Lunner 2004 Møte i Fellestjenesten 19. november 2003.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
W w w. c a p p a. n o Cappa Trivselbarometer ® Cappa Trivselbarometer ® (Internundersøkelse for kjøpesentre / kjeder) NB: Presentasjonen er selvgående.
Advertisements

Orientering for formannskapet Gratangen kommune
Hvilken samfunnsnytte har ergoterapi?
Erfaringer fra Legekontoret Fem Faste, Molde
E-tjenester hos Stavanger bibliotek. Alephweb •Oversikt over hjemlån, fjernlån, reserveringer og gebyrer •Fornye lån •Favorittsøk •Endre adresse •Endre.
7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
Motivasjon og begeistring. Foreldre er viktige i skolen
IHR: Ny organisering av Sentraladministrasjonen Høsten 2013.
Daglig leder program Samling 2, Hensikt Program samling 2 – 2013 Onsdag 16.oktober Velkommen, intro og 5.min presentasjon av fremdriftsplan.
Av Beate Magerholm, Drammen kommune
PLAN, BYGGESAK, OPPMÅLING, MILJØ
SAMMEN OM Å UTVIKLE KIRKEN Samling 1 Stabsutvikling.
Steinkjer, Frosta, Levanger, Verdal, Stjørdal, Malvik og Trondheim, STFK, NTFK Det Digitale Trøndelag –II (DDT-II)
…å få ting gjort… via Vassli… Underveisevaluering av Forny 2001 – Levanger kommune – – Oddbjørn Vassli Underveisevaluering av Forny 2001 – Levanger.
Orientering for Gratangen kommunestyre
Allmøte 25. oktober 2013 Ny organisering av Sentraladministrasjonen Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.
Bruker- og medarbeiderundersøkelser 2012 – Tilnærming, hovedkonklusjoner og resultater KONGSVINGER KOMMUNE.
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Drammen bykasseregnskap 2010 Presentasjon i Partsammensatt samarbeidsutvalg 11. april 2011.
LEVANGER KOMMUNE Budsjett 2002 Presentasjon formannskapet 07. November 2001.
Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag til formannskapet Økonomiplan En presentasjon av Foreløpig forslag.
Omstillingsprosesser i staten
BMS på gausdøl BUKERUNDERSØKELSER DIALOG VIRKSOMHETSSTYRING
Budsjett konsekvenser KULTUR: Kulturell skolesekk – positivt Noe økt aktivitet på kultur- og musikkskolen Noe reduksjon på øvrig aktivitet, for.
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
Bakgrunn ”12k Trainee” er et tidsriktig tiltak for å styrke
Mini-Gaiden Informasjon fra Arbeidsutvalget Nr. 28 uke 42, Ansvarlig redaktør: Jarle Berge Redaktør/produksjon: Hans Olav Kirknes Et produkt fra.
NORSK LEDELSE I EUROPA. Betydningen av medarbeidere Mennesker som kostnad Mennesker som ressurs Mennesker som strategi.
Utfordringen Tidligere presentert: Best case: Bufferfond mill i minus i 2012 Worst case: Bufferfond 1 milliard i minus i 2012 Anslag pr 20. mai:
Styringsprinsipper Styringssystem
Endringsprosess som har ført til arbeidsglede
HP MEDARBEIDERNE1 Arbeidsgiverpolitikk - strategier lStyrke kompetanseutvikling og faglighet på alle nivå lTa i bruk uutnyttet arbeidskraft.
Samarbeidsprosjekt utvikling av felles tjenester – Gratangen, Lavangen, Salangen og Ibestad kommuner Orientering for Lavangen kommunestyre
Samarbeidsprosjekt felles tjenester – Gratangen, Lavangen og Salangen kommuner Orientering for Sosial- og barnevernsavdelingene 9. desember 2005 på Huset.
Den vanskelige samtalen Rusforum i Nord-Østerdal
Rådmann i Modum kommune
