Studielederkonferanse Oscarsborg Konferansesenter 27. og 28. juni 2006
Hvilken nytte har en liten bedrift av grunnkurs i HMS ? –”Oppfylle et lovkrav” –Verneombudet - en resursperson med fokus på HMS –En samarbeidspartner for bedriftens ledelse Et godt arbeidsmiljø gir konkurransefortrinn –Stabilitet i arbeidstokken –Bedre kvalitet i utført arbeid –Bedre felles forståelse av hva som er viktig
Hvilken nytte har de ansatte i en liten bedrift av verneombudet? Bedre mulighet til å påvirke bedriftens arbeidsmiljø ved opplæring av resurspersoner med gode kunnskaper om HMS Verneombudet er et bindeledd mellom de ansatte og bedriftens ledelse Verneombudet kjenner de ansattes behov og ivaretar deres inntresser
Fokus på HMS i bedriftene Arbeidsgivers ”passivitet” i arbeidsmiljøspørsmål er ofte hemmende for utvikling av bedriftens arbeidsmiljø Også små bedrifter bør ha en ”arena” for de ansattes medvirkning og innflytelse på bedriftens arbeidsmiljø Verneombudet bør inngår som en sentral resursperson i bedriftens ”arena” for forbedring / utvikling av bedriftens arbeidsmiljø Arbeidstakerne er bedriftens viktigste ressurs i arbeidsmiljøspørsmål
Hva bør et verneombud i en liten bedrift lære på kurset? Hvordan en godt HMS-system er bygd opp Hvordan brukes et HMS-system i praksis Risikovurdering Sikker bruk av arbeidsutstyr –Verneinnretninger / verneutstyr –Opplæring Hvordan forholde seg ved ulykker Hva er- og hva bør bedriftshelsetjenesten drive med Oppgaver og rettigheter