SINTEF Raufoss Manufacturing AS

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Effektiv prosjektplanlegging
Advertisements

Kartleggingsmateriell: Språkkompetanse i grunnleggende norsk
Fra prøving og feiling til
Strategisk plan for pasient- og pårørendeopplæring i Helse Nord
Industrilederskolen® Praktisk innføring i ledelse av Moderne produksjon gjennom LEAN God verdistrøm gir god trivsel!
Dag Dag 10:30 Velkommen til samlingen Mette H. og Jostein Soland
NESOs Formannskole klasse / 2014
Tema 7 FAG- OG SVENNEPRØVER
Tema 6 VURDERING OG DOKUMENTASJON
Norsk sykepleierforbund Bodø
4ªsesión 7 y 8 de abril 2011 Formación continua Proyecto piloto Español como lengua extranjera en la escuela primaria 4. samling Forsøk med fremmedspråk.
Åpen Lederskole i Tromsø 5-6. sept., okt. og 5-6. des
Medarbeiderskap + Lean + Strategisk kompetanseplanlegging
Arendal - Aust-Agder Mars Tema  Ledelse  Etikk  Internasjonalt samarbeid.
Velkommen til nettverkssamling 14. mars 2013 KS Agenda Møtesenter
Treningsleir på Stiklestad Hotell - Forbedringsarbeid i egen bedrift
Velkommen til Erfaringsseminar november Gabelshus, Oslo
Forbedringsprosjektet
KOMPETENTE MEDARBEIDERE NØKKELEN TIL SUKSESS
Kunstner: Oddmund Mikkelsen
Sluttrapport NCEI Lean: Lean forbedringsarbeid i klynge
Målsetting Gjennomføre et handlingsrettet program for å styrke konkurransekraften til handels- og servicenæringen i kommunane Askvoll og Hyllestad.
Lynkurs i SWOT-analyse Roald Bjørklund, Psykologisk Institutt
Fagdag for arkivtjenesten ved UiO Torsdag 19. juni 2014 kl – «Offentlighet og innsyn» - hvor står UiO? Gjennomgang av praksis og ansvarsfordeling.
Kompetente barn og unge
Vurdering for læring på Linderud skole
Levanger kommune Rådmannen Formannskapet Orientering/drøfting om økonomiplanen – Ola Stene Rammer 2008 – regnskap 2007.
Seminar fagartikkel Pedagogikk uke 1 AU1.
«Samhandlende lederskap for tjenester til utsatte barn og familier»: Hvem, hvordan og hvorfor? Hans A. Hauge Høgskolen i Telemark.
Velkommen til fagsamling i klasseledelse 26/9-13
ØSTENSJØ ROTARY KLUBB inviterer til RYLA – 13. april 2008 Sørmarka Kurs og Konferansesenter, Enebakkveien Siggerud Tittel på seminaret:
UH-Innkjøpsforum juni 2010 Dato / Kl.Tema Navn Onsdag 2. juni Quality Spa & Resort Son – 11.30Innsjekking – 12.30Lunch – 12.45Åpning.
Hapros vei mot eQuass godkjenning? eQuass. OVERORDNET ORGANISASJON Oppdatert: Godkjent: EL 1) Medlem i ledergruppa 2) Stedfortreder for adm.
”Litt bedre i dag enn i går”
Empiriske metoder Oppgaveanalyse, observasjon
Lederen som coach Jeg kan ikke lære noen noe,
Alle ansatte må involveres Hvordan tilrettelegge HMS-arbeidet i mindre energibedrifter? Rica Nidelven Hotel Trondheim, 26. – 27.januar 2011 Eirik.
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.
Prosjektsamling 5. mars Fra julebrevet: – det hjelper ikke å redusere klassestørrelsen dersom lærerne fortsetter med den samme undervisningen. Nordlandsforskning.
Prosjektsamling 4. mars 2013.
1 ”Blandet drops” IKT og utfordringer for barnehagemyndighet i kommunen.
Fiskeriministeren Fiskeriministeren ønsker
Didaktiske analysekategorier
Randi Irene Tone Olav Duun videregående skole
Rotary Youth Leadership Awards Lederseminar for ungdom fra 18/19 til 24 år. Distrikt – 21. mars 2010 Tyriheim ved Sundvollen Arrangør: KOLSÅS.
Erfaringer fra IA arbeidet
Tove Blix Personal- og økonomiadministrativt arbeid ved Det medisinske fakultet Vurdering og organisering Utkast
HACCP i ASKO Hvilke utfordringer har vi som vareleverandør ?
VELKOMMEN TIL LÆRERKONFERANSEN 2012 PÅ GJØVIK. Onsdag VELKOMMEN - OMVISNING 12.30LUNSJ SAMARBEID SKOLE - ARBEIDSLIV V/Sverre Narvesen,
Erling Bonde Nasjonalforeningen Oslo demensforening
# Rapporten skal kun benyttes av Universitetet i Oslo til de formål den er ment og skal ikke distribueres til andre parter uten vårt skriftlige samtykke.
Telemedisinsk brukerforum/seminar Bergen 16. november 2005.
1 VEIEN TIL IA-SUKSESS. IA-prisen 2013 Unner ingen å få prisen Fraværet har gått opp siden Sovepute? 2.
Hva skal til for å få alle skolene godkjent?
Lederens rolle i systematisk etikkarbeid og noen erfaringer…. Sandefjord, Stokke, Larvik Kommune Larvik, Leni Klakegg, KS.
1 Innfasing av Innsida Spørsmål vi skal besvare Når får webmastere tilgang til Innsida 2.0? Når får fakultetets ansatte og studenter tilgang? Hvem.
Hotell Klubben Velkommen! Rådgiversamling.
VELKOMMEN til Konferanse om norsk ingeniørutdanning Klækken, 19. og 20. oktober 2006.
Planlegge og prioritere tiltak
Kapittel 1.4 Modul I Kvalitetsledelse
Velkommen til samling for Kompetansemegling! Tirsdag 7. desember 2004 i Forskningsrådet.
Fagdag psykisk helsetjeneste, 12.mai 2009 Tina Skarheim, Velkommen Bakgrunn Litt om KS Dagen i dag.
Overordnet tidsplan, bemanning og innplassering 1 AugustDesemberNovemberOktoberSeptember Bemanning og innplassering Avklare grensesnitt Funksjons-
Kvalitetskultur ”Litt bedre i dag enn i går” Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge
Egenvurdering av økonomisk stønad og råd og veiledning til unge mellom 17 og 23 år Laholmen 16. juni 2016 Nina Westby Evensen.
RIS-metoden for prosessforbedring
Teamsammenseting i forbedringsarbeid
FUTURE Fagseminar 23. mai 2017.
Om veiledning av team i læringsnettverk
VERDAL KOMMUNE Hvordan kan tillitsvalgte og ledere sammen motivere for engasjement på egen skole? Temadag fagfornyelse Sentrumsnær skole – 1.-7.
Utskrift av presentasjonen:

SINTEF Raufoss Manufacturing AS SRM – Manufacturing of the Future Modul 4, Brukerforum 19. mars

Modul 4, Brukerforum 19. mars på Toten Hotell, Sillongen Tema for dagen (ramme 08.00 – 15.00) 08.00 – 09.00 Besøk i deltagerbedrift, Steertec, hvor det sies litt om status og viser dette i praksis ved rundtur i bedriften. 09.30 – 15.00 Hver bedrift presenterer status på hjemmeoppgaven og fremdrift i henhold til planen (ble delt ut under modul 3.1.) Se de neste 2 sidene Erfaringsutveksling i plenum Hva har dere fått til? Hvilke utfordringer har dere hatt? Hvordan løste de disse Annet? Mulighet for separate samtaler med rådgiver Avslutning NB! Det serveres kaffe/forfriskninger og lunsj på Toten Hotell, Sillongen.

Gruppeoppgave HF – Videre planer Bedrift: Avd./prosess: Navn: Skisser et utkast til din bedrift eller avdelings videre plan for forbedringsarbeidet. Forhold å tenke på under skissering av plan: Tenk over det langsiktige målet for din bedrift, avdeling eller prosess Hva er status / nåsituasjon? I henhold til KPI'er / Måltall Hvilket sløseri eller tap finnes? Har dere jobbet videre med 5S? Hvordan fungerer det systematiske forbedringsarbeidet? (alle involvert, god tilrettelegging og oppfølging?) Kultur, forståelse, motivasjon og vilje for systematisk forbedring blant ledere og medarbeidere? Hva kan være et realistisk neste delmål som vi ønsker å oppnå innen eksempelvis 3-6mnd? Eksempelvis: Konkret ytelse av en utvalgt prosess, hvordan arbeidssettet skal fungere, tilstand for arbeidssett for systematisk forbedringsarbeid (Lean) etc? Hvilke utfordringer må tas tak i , og hvilke konkrete aktiviteter må da utføres for å nå neste delmål? Eksempler: Kartlegging / analyse? Opplæring av ledere, støtteressurser eller andre medarbeidere? Organisering / bygge "infrastruktur" for tilrettelegging og oppfølging av kontinuerlig forbedring? Implementere / starte implementering Leanverktøy eller metode? Oppfølging og veiledning rundt fremdrift? Fyll inn dette i en plan, og sørg for at denne blir gjennomgått og forankret i din bedrift. Langsiktig mål: Nåsituasjon/Status: Delmål: Utfordringer:

100 dagers plan Lean Gruppe: Oppdatert: Uke nr Akt Avd Aktivitet   Oppdatert: Uke nr Akt Avd Aktivitet Ansvarlig Utfordring 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 = På planen Etter planen, men når sluttdato Etter planen, når ikke sluttdato