FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger
Hele faste stillinger Du finner ansatte i deltid i kvinnedominerte yrker Pleie og omsorgsektoren Skole/fritids ordninger(SFO) Hotell og restaurantbransjen Varehandel Renhold
Konsekvenser for den ansatte Uoversiktlig og usikker arbeidssituasjon Tilfeldig arbeidstid Tilfeldig inntekt Påvirker fremtidig pensjon
Konsekvenser for brukerne: Får lite kontinuitet i tilbudet sitt. Mange ansatte å bli kjent med Større risiko for feilbehandling Større adferdsproblematikk som ofte fører til høyere medisinforbruk
Konsekvenser for arbeidsgiver: Mye tid går bort i administrasjon – De må administrere 2 – 3 ansatte for hvert årsverk. Ansettelser Opplæring/veiledning Informasjonsbehovet er større
Fagforbundet vil ha en heltidskultur Det vanlige er hele stillinger Økt grunnbemanning mange steder Arbeidsmiljøloven gir muligheter for redusert arbeidstid ved visse vilkår. Eks små barn, syke foreldre, egen sykdom
Noen myter om frivillig deltid Hvis vi får en lovhjemling for retten til hel stilling, vil det gå utover alle som ønsker å jobbe deltid Retten til deltid ligger i Arbeidsmiljøloven i dag, og vil ikke forsvinne Det er kvinner med små barn som jobber deltid. Kvinner jobber deltid hele livet. De sosialiseres inn i deltid. Jeg orker ikke mer enn 80%. Hvis grunnbemanningen øker, ønsker disse og øke sin stilling til 100%
Høyresidas forslag til å få redusert bruken av deltid Utvide antall overtidstimer Innføre lengre arbeidsdager i enkelte sektorer, deriblant pleie og omsorg Det fører til at ordningene med langturnus ikke vil være frivillig lengre. Arbeidsgiver kan pålegge de ansatte og gå lange vakter.
Venstresidas forslag til å få redusert bruken av deltid: Styrket samarbeid med fagbevegelsen nasjonalt og lokalt i kampen mot ufrivillig deltid Endringer i arbeidsmiljøloven Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Bedre bestemmelser i forhold til fortrinnsretten