Interkommunalt samarbeid innenfor lønnsområdet

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Biblioteksjef Forsand kommune
Advertisements

Reklamasjonsrett inn i evigheten? Anna E. Nordbø Advokat i Norges Bilbransjeforbund.
Huldt & Lillevik WEB registrering Jens Erik Mjølnerød: Vi hjelper dere med løsninger i forbindelse med lønn og personal.
Gjenbruk av offentlig informasjon 16 januar 2009 Vindern, Oslo Michael Borge Daglig leder tellUs.
Praktisk info til prosjektkunder
Ringeriksbadet - orientering og status drift
Gravbrøtfoss kraftverk Erfaringer fra utbygging av kraftverk i egen regi Jørgen Gravbrøt Daglig leder Gravbrøtfoss Kraft AS.
1 Regulatørene kommer? direktør Willy Jensen PT-forum, 16. juni 2009 i Lillesand.
Ledelse i smidige prosjekter Noen erfaringer fra Capgemini DnD fagmøte i prosjektledelse 17. juni 2009 En lyntale av Jon Øgar.
NVU – aktører De som presenteres her er: •HiA •HiB •HiNT •HiST •UiS.
Velkommen til EDB Lønn og Personal lansering
Endring leasingkontrakt status pr. nov. 10
Smidig november 2010 Jan Sandtrø.
Selge et produkt eller en tjeneste
Tor Magne Johansen.
Infeksjonskontrollprogram i Salten
Regjeringens tiltakspakke Drammen kommunes oppfølging.
VOKAL Status og framdrift Ingrid Evju, 4. mars 2013
Samhandlingsreformen – en mulighetsreform Høstkonferansene 2009.
Særskilt språkopplæring for språklige minoriteter etter § 2-8
Tjenestekonsesjon for Brukerstyrt Personlig Assistanse - BPA
FLERBRUKSHALL PÅ RØSTAD TRØNDERHALLEN
TILSKUDD TIL TILTAK I BEITEOMRÅDER November 2013.
KVALIFISERINGSPROGRAMMET Syretesten på samarbeid i NAV Ola Heen Strømmen, NAV Buskerud Samarbeidskonferanse Norefjell, 21 april 2009.
Prosjektet ”samhandling mellom kommunene i Sør-Trøndelag” Styringsgruppens konklusjoner og anbefalinger Orientering på KS høstkonferanse Røros, 5. november.
Forretningskonsept og forretningsplaner
Forpliktene samarbeid mellom Frosta, Levanger og Verdal Kommuner i Nord- Trøndelag Presentasjon av mål, visjoner og prosess pr februar 2003.
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
Forsøk med arbeidslivsfag - status høsten skoler i 82 kommuner Første kull fra piloten gikk ut våren 2012 Første kull fra forsøket gikk ut våren.
Kvalitetssystemet Kvalitetslosen – 4 moduler
ØKONOMI- ISK Innherred samkommune.
1 Verdal – Pilotkommune Ressurskommune BYROM OG HJERTEROM Verdal – en by for alle Kari Gregersen Næss
Presentasjon Økonomisjefsamling i Ørsta/Volda mai
- Den gode utviklingssamtale
Samarbeidsutvalget Foreldre representanter Torild Andersen Marit Ronny Kalgraff.
Arbeidsseminar om elevmedvirkning ELEVUNDERSØKELSEN Slik følger vi opp resultatene på Lambertseter videregående skole.
Ambulerende Rehabiliteringsteam ART - Drammen Sykehus -
Nettverk Knutepunkt Sørlandet helse- sosial- omsorg
Kostnader i pensjonsordningene Pensjonsforum Jan Otto Risebrobakken.
Ansvarsfordeling og samarbeid mellom fylkes- og lokalforeninger Innspill på parallellsesjon på ledermøte NPF jan 2012.
BYGGEVAREINDUSTRIEN ERFARING FRA PILOTBEDRIFT
HP 2010 – 2013 (2019) HP for Statens vegvesen gjelder for perioden 2010 – 2019 med hovedfokus på 2010 – Programmet er etatens gjennomføringsplan.
Bergen, 27. Juni 2006 Oslo, 28. Juni 2006 Skandinavias største møteplass for innkjøpere og leverandører !
Velkommen til foreldremøte. SAMU og valg  Samarbeidsutvalget oppgaver er å holde juleverksted, felles tur og blir forelagt dokumenter som årsplan og.
HVORDAN KAN KRIMINALOMSORGEN VED ARBEIDSDRIFTEN BLI EN MER ATTRAKTIV ARBEIDSPLASS? INNSPILL FRA KY.
BPA | Borgerstyrt Personlig Assistanse. » Hvor finner jeg BPA? » Under fanen tjenester ligger BPA.
Veileder i Trepartssamarbeid
Interkommunalt samarbeid Lokale kartdager Finnmark Ingunn Limstrand Norkart Nord.
Prosjektavslutning og sluttrapport
Ledningsprioritering Kommuner som inngår i ledningsprioritering analyse  Drammen  Øvre Eiker  Lier  Røyken  Hurum  Svelvik  Sande  Ledninger.
Hovedprosjekt 2005/2006 Oppgave 28E Øyvind Mosti, 3DSU Administrasjon av apparatutlån, pasienter, rekvirenter og helseforetak.
1 Statsråd Erna Solberg, Utfordringer for kommunesektoren: Strukturreform, regionalisering og moderniseringsbehov.
Samspill mot suksess Jan Erik Korssjøen.
Kompetanse og lønn – innspill/ utfordringer i Forutsetning og bakteppe: En arbeidsgiverorganisasjon, men tett dialog med kommunene som tjenesteyterne.
Nedre Eiker Kristin Høibakk Lokallagsleder og HTV.
Hvitvasking Kostnader/merarbeid /flere meldinger Sikkerhetssjef Ole Jørgen Eiterå SpareBank1 Gruppen AS 14.September 2005.
Loe konsernet. Loe Konsernet Består av 2 produksjonsbedrifter: - Loe Rørprodukter AS - Loe Rørprodukter AS - Loe Betongelementer AS - Loe Betongelementer.
° Buskerudbyen_P | Buskerudbyen – parkering Presentasjon av sluttrapport - november 2010 Bjørn Haakenaasen 1.
Generell info Opprop Oppdatering av klasseliste Bursdagsfeiringer- leie av SFO (minus august,september, juni og fredager og helger) Abonner på nyheter.
Hovedavtalen Hva, hvorfor og hvordan?.
Modell for finansiering
Smart Sarpsborg Smart City Sarpsborg Digitalisering Innovasjonsprogram.
Selge et produkt eller en tjeneste
Agenda for møtet: Gjennomgang av referat fra forrige møte – oppfølgning og status (Beate) Referat fra møte i Fellesnemnda 8 april (Beate) Oppfølgning «Arbeidsgiverpolitikk»
Foto: Jernbanedirektoratet
BOTT Økonomi og HR.
Utskrift av presentasjonen:

Interkommunalt samarbeid innenfor lønnsområdet Lier kommune Nedre Eiker kommune Øvre Eiker kommune

Mål Redusere sårbarhet ved fravær Godt fag- og utviklingsmiljø Møte morgendagens lovkrav og ny teknologi Være en attraktiv arbeidsplass

Tidslinjen Uformelle samtaler høsten 2005 Rådmennene snakker sammen jan 2006 Åpning av nytt lønningskontor 1.juni 2009 Status 1.juni 2010: Vellykket

Vær obs!!!! Lag gode grunnlagsdokumenter Gode referater fra alle møter Unngå skifte av nøkkelpersoner underveis Etabler samarbeid på flere nivå Formelt Lønns- og personalfaglig Informasjon

Grunnleggende spørsmål Felles lønningskontor? Lønnstjenester ”kjøpes” / ”selges” Hvem har ansvar for hva Kommunen – arbeidsgiverpolitikk og kunde Lønnskontoret leverer bestilte tjenester

Status etter 1 års drift Lønn ble levert fra dag 1 !!!! Sterk faglig ledelse (leder- og lønnskompetanse) Utvikling av rutiner og skjema (velger det beste) Delvis redusert sårbarhet Økte kostnader Godt rustet for å møte nye krav og ny teknologi Kan snart høste stordriftsfordeler