Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Medarbeiderundersøkelsen 2009

PublisertBerit Bakke Endret for 6 år siden

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Medarbeiderundersøkelsen 2009"— Utskrift av presentasjonen:

1 Medarbeiderundersøkelsen 2009
Hele kommunen Antall planlagte svar 428 Antall svar 248 Svarprosent 57 Rapport pr. dimensjon Ringebu Snitt land Organisering av arbeidet 4,5 4,4 Innhold i jobben 4,9 Fysiske arbeidsforhold 4,1 Samarbeid og trivsel med kollegene 5,1 5,0 Mobbing, diskriminering og varsling 4,7 Nærmeste leder Medarbeidersamtale 4,6 Overordnet ledelse 4,0 3,8 Faglig og personlig utvikling 4,2 Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger Stolthet over egen arbeidsplass Helhetsvurdering Snitt totalt

Laste ned ppt "Medarbeiderundersøkelsen 2009"

Liknende presentasjoner

Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet

Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet
Elevenes rettigheter og plikter

Elevenes rettigheter og plikter
Kommunalt omdømme – beslutningstaker Nordmøre (ORKíde) November 2010.

Kommunalt omdømme – beslutningstaker Nordmøre (ORKíde) November 2010.
Hvordan undervise om psykososialt arbeidsmiljø?

Hvordan undervise om psykososialt arbeidsmiljø?
7. Fysisk arbeidsmiljø 1 3.1 Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min 2 3.2 Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.

7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
IA i kommunal sektor Liv Overaae, November 2008. KS Arbeidsgiverutvikling 2008 Status IA k. sektor •Sykefravær: –Fortsatt store utfordringer –Lyspunkter.

IA i kommunal sektor Liv Overaae, November KS Arbeidsgiverutvikling 2008 Status IA k. sektor •Sykefravær: –Fortsatt store utfordringer –Lyspunkter.
Samling for tillitsvalgte i Grimstad Onsdag 13.april 2011.

Samling for tillitsvalgte i Grimstad Onsdag 13.april 2011.
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.

Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Handlingsplan HMS 2010 - 2012 Forebyggende HMS arbeid og individuell oppfølging - tidsaksen Forebyggende HMS arbeid med fokus på eget arbeidsmiljø.

Handlingsplan HMS Forebyggende HMS arbeid og individuell oppfølging - tidsaksen Forebyggende HMS arbeid med fokus på eget arbeidsmiljø.
LAGE RAPPORT www.bedrekommune.no MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN.

LAGE RAPPORT MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN.
Drammen kommunale barnehager

Drammen kommunale barnehager
ERV – Nytt lønns- og personalsystem 2010 Informasjon på økonomimøte 16. desember 2009 Bilde nr 1 Hva er planlagt?  Karakterbasert NLP (fra ca 1983) fases.

ERV – Nytt lønns- og personalsystem 2010 Informasjon på økonomimøte 16. desember 2009 Bilde nr 1 Hva er planlagt?  Karakterbasert NLP (fra ca 1983) fases.
Hva skal vi snakke om? IA arbeid Ny IA avtale og tidsaksen

Hva skal vi snakke om? IA arbeid Ny IA avtale og tidsaksen
Helse og trivsel U-skole Psykisk helse, subjektiv livskvalitet og helseatferd.

Helse og trivsel U-skole Psykisk helse, subjektiv livskvalitet og helseatferd.
TBL Dokumentasjon av realkompetanse - en styrke for individet, en ressurs for bedriften.

TBL Dokumentasjon av realkompetanse - en styrke for individet, en ressurs for bedriften.
Kravene til psykososialt arbeidsmiljø

Kravene til psykososialt arbeidsmiljø
Drammen Kjøkken KF Første driftsår - Og neste. Hovedpunkter første driftsår Etablere nødvendige styringssystemer – Alle systemer i tråd med kommunens.

Drammen Kjøkken KF Første driftsår - Og neste. Hovedpunkter første driftsår Etablere nødvendige styringssystemer – Alle systemer i tråd med kommunens.
Medarbeiderundersøkelsen 2011 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. foretakene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre.

Medarbeiderundersøkelsen 2011 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. foretakene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre.
Medarbeiderundersøkelsen 2012 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. KF ene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre varighet.

Medarbeiderundersøkelsen 2012 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. KF ene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre varighet.
Elevundersøkelsen 5. – 7. trinn 20 11 1. Motivasjon og innsats Vår 2011Vår 2010 1.1 Motivasjon (interesse for å lære) Grønn 1.2 Innsats Grønn 1.3 Lyst.

Elevundersøkelsen 5. – 7. trinn Motivasjon og innsats Vår 2011Vår Motivasjon (interesse for å lære) Grønn 1.2 Innsats Grønn 1.3 Lyst.

Liknende presentasjoner

Annonser fra Google