Kunsten å være tillitsvalgt og likeperson Sandefjord 26. oktober 2013
Hvem er Knut Rinden Hva har disse to til felles?
Begge har vært forelsket i
Begge er
Kunsten å være tillitsvalgt og likeperson
Dysleksi Lørenskog velger samarbeidsmetoden! Kunsten å være tillitsvalgt og likeperson Hvilken arbeidsmetodikk velger vi? Dysleksi Lørenskog velger samarbeidsmetoden! Vi spiller hverandre gode! Laveste nivå’s prinsipp! Det finnes mange årsaker, men ingen unnskyldning! Vi gir ikke ”råd”!
Mange som har vært på talerstolen?
Når du skal på talerstolen gjelder 3 hovedregler! Ha noe å si Si det Slutt å si det, når du har sagt det!
Takhøyde Er ikke noe man beslutter seg for! Det er noe som bygges gjennom: Tillitt Gjensidig respekt Åpenhet ....... og det kan ta tid!
Nivå
Hvilket nivå ”er man” på
Som ”likeperson”
Som tillitsvalgt
Snakk i rette fora
X
Snakk i rette fora Forskjell på: Politikk Faglighet Enkeltsaker
Snakk i rette fora Valg? X
Samarbeidsform Dysleksi Lørenskog velger samarbeidsmetoden
Snakk i rette fora Betyr ikke at man ikke kan være uenig Bare hvor man snakker!
Lojalitet
Lojalitet Hvem har jeg lojalitet for? Hva hvis jeg taper en sak i styre? Hva vi Dysleksi Norge eller lokallaget har et annet standpunkt en ”meg selv”?
Rollen som likeperson i det offentlige rom
Jeg er / har Leder Dysleksi Lørenskog Superbruker Dysleksi Norge Aktiv i skolen i 12 år Lagleder/hjelpetrener fotball Hjelpetrener ski Fotballdommer Foredragsholder Barnevakten Pappa Ca 1 400 FB venner Ca 2 400 LD kontakter
Er det noe jeg må være bevist på?
Hva setter jeg av fotavtrykk Er fotavtrykket i tråd med det jeg står for? Viktig – for alle ”jeg står for”! Skjønner alle det – i forhold til hva jeg står for? Er det klart nok? ……..?
Ansvar
?
Takk for meg