregne 48 timers uke i en periode på 8 uker, men uten begrensning på enkeltuker (§ ) Arbeidstilsynet blir ny godkjenningsinstans

22 Hvordan slåss videre? Krav til faste ansettelser i kommuneNorge som ser bort fra lovendringen på midlertidige ansettelser Kampen mot søndagsåpne butikker fortsetter Tjenestemannsloven (som har forliksføringer om redusert midlertidighet) Arbeidstidsutvalget

23 Hvordan slåss videre? (2)
Forverringene skal reverseres både via tariffoppgjør og politisk kamp – seinest som et viktig krav i 2017 Trepartsforhandlinger etter valget i 2017?

24 Hvordan slåss videre? (3)
LOs leder og andre fagbevegelsesledere siteres ikke ofte på ordet «reversering» LO (og fagbevegelsen) må sjøl fremme endringsforslag som avklarer «faste ansettelser» LO må være pådriver og ikke fender – ellers «blir vi KrF» i trepartsforhandlinger mellom ny regjering, LO og NHO for å reversere og forbedre AML

25 Oppsummert – hva var og er vår kamp?
Faste ansettelser Kontroll med arbeidstida (kortere arbeidstid) Rettferdig lønn (lavlønnsheving og kamp for likelønn) Forhindre at arbeidsfolk skal konkurrere med hverandre på lønns- og arbeidsvilkår – organisering og tariffavtaler

26 Lua på `hue`- ikke i handa