Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering

Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Formålet med verktøy for medarbeiderkartlegging Bidra til forbedring, effektivisering og utvikling av kommunale tjenester Gi den enkelte enhetsleder et grunnlag for å sette i gang utviklingstiltak Gjøre den enkelte kommune i stand til å videreutvikle sin arbeidsgiverstrategi

Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Deltakelse i Levanger Alle unntatt Distrikt Sør var med Til slutt 739 svar, identifikasjon ned på arbeidssted, eks. skole, barnehage, sone innen distrikt. Vanskeligst på ”små” arbeidssteder Mangler noen ”små” enheter Anonymisering fungerte greit, inntrykk av ærlige svar Best praksis med ”postkasse”

Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Hovedtrender Dette var en pilotundersøkelse, spørsmål var til testing, neste gang blir bedre. Glimrende deltagelse, ærlige medarbeidere Generelt rimelig godt fornøyde medarbeidere Undersøkelsa er ”naken”, kjente og ukjente neg/ pos sider med arbeidsplassen kommer direkte fram. Dårligst snitt på spørsmål om overordna ledelse Enkelte spørsmål er uklare eller unødvendige, grunnlaget må forbedres Innsamling og punching av data fungerte. 7 personer svarte 1 på alt i alt, hvordan har du det.

Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune

Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune

Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Bruk av undersøkelsa i 2003 Alle data eies av rådmannen og org.sjef Data for enhet eies av enh leder, skal få det som bestilles. Snitt hovedspørsmål og maks/min offentliggjøres Forventning fra rådmann at data brukes i enheten at det for mange enheter kommer opp fokusområder som vises i styringskort for 2004 Enhetsledere kan samsnakke med andre ledere og sammenligne. Rådmannen bruker talla i sine samtaler med enh.ledere. Enhetslederne bruker de aktivt på sine enheter

Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Veien videre Undersøkelsa blir årlig, rutinemessig Skjema blir forbedra Kan ta inn lokale spørsmål, kommune, enhet. Utvikling av web-svar