Bakgrunn Det er tredje gangen MMI har gjennomført undersøkelsen i Hamar kommune. Undersøkelsen er nå noe forkortet. I hovedsak lik tidligere års. MMI.
Kommunen som arbeidsgiver
Ola Heen Strømmen, oktober 03
Ringerike kommune Regnskap Resultat 2009 Regnskapsmessig driftsunderskudd på 25,7 mill kr. Akkumulert driftsunderskudd for
Stab økonomi Ansvarsområder:
Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag – formannskapet Budsjett 2006 – rådmannens forslag.
Formannskapet/administrasjonsutvalget
Barnehagereformen gjennomføres i Trondheim! Sluttspurten, Gardermoen
Levanger kommune Rådmannen Status budsjettarbeidet 2008 mm. formannskapet – Rådmann Ola Stene 1 Budsjettarbeidet sentrale økonomibestemmelser.
Levanger kommune Økonomiplan oppdatert versjon pr 11. August 2003 – Ola Stene Økonomiplan oppdatert versjon pr 11. August 2003.
BMS; We did it vår vei!! For hva koster det a’? v / Tore M. Andresen Ass. rådmann/kommunalsjef i Hole (siviløkonom)
1 FELLES ADM. DRIFT - Sensitiv datasentral - et praktisk eksempel - Nye muligheter for 9K?
Roller og synsvinkler Bente Erlien
Arbeidsgiverpolitiske utfordringer mot 2020
Motivasjon = Begeistring Tillitsvalgte foreldre er viktige i skolen!
Ordfører Bente Elin Lilleøkseth i utvidet ledergruppe onsdag
11:00 – 12:00Gjennomgang av hjemmeleksene, med gode eksempler fra erfaringer og forbedringspunkter v/Geir Halstensen.
Aust-Agder fylkeskommune Tannhelsetjenesten Bergen april 2008 ”Den gode tannklinikken” Tanker om organisering av tannhelse- tjenesten, i dag og.
Forhold til ledelse/styrer Hvor fornøyd/misfornøyd er du med: Styrer som personalleder? Styrer som administrativ leder? Styrer som leder for den pedagogiske.
Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag – møte med FAU-ledere Økonomiplan , supplert noe med forslag til Statsbudsjett.
Orientering til Formannskapet Rådmann Ola Stene Regnskap 2002 Orientering til Formannskapet Rådmann Ola Stene.
Meldemsmøte 11. november 2004 Inkluderende arbeidsliv Bakgrunn for arbeidet er et høyt og økende sykefravær, stadig lavere reell pensjonsalder, en avtakende.
KURS FOR NYE TILLITSVALGTE
KS Arbeidsgiverutvikling Asbjørn L. Stavem Tariffkonferansen 2009.
Levanger kommune Regnskap 2004 Foreløpig presentasjon Kommunestyret
av Rune Thodesen rektor Elihu Kristne Grunnskole
1 Ansatt i Arendal kommune -hva betyr det?. 2 Bystyret er sjefen Flertallsvedtak i bystyret er pr.definisjon riktig  Mangelfull sakstillrettelegging.
Samarbeid ordfører og rådmann Fast møte hver mandag Forarbeid til møter Etterarbeid etter møter Løpende avklaringer rundt representasjon og deltagelse.
Informasjon Eldrerådet
Myndiggjorte medarbeidere i pleie- og omsorg – hvorfor og hvordan?
Prosjekt Trøndelagsarkivet
Allmøte EFA 09. desember 2016.
Sentraladministrasjonen
økt grunnbemanning og ansvarliggjorte medarbeidere for økt nærvær
Utskrift av presentasjonen:

Lunner 2004 Møte i Fellestjenesten 19. november 2003

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Presentasjon

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Mine arbeidsoppgaver  Ledelse  Kompetansebygging - tilrettelegge for ledere  BUS-koordinator  Årsavslutning  Styringskoordinator - binde planarbeidet - sikre framdriften - eie årshjulet - ”redaktør”

