Trygdemedisin for dummies

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet
Advertisements

Statens pensjonskasse gir deg trygghet i alle livets faser
Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
For foreldre og lærere til barn som har fått stilt diagnosen ADHD
Advokat Tonje Urdal Sand
Ferieloven Turid Hatland.
Personforsikringer for elever og ansatte i Halden kommune
Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller
Nye krav til oppfølging av sykmeldte fra 1.mars 2007
24. juni Trygghet for deg og din familie også i privatlivet.
Sparebankforeningens årsmøte 2008 Pressekonferanse 8.oktober Adm. direktør Arne Hyttnes.
Velkommen til Fagforbundet og F E R I E
Statens landbruksforvaltning Norwegian Agricultural Authority Tilskot til avløysing ved sjukdom mv. Fylkesmannen i Sogn og Fjordane 22. mars 2011.
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Personforsikringer for ansatte i Skanska i Norge
1 RESULTATRAPPORT 30. april 2010 Kull I-III, alle avsluttede MB utdanninger.
Sykefravær Kort om dagens sykefraværsdebatt
”Det første leveåret” – fagseminar om barn og foreldreskap Avdelingsdirektør Liv Ragnhild Teig 3. februar 2009.
• Ungdom, arbeid, skatt • Svart økonomi
Legens rolle ved sykmelding
Pensjonsordning i Statens pensjonskasse er et verdifullt ansattegode
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
Rettigheter og muligheter for pasienter og pårørende
NETTVERK TV BHG MARS 2011 Inkluderende arbeidsliv – IA avtale
IA- avtalen
Hvordan jobbe godt med IA!
F2F Aktuelle skattemessige problemstillinger for
Helge Brunborg Statistisk sentralbyrå
YRKESSKADE/YRKESSYKDOM
Norsk Industri – Inkluderende arbeidsliv i praksis
Noen virkemidler Hvilke finnes? Når kan de benyttes?
HVA GJØR EN FYSIOTERAPEUT I NAV?
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS
1 Kommentar til statsbudsjettet: Et sykere Norge Kjetil Bjorvatn Institutt for samfunnsøkonomi NHH 10. oktober, 2006.
Hvilke rettigheter har vi? Lov om folketrygd
Fibromyalgi og trygd Hvilke utfordringer ser NAV ved denne diagnosen
Seatrans Trade and operators 12 Chemical tankers 1 TC 2 Seismic 3 Paper/Industry 2 RO-RO 4 TC 3 Newbuildings.
HÅNDTERING AV SYKEMELDTE
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
NAV-reform Arbeidsevnevurdering Arbeidsavklaringspenger
Utbedringslån og utbedringstilskudd
Medlemskap i folketrygden ved opphold i utlandet
HELFO utland Helserettigheter utenfor EØS/Sveits Utvidet stønad
Særskilte inntekter Barnetrygd, bidragsforskudd og kontantstøtte Av Kristian Sæbø – SFN landsmøte 2010.
Det norske velferdssamfunnet
J.G. Mæland, august Trygdemedisin – en oppdatering J.G. Mæland Seksjon for sosialmedisin Institutt for sammfunnsmedisinske fag.
August 14 1 Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004 Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter.
Regler ved permittering 09
Endringer i sommer - hva nytt skjer mens vi er på ferie?
Bernt Kristian Berntsen Personal- og organisasjonssjef
Informasjon fra Lånekassen v/ rådgivere Ann-Mari Bønæs og Sissel Skymoen, Bergenskontoret Rådgiverseminar
Muligheter og begrensinger når utdanning finansieres av NAV
© Bergen kommune Opptakskriterier pr A. Barn med nedsatt funksjonsevne knyttet til §13 i Lov om barnehager B. Barn som oppfattes av §§4-4 annet.
De 222 mest brukte ordene i det norske språket..
Hvordan sikre materiell levestandard
NETTVERKSSAMLING KRISTIANSUND
Vigdis Solheim - Rikstrygdeverket Januar Attføringsmessa 2006 Det inkluderende arbeidsliv. Erfaringer og veien videre.
Inkluderende arbeidsliv sykefravær og legens rolle
Sykefraværsoppfølging LAMU 17. april 2015
1 GRUNNVILKÅR FOR PRODUKSJON- OG AVLØSERTILSKUDD.
Personalforsikringer Møte
1. 2 Sykepenger FTRL Kap 8 3 OPPGAVE 2 i trygdemedisin En 50 år gammel mann er blitt oppsagt fra sin stilling som kontorsjef i en kommune pga. alkoholmisbruk.
Ny Gruppeforsikring Forsikringsordning for alle medlemmer av Fagforbundet fra
Ingvild Biørn-Hansen, tlf , e-post: ØKONOMISKE YTELSER TIL ENSLIGE MINDREÅRIGE ASYLSØKERE OG.
Fagforbundets Gruppeforsikring Hva blir nytt fra
Det norske velferdssamfunnet. Velferdssamfunnet En velferdsstat eller et velferdssamfunn, er en betegnelse på en stat som yter sine borgere en rekke grunnleggende.
Permittert eller oppsagt.. Hva nå?. NAV, Side 2 Ledighetssituasjonen pr  2.7% ledighet i landet  2.1% ledighet i Rogaland  Ledigheten.
HTV-konferanse februar
Permisjoner 3. april 2017.
Hvor går NAV i Hedmark? Satsinger i NAV, konsekvenser for forventninger til fastlegene 13.September 2017 Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark.
Utskrift av presentasjonen:

