Agenda for møtet: Gjennomgang av referat fra forrige møte – oppfølgning og status (Beate) Referat fra møte i Fellesnemnda 8 april (Beate) Oppfølgning «Arbeidsgiverpolitikk»

Presentasjon om: "Agenda for møtet: Gjennomgang av referat fra forrige møte – oppfølgning og status (Beate) Referat fra møte i Fellesnemnda 8 april (Beate) Oppfølgning «Arbeidsgiverpolitikk»"— Utskrift av presentasjonen:

1 Agenda for møtet: Gjennomgang av referat fra forrige møte – oppfølgning og status (Beate) Referat fra møte i Fellesnemnda 8 april (Beate) Oppfølgning «Arbeidsgiverpolitikk» - iht tilbakemelding fra Fellesnemnda – videre arbeide Utkast til «Arbeidsreglement» – fremlegg av forslag fra arbeidsgruppe (alle). Videre saksgang? Tilslutning til KS (se egne dokument fra KS som vedlegg) Prosess for innfasing av ansatte – hvordan skal dette håndteres videre Særavtaler (Even) – videre arbeide / Svar fra KS ang juridiske/praktiske problemstillinger ifm særavtaler (Even) Møter med delprosjektleder Jasska, leder H/O og Oppvekst (kl ): hvilke forventninger har dere til delprosjekt "Arbeidsgiverpolitikk" - hvilke emner vil dere spille inn til oss, hvilke grensesnitt er det mellom delprosjekt "Arbeidsgiverpolitikk" og dere. Eks: milepæler, felles emner, hva bør avklares mellom delprosjektene mv. i tillegg ønsker vi å diskutere delprosjektets oppdrag mht kompetansekartlegging i både nåværende kommuner og i Nye Hamarøy. Gitt tiden som er til disposisjon hvordan kan vi gjøre kompetansekartleggingen på en effektiv og god måte. På overordnet nivå, pr enhet, for kommunen, på individnivå eller? Her vil vi gjerne diskutere med dere (Økonomisjef stiller på møte 9 mai) Kalle inn øvrige delprosjektledere? (teknisk, næring, kultur mfl) Mal for kartleggingssamtaler – diskusjon – gjennomgang av dokument/forslag til dokument

2 Særavtaler – tilbakemelding fra KS
Karsten Kragh Langfeldt (KS Forhandling): Arbeidet med særavtaler er en administrativ sak (for rådmannen å håndtere) Kartlegg og lag oversikt (husk å lete ute blant avdelinger/enheter) Bli enige om hva som er gyldige særavtaler og ikke Lag en protokoll høsten 2019 med forbundene om «betinget enighet» Deretter håndteres dette i ny kommune Sett en frist (gjerne høsten 2019) for innmelding av avtaler fra de enkelte forbund (avtaler som dukker opp etter dette gjelder ikke) Følg med på lønnsoppgjør (1 mai) – i spørsmålet om harmonisering av lønn Husk: en særavtale er skriftlig og gjelder «en gruppe ubestemte personer» Eksempel-kommuner: Nye Tønsberg eller Nordre Follo

3 Delprosjekt arbeidsgiverpolitikk