DILBERT Arbeidsgruppa AVVIK.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Advertisements

Hva har vi oppnådd i psykiatrien
Turgruppa v/DPS Stjørdal ”Fysisk og psykisk helse henger nøye sammen”
Systematisk HMS arbeid
- Avslutningsseminar prosjekt Fallende gjenstander
1 KvalitetsLosen: Prioriteringer og framdrift innenfor fellesfunksjoner / adm.funksjoner  Utarbeidet: Inneholder 3 sider inkl. denne.  Det.
SYSTEMATISK HMS-ARBEID
Risikovurdering Systematisk HMS – arbeid dreier seg om mestring av risiko, for å unngå skader og sykdom Mestring av risiko- redusere eller fjerne.
Kan det lages et felles internkontrollsystem i kommunen. Åre
Norsk sykepleierforbund Bodø
7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
Revisjon ved Rikshospitalet den 11. – 18. desember 2007.
Meldingsutbredelse Midt-Norge Møte Utskrivingsrapport Hvordan får vi til en god melding for begge parter? • Hjemmetjenesten trenger info om.
Utfordringer på arbeidsplassen
Varsling om kritikkverdige forhold
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Læring av uønskede hendelser – for bedre pasientsikkerhet
Transport av spesialavfall
Levende HMS-system – hva betyr det i praksis?
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Grunnkurs Arbeidsmiljø Våren 2014
TILskudd ikke-kommunale barnehager i Fauske kommune
Beredskap influensapandemi Logistikk – mottak og utsending av vaksine til kommunene Kjersti Rydland, Avdeling for vaksinasjon og immunitet Smitteverndagene.
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL
Stjørdal 25. oktober Hvorfor prioritere? Alle kan ikke få hjelp samtidig Det er viktig at de med høyest alvorlighet og som har høyest nytte kommer.
Kvalitetssystemet EQS Introduksjon for tilsette
Oppdateringsseminar 5. – 6. februar 2011 Når ble funksjonen opprettet? Vi skal se litt på funksjonen OPL og ansvarsområder Fagfunksjonen Operativ Leder.
Alle ansatte må involveres Hvordan tilrettelegge HMS-arbeidet i mindre energibedrifter? Rica Nidelven Hotel Trondheim, 26. – 27.januar 2011 Eirik.
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.
AVIKSHÅNDTERING OG MELDEPLIKT
Kvalitetssikring av byggeprosjekt – del 4
Temabaserte vernerunder i Nordland fylkeskommune
Folkehelsearbeid i Nav
BEDRIFTSHELSETJENESTEN (1)
Foreløpig oppsummering etter tilsyn med styring av vedlikehold
System for administrasjon av aktivitet og kompetanse.
Kvalitetsarbeid Høstmøte ved Reidar Hole.
Oslo kommune Sykehjemsetaten Arbeidsmiljøloven Kai Jensen.
Samhandling leder/verneombud
8. mai 2014 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) hos USIT.
Morten Lunde Sandnes Kommune
Håndtering av avviksmeldinger
August 14 1 Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004 Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter.
Oppsummering bransjedialog HMS/SHA – (gjennomføring)
Overvåking Feilhåndtering
Start lysbildefremvisning for å se veilederen
Lokal arbeidstidsavtale
Endringer på Min Bedrift Endringer Listene: ”Nye oppdrag”, ”Besvarte oppdrag” og ”Vunnede oppdrag” legges direkte på forsiden til.
Roller Arbeidsgiver – Arbeidstaker – Verneombud (AML) AMU
FAGERLIA VIDEREGÅENDE SKOLE: PEDAGOGISK UTVIKLINGSARBEID
Planlegge og prioritere tiltak
Samarbeidsavtale med tjenesteavtaler og rutiner
Erfaringer med samhandlingsreformen
3/29/2015 Et skolebygg å være stolt av!. 2 Nøkkeltall  etablert 1. januar 2002  eier og drifter alle skolebygningene i Oslo  ca. 1,3 millioner kvm,
Fra ordførerstol til undervisningsareal – pålagt kvalitetsvurdering blir til forankret kvalitetsutvikling i Malvik kommunes grunnskoler Lasse.
Arbeidsmiljøet for ansatte
1 Inntak for søkere med fortrinnsrett Rådgiversamling 17. november 2015.
Introduksjon til systematisk HMS- arbeid Presentasjon
Elektronisk system for HMS-avvik Orientering. Bakgrunn og begrunnelse (1) Arbeidsmiljøloven og forskrift om internkontroll setter krav til at alle virksomheter.
Møte i Arbeidsmiljøutvalget
Kvalitet, risiko og avvik
Sak 3/2017 Om LAMUs rolle og funksjon
Samspill eller kaos? Gode nok systemer for intern kommunikasjonen?
Innspill til utkast: «NTNUs retningslinjer for håndtering av personkonflikter, trakassering, utilbørlig opptreden mv.» Trondheim – Gjøvik – Ålesund Retningslinjene.
HMS-modul 2 Onsdag
Arbeidsmiljøkonferansen 2018 Scandic Seilet
Næringsforeningen i Stavanger-regionen Agenda 2. mars 2018
Krav om sensorveiledninger – bakgrunn og intern oppfølging
Utvidelse av varselordningen fra
Utskrift av presentasjonen:

DILBERT Arbeidsgruppa AVVIK

Hvem er vi? Rune Haaland, Øksnevad vgs. Espen Haarr, Gand vgs. Finn Eide, Karmsund vgs. Tor Magne Skaaren, Bygg- og kontraktseksjonen Bente Hopland, Personal- og organisasjonseksjonen Marie Manshaus, IKT- og arkivseksjonen Bjørn Grønning, IKT- og arkivseksjonen Siv Heidi Eikemo Stavik, HMS-tjenesten / BHT

Arbeidsgruppas oppgaver Tilpasse systemet til skoler, RKT og SA. Definere hva som menes med avvik i fylkeskommunen Sette opp behandlingssløyfer Bestemme hvilke typer meldeskjema vi skal ha – og på hvilke nivå i organisasjonen Fylle hver type meldeskjema med innhold Utarbeide retningslinjer for melding av avvik i RFK

Vi er enige om følgende: Melding skal automatisk gå til nærmeste leder Ingen anonyme meldere Driftsledermelding direkte til….. eh, driftsleder Trenger ikke finne opp hjulet på nytt Noen få felles meldeskjema på øverste nivå – ekstra meldeskjema ved behov nedover i hierarkiet Et enkelt og nøkternt utgangspunkt som skal justeres underveis i testperioden Lista for å melde bør legges så lavt som mulig, men … Hva vi mener skal meldes som ”avvik”

Hva mener vi med avvik her hos oss? brudd på lover og forskrifter brudd på interne prosedyrer, rutiner, mål og planer uhell, feil, mangler, skader uønskede hendelser / tilstander knyttet til det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet tilløp til uønskede hendelser, uhell og ulykker Dvs. alt som ikke er som det skal være 

Et foreløpig forslag HMS-melding Skademelding Driftsledermelding 4 meldeskjema på øverste nivå: På skolenivå: i tillegg. Avvik Observasjon Uønsket hendelse Merknad Forbedringsforslag Varsling i hht. aml §2-4 HMS-melding Skademelding Driftsledermelding Fraværsmelding ? Undervisning

Spørsmål å diskutere Hvor mange meldeskjemaer og kategorier klarer den gjennomsnittlige fylkeskommunale ansatte å forholde seg til? Kan vi forvente at ansatte skal melde sine egne feil? Kan dette gå over til å bli angiveri? Vil meldesystemet kunne ta over den daglige dialogen? Skal vi benytte fraværsmeldingsmodulen i Qm+? Skal vi benytte Qm+ til varsling i hht aml §2-4? Hvilken informasjon og statistikk er lederne interessert i? Er ordet avvik så ille?

Værrrsågo’ neste 