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G.  Årsmelding => Torill  Tertialrapport => Morten og Frode  PUF - omfordeling av saker/saksbehandling  Skatteoppkrever (formell)

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Forventninger  Fellestjenesten yter gode tjenester  Fellestjenesten yter god service  Fellestjenesten har god kompetanse  Fellestjenesten har fornøyde brukere  Fellestjenesten har et godt arbeidsmiljø  Vi er stolte av å arbeide i Fellestjenesten

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. De skinnende øyeblikk  Positive tilbakemeldinger  Stå-på-vilje  Positive til å prøve nye ting

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Informasjon  Budsjett 2004 Økning budsjettforlik 3,182 mill. kroner Økte kostnader legevakt er tatt ut - kr 300' Reduksjon pleie/omsorg er lagt tilbake kr 400' Reduksjon vedlikehold bygg er lagt tilbake kr 300’

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Reduksjon vedlikehold veger er lagt tilbake kr 100' Grunnskole er styrket, funksjon 202 kr 700' Kulturskole er styrket, funksjon 283 kr 80' Reservert tilleggsbevilgning styrket (var 0) kr 1.932'

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Flyttinger  Arbeidsrom til økonomi står for tur  Jostein skal flyttet til Servicetorget  FO skal etablere personmottak i Servicetorget  De fleste har nå flyttet

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Endret oppgaveløsning  Postføring overføres til Servicetorget  Rune arbeider med hjemmesider/internett og brukerstøtte  Endret bemanning på skatt må finne sin løsning  Kirkeregnskapet  Styrke ”budsjettbemanningen”  Fagansvarlig regnskap

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Møter i Fellestjenesten  Driftsmøter hver onsdag med unntak av 3. nsdag i måneden 3. Onsdag i måneden er det tjenesteledersamling  Fellesmøte 16. Desember Orinetering om IA

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Driftsmøtene  Fellesmøter 3. tirsdag i måneden Unntak i dag  Ikke avklart rollene for de som møter  Dette må vi definere i fellesskap  Referater vil bli sendt alle  Egne møter med biblioteket

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Medarbeiderundersøkelse  god og nær kontakt mellom medarbeider og leder, klare og aksepterte roller  positive menneskelige relasjoner, et godt sosialt nettverk  gode arbeidsredskaper og virkemidler, godt fysisk arbeidsmiljø  medbestemmelse, utviklings- og læringsmuligheter

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Medarbeiderundersøkelse  Gjennomføres i ukene 47 og 48  Svarfrist 28. November  Sendes: PUF v/Ole Øystein  Registerering og oppsummering i PUF  Rådmannen formidler resultatet til tjenesteleder

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Virksomhetsplan for 2004  Våre brukere Tjenestelederne Brukere i forhold til skatteavdeling Foreldre i forhold til skole og barnehage Ansatte - lønn Brukere av IKT Ledergruppa/PUF Lærlinger/praksiselever Folkevalgte Brukere av Servicetorget Brukere av biblioteket Kunder i forhold til faktureringIinnfordring

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. Målsettinger  Brukerorienterte målsettinger En brukerorientert målsetting er en målsetting som gir direkte konsekvenser for brukere av den tjenesten som gis ved tjenestestedet.  Medarbeiderorienterte målsettinger En medarbeiderorientert målsetting er en målsetting som gir direkte konsekvenser for medarbeidere ved tjenestestedet.

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G.  Målsettinger for forbedring av interne prosesser Hensikten med dette fokuset er å gjøre en vurdering av hva vi i denne sammenhengen er gode på, hvilke gode rutiner vi har mv. Hva kan vi så bli bedre på?

Lunner 2004 Felles- tjenesten Anne G. JULEBORD  Alle i Fellestjenesten  Ledergruppe  Ordfører