Arbeid til alle krever økt innsats … Anne-Lise Bakken nestleder i ASVL Fagkonferansen 10.februar 2012.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Hvilke regler skal gjelde for Arbeid med Bistand og andre tiltak i 2006? Odd Wålengen, ASD.
Advertisements

Regelverk og tilbud i NAV sin regi Hvordan jobber NAV?
Halsa Interkommunale Psykiatriske Senter
Læring på arbeidsplassen
Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna, NAV Rogaland og SUS JobbResept.
Om attføringsbedriftenes fremtidsmuligheter etter NAV reformen og AVI meldingen ………… men også litt om organisasjonen, politikk mm Årskonferansen 2007,
Evaluering av arbeidsmarkedstiltakene i skjermet virksomhet
GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS)
Samhandling og fremtiden Innlegg Lederne
Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering som fagfelt»
NY ARBEIDS OG VELFERDSFORVALTNING
Agenda - Prinsipper for bistand til brukerne - Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV - Arbeidsevnen i sentrum - Planer og velferdskontrakter - Tiltak og.
En presentasjon Morten Reiertsen.
Utfordring Behov Mulighet Vilje Løyse utfordringane..?
Overordnet målbilde for nye arbeids- og velferdskontor
KOMMUNER I INNKJØPSSAMARBEID
Dagens situasjon – v/Lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Strategiarbeid i praksis
Hva kan vi få til? Anne-Lise Bakken nestleder i ASVL Stjørdal 28. november 2011.
KOMMUNEVALGET 2011 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Privatisering.
Høreapparatformidlingen – hvor står vi Fagnettverksmøte 17. september 2009.
Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005.
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand NAV Partnerskap.
1 Er næringspolitikk god kommunepolitikk? Kommunal- og regionalminister Erna Solberg Småtinget, Kongsberg 28. august 2003.
Et inkluderende arbeidsliv - en utnyttelse av individets ressurser Statssekretær Jan Erik Støstad Arbeids- og inkluderingsdepartementet 27. mars 2007.
Arbeid med bistand Rapportering.
Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Seniorrådgiver Hildegunn M. Førsund, Arbeids- og velferdsdirektoratet Attføringsmessa januar 2008.
Integrerende metode i nær- ingslivet versus opprusting i en attføringsbedrift Paal Haavorsen og Rune Kvarme Bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Helhetlig habiliterings- /rehabiliteringstilbud til hørselshemmede i Helse Midt-Norge.
Et arbeidsliv for alle! Jon Valestrand - tillitsvalgt for Fellesforbundet ved Åstvedt AS.
Samhandling med andre organisasjoner Dag Sandvik Lederne 11. november 2010.
Nye veier til arbeid – skreddersøm og brukermedvirkning Terje Olsen og Hege Gjertsen, Nordlandsforskning ASVLs fagkonferanse Gardermoen, 10. februar 2012.
JobbIntros strategi i forhold til NAV ASVLs landsmøte i Tromsø 2009.
Arbeidsevnekartlegging
NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”
 Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2006  The Work Research Institute  Forfatter/Author Kan ikke utviklingshemmede ha en vanlig jobb? Øystein.
Stolt og unik Liv Overaae KS nfu konferanse 4. november 2008
Arbeid er førstevalget
Hva er god kvalitet i eldreomsorgen? Faglig Forum for helse og sosialtjenesten, Oslo juni 2003 Politisk rådgiver Roger Iversen, KRD.
Nytt fra NAV på boligfeltet Hege Løchen, KS storbyforum
Attføringsbransjen i Vestfold er i endring
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Tilrettelegging med TG som virkemiddel gir mennesker muligheter!
Kommunal- og regionalminister Erna Solberg ”Norsk velferd på ny måte
NAV, Side 1 Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse  2007 – 2012  Bygger på erfaringer fra Vilje Viser Vei satsingen i NAV og opptrappingsplanen.
Konkurranseutsetting som virkemiddel – har det noen hensikt? v/ Mette Nord, leder i Fagforbundet.
VS2010: Intensjoner og perspektiver sett fra Forskningsrådets side Kristin Danielsen Avdelingsdirektør Norges forskningsråd Oslo, 29. november 2005.
Velferdstjenester i offentlig eller privat regi?
Samarbeid mellom NAV Nord-Trøndelag og Nord-Trøndelag fylkeskommune (NTFK) om opplæring for l ærekandidater og lærlinger med behov for tilrettelegging,
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
OMSORG 2020 Omsorg 2020 er regjeringens plan for omsorgsfeltet – Prioritere områder i omsorgsfeltet – Styrke kvaliteten og kompetansen.
Anbudsprosessen i Aust-Agder Utgangspunktet før prosessen Prosessen frem til tilbud Tiden fra tilbud til Nav sin beslutning Samarbeid om gjennomføring.
Rådgiver/ nestleder NAKU - Kim Berge. Bakgrunn for opprettelsen av NAKU St.meld.nr. 40 ( ) "Nedbygging av funksjonshemmende barrierer”, har.
Fusjonsåret 2016 Nytt firmanavn og ny organisasjon klart i 2015
Status 2016; «Et historisk tilbakeblikk, aktuelle trender og veien videre mot et mer inkluderende arbeidsliv for personer med sammensatt bistands behov»
Selvbestemmelse og bruk av tvang og makt
Inkluderingskompetanse og bruk av arbeidsplassen for unge med behov for ekstra oppfølging Fagseminar 23 mai 2017 Kompetansesenter for arbeidsinkludering.
Offer Amesto Solutions Kundefokus 1.
VS2010: Intensjoner og perspektiver sett fra Forskningsrådets side
Bakgrunn for opprettelsen av NAKU
Høring “En mer effektiv og fremtidsrettet hjelpemiddelformidling”
Konkurranseeksponering og brukeren i fokus
Presentasjon Kommunenes arbeid med økt sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne.
Rus - arbeid og aktivitet
? Innhold i program WOW Statlige tiltak og tjenester Kommunale
Nettverksmøte den
Kjøpsatferd - bedriftsmarkedet
NAV mulighetenes marked
Arbeidsforberedende trening og VTA ny forskrift og kravspesifikasjon
Utskrift av presentasjonen:

Arbeid til alle krever økt innsats … Anne-Lise Bakken nestleder i ASVL Fagkonferansen 10.februar 2012

Utvalgets mandat finne modeller som gjør at flere kan komme over i det ordinære arbeidslivet forbedre tilbudet til brukere som har behov for en varig tilrettelagt arbeidsplass

Det virkemiddelapparatet Norge har bygget opp de siste 20 år er bedre enn i de fleste land. robust kommunalt eierskap god geografisk spredning kvalitetsforbedring med EQASS faglig utvikling og samarbeid med høgskoler

Svakheter ved dagens system: savnet av progresjon og mulighetene for helhetlige løp lang ventetid uten innhold tett og tillitsfullt samarbeid med NAV

Utvalget anbefaler Videreføring av VTA Mer bruk av det ordinære arbeidslivet som attføringsarena Forenkling av tiltaksstrukturen og større individuell tilpasning Uenighet om modellvalg

HOVEDSPØRSMÅL Hvilken rolle skal arbeidsmarkedsbedriftene ha og hvilken rolle skal NAV ha? Gir større grad av konkurranseutsetting billigere tiltak og økt effektivitet for myndighetene – og er det bedre for brukerne?

ASVL støtter en modell som beholder kjernen i dagens system og tar opp i seg viktige forbedrings og utviklingsområder.  Tidlig inngripen  Helhetlige tiltak – fjerne ventetider i tiltaksforløpet  Endringsprosesser hos bruker  Endringsprosesser i arbeidslivet for å inkludere flere  Metodikk og kompetanse hos tiltaksarrangør  Nav må rendyrke sin rolle

Navs rolle Bør være: Avklaring Bestilling Oppfølging Kontroll Bør ikke være: Tiltakshaver Trekke midler og kompetanse fra tiltak/bedriftene til egen tiltaks- enhet

ASVL anbefaler  Avklaring i en ny modell skal ligge hos NAV som beslutter handlingsløp for den enkelte.  Samarbeidet reguleres i bestillinger og avtaler mellom NAV og tiltakshavere.  Arbeidsmarkedsbedrifte ne får hovedansvaret for arbeidsmarkedstiltakene inkludert attføring i det ordinære arbeidsliv.

Konkurranseutsetting Omfattende svensk utredning fra Studieforbundet Näringsliv och Samhälle viser at privatisering av velferden ikke har økt effektiviteten. EU-undersøkelse viser at Norge ligger på topp når det gjelder transaksjonskostnader. ( % av kontraktenes verdi) Tiltaket ”Avklaring” i skjermet virksomhet, som betales med rammetilskudd, er rimeligere enn når samme tiltak har vært på anbud og betales pr. time.

”Regjeringen bør operere på basis av kunnskap, ikke tro…” Ikke forsknings- messig grunnlag, verken for økonomiske innsparinger eller forbedret kvalitet ved konkurranse- utsetting av «myke» tjenester.

Tilrettelagt arbeid – et kinderegg Det er bedre for den enkelte Det er samfunnsøkonomisk lønnsomt Stat og kommune sparer penger VTA Det lønner seg!

Best på arbeid Høy kompetanse på arbeidsrettede tiltak Faglig utvikling gjennom samarbeid med høgskoler og andre utdanningsinstitusjoner Mange ulike tiltak i egne bedrifter og i samarbeid med ordinært arbeidsliv Tett samarbeid med NAV Kvalitetssikret:

Kompetansen avgjør resultatene Norgesmester i arbeidsinkludering På pallen i VM i arbeidsrettede tiltak

Vekstbedriftenes tilbud bygger på alles rett til arbeid og er en del av arbeidslinja og verdiskapningen i samfunnet.