Trygdemedisin for dummies Torgeir Hoff Skavøy 11.09.2007

Grunnbeløp (G) P.t. 66812 nok De fleste trygdestønader tar utgangspunkt i grunnbeløpet F.eks barnepensjon 40%G pr.år for 1.barn og 25% G pr.år for 2.barn

Regler for barn Barnetrygd Ordinær sats pr barn: kr 970 Finnmarkstillegget pr barn: kr 320  Svalbardtillegget pr barn: kr 320  Småbarnstillegg til enslig forsørger: kr 660  Utvidet barnetrygd til enslig forsørger: kr 970 Er skattefri og utbetales en gang per mnd 

Barnetrygd Utvidet barnetrygd- dersom man bor med barn under 18 år og er gjenlevende ektefelle er skilt eller separert ikke er gift og ikke lever sammen med den andre av foreldrene den andre av foreldrene har vært forsvunnet i minst seks måneder er faktisk separert (samlivsbrudd) uten dom eller løyve

Barnepensjon Frem til 18 år eller til 20 år dersom begge foreldre er døde 40%G pr.år for 1.barn og 25% G pr.år for 2.barn Dersom forsørger dør av yrkesskade Pensjon til 21 hvis under utdanning

Syke barn Til barnet er 12 år Enslig forsørger 10dg/15dg ( >2 barn) Enslig forsørger Omsorgsgspenger 20dg/30dg (>2barn) Kronisk syke/funksjonshemmet (18 år) Omsorgspenger 20dg/40dg (enslig) Flere barn 30/40 Barn innlagt på sykehus Pleiepenger fra 8.dg, også etter utskriving

Hjelpestønad Tilsyn og pleie av kr. Syke barn, minst 7 t ekstra pleie vs friske barn Følger egne satser (sats 1: 1026) 0-16 år

Grunnstønad dersom du har nødvendige ekstrautgifter på grunn av varig sykdom, skade eller lyte . Med ekstrautgifter menes utgifter som friske personer ikke har. Grunnstønad gis ikke til engangsutgifter, men til utgifter som er stadig tilbakevendende. Dokumenterte utgifter Noen diagn. Med fastsatte satser f.eks cøliaki 6 satser fra 572/mnd – 2865/mnd

Foreldrepenger Min. inntekt siste 6/10 mnd før stønadper. 44 uker med full eller 54 med 80% 2 uker før og 6 uker etter er forbeholdt mor 6 uker er forbeholdt far (fedrekvote) Samme regler ved adopsjon Utvidet rett til foreldrepenger Når en arbeidstaker er gravid, plikter arbeidsgiver å sørge for at arbeidstakeren ikke blir utsatt for skadelig påvirkning ved å sørge for nødvendig tilrettelegging, eventuelt omplassering.

Foreldrepenger Engangstønad – 33584 Flerbarnsfødsel Aleneforeldre 5/7 uker ved hhv 80% el. 100% Aleneforeldre Mor 44/54 uker Far 41/51 uker

Enslige forsørgere Overgangsstønad Studiestønad Midlertidig ute av stand til å forsørge seg grunnet omsorg for barn Masse regler Studiestønad Ved rett til overgangsstønad Tar nødv. Utd. For å bli i stand til å forsørge seg selv

Kronisk syke arbeidstakere Kan søke om fritak for arbeidsgiverperiode Pas. søker selv – vi fyller ut en liten bit

Rehabiliteringspenger Fra 18-67 år Skal være hensiktsmessig og nødvendig for å beholde/få arbeid 1 år sykepenger siste år Samlet 1 år sykepenger siste 1-3 år 50% arbeidsufør siste år uten sykepenger Under beh. Med utsikt til bedring Max 1 år, men en del unntak

Attføringspenger Mye likt som rehabpenger

Uførepensjon 18-67 år Gjennomgått hensiktsmessig beh/attføring Inntekts-/arbevne varig red med min 50% Må skylds sykdom, skade eller lyte Hvis pensjon i 1 år kan den graderes helt ned i 20% Kan prøve seg i arbied i inntil 3 år uten å måtte søke på nytt

Raskere tilbake Fra august 2007 arbeidstaker er sykmeldt, mottar sykepenger og har behov for tjenestene for å komme tilbake til arbeid arbeidsgiver i samarbeid med den sykmeldte har laget en oppfølgingsplan bedriftsinterne tiltak har vært vurdert eller prøvd

Sykepenger Du må være arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade. Du må ha vært i jobb i minst fire uker. Du må tape pensjonsgivende inntekt på grunn av arbeidsuførheten. Det er et vilkår at inntektsgrunnlaget for sykepenger utgjør minst femti prosent av grunnbeløpet (1/2 G). Denne inntektsgrensen gjelder ikke for sykepenger i arbeidsgiverperioden

Sykepenger Gradert før aktiv Del II innen 8 uker Arbeidstaker og arbeidsgiver skal ha møte etter 6 uker Dialogmøte etter 12 uker, dersom ønske om at lege er med Målet er å samtale om korleis ein arbeidstakar kan kome attende i arbeid,