HMS i Petroleumsnæringen

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Forskning og Teknologiutvikling for Olje og Gass Virkemidler i Forskningsrådet PETROMAKS, et stort program for petroleumsforskning Norsk Offshore dag.

Advertisements

HMS i Petroleumsnæringen

HMS-kultur Janne Lea Svensson

Vurdering av risikonivå som verktøy for sykehusledelsen

N orges mest framtidsrettede fagskole, der fagmiljøene møtes og kompetanse utvikles SAMHANDLIGSREFORMEN Pål Storå avd.leder helsefag fagskolen.gjovik.no.

Beslutningsområde Hva skal scenariene brukes til? Hva kan gjøres for å bidra til at petroleumsvirksomhet i Norge i 2015 fremdeles er en foregangsnæring.

november 2003 Clarion Hotel Stavanger Konferanse om HMS-kultur Sikkerhetsforum

Styring av IT ved NTNU Uninett-konferansen 2013.

Internkontroll i kommuner

HMS i petroleumssektoren Forskningsinnsats og Utfordringer Sikkerhetsforum 9. desember 2004 Tor-Petter Johnsen, Norges forskningsråd.

PTIL/PSA Arbeidsmiljø og organisatorisk sikkerhet ved levetidsforlengelse Aldring og levetidsforlengelse Stavanger Forum Sigve Knudsen Fagleder.

Hvordan virker familieråd? Et internasjonalt perspektiv

Nytt østfoldsykehus.

Strategiarbeid i praksis

Optimering i verdikjeder i næringsmiddelsektoren

Forskerskoler – nøkkelen til en bedre PhD-utdanning?

Er farlig avfallsbransjen kvalitetsbevisst nok

Lynkurs i SWOT-analyse Roald Bjørklund, Psykologisk Institutt

Konflikthåndtering i norsk arbeidsliv Eksamensrelatert stoff

1. Metatema: Analyse av skolen som organisasjonen

Grenseløse oppgaver og vanskelige prioriteringer Forskrift folkehelse

Kompetanseutvikling Seminar Bjørnefjorden 09. febr Av

Undervisning - forkynnelse

NHO støtter ”stramt budsjett” for å gi norsk næringsliv et nødvendig løft… …innenfor et stramt budsjett må det i tillegg gjøres prioriteringer som stimulerer.

Strategiprosess Allmøte SAM desember 2011 DJ

Kunnskapsløftet - forskningen Organisering: prosjekter og programstyre Resultater: det store bildet Veien videre: er økt variasjon et problem?

Oppfølging HMS-melding Møte i SF Rapport om ”Myndighetenes regulering av HMS i petroleumsvirksomheten – fokus på beslutningsgrunnlaget.

Human Factors (HF) i kontrollrom - en revisjonsmetode 2003.

Utvikling i risikonivå – norsk sokkel fase april 2005.

Status RNNS den Utvikling i risikonivå – norsk sokkel Prosjektets mål  OD skal gjennom prosjektet ’utvikling i risikonivå - norsk sokkel’ utvikle.

Human Factors (HF) i kontrollrom - En revisjonsmetode 2003

Utfordringer fram mot 2015 – innspill fra sikkerhetsforums medlemmer februar 2004.

Terje Aven og Jan Erik Vinnem Universitet i Stavanger

Kommunenettverk for miljø og samfunnsutvikling. Presentasjon 2008 Bakgrunn Livskraftige kommuner –Samarbeidsavtale KS og Regjeringen ved Miljøverndepartementet.

Finansieringssystemet

UFD ITU-konferansen Kristin Clemet, ITU-konferansen 2003, ”Digital dannelse. IKT i utdanning: Resultater og konsekvenser”. Oslo 16.

