Fagforbundets Internasjonale Trepartssamarbeid Arbeidsseminar august 2014 Anne K Grimsrud
Hvorfor gjør vi dette? ”Decent Work – Tripartite Dialogue”: EØS-midler med norsk forankring i partnerskap, men uten Fagforbundets deltakelse? Oppdrag fra ledelsen 2011 Politisk motivert, ikke økonomisk Avtale med KS 2012, 7 prosjekter i 6 øst- og sentraleuropeiske land, –Skaper ringvirkninger (Norden, Russland, Sør-Afrika, USA, Kina..) Den nordiske modellen er videreutviklet på lokaltnivå i Norge, Kvalitetskommuneprogrammet og Saman om = den norske modellen! Vi i Fagforbundet har vært drivkraften!
Nordisk modell - Ny internasjonal oppmerksomhet og anerkjennelse Fra lav konkurranse-kraft og lite dynamisk, med for sterke organisasjoner på 1980/90- tallet Til stabil, vekstfremmende økon, m velfungerende arbeidsliv 2005/2015…. “Alle” vil lære!
Strategi for Fagforbundet: Norge – Europa/ internasjonalt Arbeidsplan og Verdigrunnlag: –Trepartssamarbeid skal være en arbeidsmetode i offentlig sektor –Betydningen av verdiene – likeverd, likestilling, tillit, gjensidig respekt, innflytelse og medansvar –EØS kontingent; bidra til økon/sosial utvikling og utjamning Betydningen av et organisert arbeidsliv –Påvirke politikk for god dialog og ordnede arbeidsforhold i EU –Påvirke arbeidslivet i våre naboland I Europa –formidle verdier til arbeidstakere som evt kommer hit Linje mellom nasjonalt og internasjonalt engasjement –Bygger på organisasjonens erfaring, involvering og demokrati
Rolleforståelse
Sosial Dialog og sosial kapital Deling og læring Hva fungerer hos oss – hva kan andre bruke Menneskesyn – humanistisk, tro på våre egne evner og ansattes ønske om å gjøre en best mulig jobb Sosial kapital – undervurdert i vestlig økonomi/kultur –Bånd internt i grupper og mellom grupper av folk –Interessante variasjoner i Europa –Potensialer – alle har noe å hente og alle kan bidra til bedre arbeidskår og levekår.
Utfordringer Felles forståelse med KS Formidle et bilde av Fagforbundet internasjonalt som en fagforening som er opptatt av dialog og løsninger – sikre innflytelse og arbeidsrom for ansatte. Styrke offentlig sektor, redusere forskjeller. Gjensidig utbytte. Ha med oss organisasjonen vår for gjensidig læring, formidling og nye skritt – “Sammen”. Ny programperiode for EØS-programmer fra ?
FAGFORBUNDETS VERDIGRUNNLAG "Fagforbundet bygger sin virksomhet på frihet, likhet og solidaritet. Fagforbundet er en offensiv arbeidstakerorganisasjon som arbeider for å videreutvikle og trygge velferdsstaten......"