Foreløpig oppsummering etter tilsyn med styring av vedlikehold

Bærekraftig bioteknologi

Betydningen av entreprenørskap i skoleverket

Classification: Internal Status: Draft Innstilling fra arbeidstakerrepresentantene i GF BU til behandling av dimensjonering og organisering

Classification: Internal Status: Draft Arbeidstakernes vurdering av risikoanalysearbeidet og knytning til regelverket Møte med Ptil

Anvendt økonomi Vår forskning handler om å utvikle et bedre grunnlag for rasjonelle beslutninger i næringsliv og offentlig forvaltning. Det dreier seg.

Er farlig avfallsbransjen kvalitetsbevisst nok? Forstår vi risikoen vi har tatt? Nordisk Bedriftsutvikling AS Interesserte partnereØnske og forventninger.

SLT Samordning av lokale kriminalitetsforebyggende tiltak blant barn og unge.

Hvordan kan offentlig sektor – kommuner, fylker, stat – jobbe for små og mellomstore bedrifter– trenger vi en ny regionalinndeling ? Innlegg av kommunal-

HMS petroleum Kompetanseprosjekter

HMS i Petroleumsnæringen en FoU satsing I Olje og gass programmet Pågående og planlagte prosjekter Presentasjon for Sikkerhetsforums årskonferanse 16.

Hvilke forventninger og planer har St. Olavs Hospital knyttet til at reformens hensikt skal kunne bli en realitet? Samhandlingssjef Rolf J. Windspoll.

Teknologiledelse HMS Petroleum Kompetanseprosjekt 2: Endring - organisasjon - teknologi Forsker Bodil Alteren SINTEF Teknologiledelse

Tillitsvalgtes medvirkning i budsjettarbeidet

CAKE session no. 9 SAFEtalk Vårt nye sikkerhetsverktøy.

Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse-Midt-Norge

HMS i Petroleumsnæringen en egen satsing I Olje og gass programmet Norges Forskningsråd.

Risiko og sikkerhet i transportsektoren – et transportovergripende forskningsprogram Programstyreleder Finn Harald Amundsen Statens vegvesen, Vegdirektoratet.

HMS i Petroleumsnæringen. VISJON Et godt arbeidsmiljø i petroleumsvirksomheten Et tydelig fokus på arbeidstakernes sikkerhet, helse og trivsel, på kort.

Læringsmål for PECOS Prosessen og innholdet Anne Julie Semb Programleder PECOS.

Store ulykker i transport Forekomst, læring og forebygging Et prosjekt i RISIT-programmet.

VS2010: Intensjoner og perspektiver sett fra Forskningsrådets side Kristin Danielsen Avdelingsdirektør Norges forskningsråd Oslo, 29. november 2005.

RNNS - Prioriteringer Innspill fra Sikkerhetsforum.

PSY (Videregående modeller i arbeids- og organisasjonspsykologi)

5 Handlingsplan kort sikt 6 Måling, oppfølging, sikre effekt

Finnmarksfakultetet – ambisiøs, raus og nær! Strategi for Finnmarksfakultetet, UiT Norges arktiske universitet,

1 Gjermund Lanestedt Rådgivernettverk - samling april 2002 Rådgivernettverk - utgangspunkt, rammer og forutsetninger Gjermund Lanestedt Programkoordinator.

MINI-METODEVURDERING - NÅR OG FOR HVEM? Anund Rannestad Forsknings- og utviklingsavdelingen Helse Bergen HF

Kvalitetskultur ”Litt bedre i dag enn i går” Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge

1 Risiko- og sårbarhetsanalyser i kommunen. v/ konstituert rådmann/organisasjonssjef Randi Rasmussen, Malvik kommune Fylkesmannens kommunesamling 12. november.

Overordnet strategi SV-fakultetet

Styrevedtak sak 2011/3533, 29/6-11.

Kap. 9 Organisasjonens omgivelse

Tillitsvalgte og verneombud - vår rolle i omstillingsprosesser

Utskrift av presentasjonen:

HMS i Petroleumsnæringen HMS i OG programmet

VISJON Et godt arbeidsmiljø i petroleumsvirksomheten Et tydelig fokus på arbeidstakernes sikkerhet, helse og trivsel, på kort og lang sikt Et løft for HMS-kulturen på alle nivåer i industrien. Et positivt syn på HMS som bidragsyter til en bærekraftig og konkurransedyktig petroleumsvirksomhet En helhetlig tilnærming til HMS og tidsmessig integrering av HMS-hensynet i beslutningsprosesser

Nasjonal målsetting om å være foregangsnæring HMS - Stortingsmeldingen HMS-visjon B E S L U T N I G V E K T Ø Y O R G A N I S A S J O N A R B. M I L J Ø / H E L S E H M S K U L T U R Olje og Gass - programmet koordinerer det helhetlige forskningsarbeidet Nasjonal målsetting om å være foregangsnæring HMS - Stortingsmeldingen

HMS-kultur HVORDAN? HVA? Nasjonale kultur forskjeller Ledelse Samhandling og konflikter Teknologi, økonomi Ulike metoder Kulturrevisjoner Skape god kultur - tillit HVA? Gi et innhold i begrepet, og definere god HMS-kultur Hva kan gjøres for å skape en god HMS-kultur på ulike nivåer og på ulike tidspunkt? Gjensidig påvirkning kultur-struktur. Ledelse og adferd på arbeidsplassen. Hva skaper tillit? Kontraktstyring og incentiver. HVORDAN?

Endring - Organisasjon - Teknologi Overvåke og vurdere teknologiutvikling: (trusler og muligheter) Feiltoleranse - barrierer - sårbarhet HMS-arbeid under endringsprosesser HMS-arbeid under endring: verneorganisasjonen HVA? Kunnskapsinnhenting (OG21, OG-programmet, Demo 2000 etc.) Analyse av HMS i verdikjede-perspektiv Analyse av sårbarhet og effekten av barrierer i menneske, teknologi, organisasjon-(MTO) perspektiv Empirisk studie av ulike endringsprosesser for å bedre og øke bruken av HMS-analyser i forkant av kritiske beslutninger Diagnoseverktøy for verne- og miljøarbeid HVORDAN?

Beslutningstøtteverktøy HMS og økonomi – beslutninger Fremtidens risikoanalyser HMS indikatorer Ulike metoder HVA? Utvikle helhetlig analyseverktøy for ulike beslutningsnivå, og tidspunkt Definere risikobaserte HMS-indikatorer. Integrere aldring og vedlikehold i risikoanalyse avtekniske systemer Integrere HMS i både økonomiske- og intellektuell kapital modeller Utvikle styringsstrategier i forhold til kompleksitet, usikkerhet, risiko & muligheter HVORDAN?

Fysisk arbeidsmiljø & Helse Aldring og utstøting Bulkarbeidstid / skiftarbeid Kjemisk eksponering Støy eksponering HVA? Videreutvikle kunnskap om helse hos offshorearbeidere Studier av skiftarbeid (24/7) og konsekvenser for helse Effekten av kortvarig, høy eksponering og av kummulativ eksponering av kjemikalier, støy etc. HVORDAN?

HMS satsingen skal samlet fremskaffe Nye teorier, metoder, modeller og innsikter Minst 2 vitenskapelige artikler pr. år innen prosjektrammene Minst 2 vitenskapelige arbeider pr. år presentert ved konferanser Grunnlag for å etablere nye standarder Minst 7 Dr.grad-kandidater innen rammen av HMS-programmet Flere master-kandidater og hovedfagsoppgaver Oppdatert og forbedret undervisningsmateriell innen fagområdet Seminarer og arbeidsverksteder for alle involverte i næringen

Budsjett: HMS satsingen samlet 30000 25000 20000 BIP Privat Adm/Info 15000 BIP/NFR KMB 10000 5000 2002 2003 2004 2005 2006