Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet

Nye oppgaver for ergoterapeuter i kjølvannet av Samhandlingsreformen
ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV
Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller
Nye krav til oppfølging av sykmeldte fra 1.mars 2007
 Arbeidsgiver skal sørge for at BHT bistår med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten, herunder etablering,
Samhandlingsreformen ”Slik ønsker vi å gjøre det i Molde”
Aktuelle lover og forskrifter
Arbeid og psykisk helse Informasjonssatsing 2010/11.
Norservice as - motiverte folk skaper mest Attføringsbedriften Service- og produksjonsbedriften.
Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse
NAV Arbeidslivssenter Akershus
Norsk sykepleierforbund Bodø
Oppfølgingsplanens funskjon
Legens rolle ved sykmelding
Dagens situasjon – v/Lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005.
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Videreføring / Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005 Tone.
Arbeidsgivers losteam Arbeid og psykisk helse
NETTVERK TV BHG MARS 2011 Inkluderende arbeidsliv – IA avtale
IA- avtalen
Målet med IA-arbeidet Et arbeidsliv som gir plass til alle som vil og kan arbeide Snakk sammen! Et godt samarbeidsklima og åpenhet mellom partene er en.
Hvordan jobbe godt med IA!
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
NAV Arbeidslivssenter Telemark
GRUNNKURS 3 OPPFØLGINGSSAMTALEN MED UTARBEIDELSE AV OPPFØLGINGSPLAN NAV Arbeidslivssenter Oslo Vår 2011.
9-Jul-14 1 Velkommen til bostøttesamling!. 9. jul Vi er nesten 50 deltagere, og representerer: 13 store kommuner KS KBL Husbanken.
IPS Molde Individual Placement and Support
Norsk Industri – Inkluderende arbeidsliv i praksis
Hva skal vi snakke om? IA arbeid Ny IA avtale og tidsaksen
Noen virkemidler Hvilke finnes? Når kan de benyttes?
ARBEIDSEVNEVURDERING
Arbeid med bistand Rapportering.
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
Integrerende metode i nær- ingslivet versus opprusting i en attføringsbedrift Paal Haavorsen og Rune Kvarme Bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Funksjonsvurdering i arbeidslivet
Funksjonsvurdering og trygd
Utvikling av samarbeidsformer mellom lærerutdanningen og skole- og barnehageeier 6 mill til prosjektet 27 søknader –Variasjon ift innfallsvinkel, omfang,
Landsorganisasjonen i Norge Et mer inkluderende arbeidsliv: Det skal være godt å jobbe Inkluderende arbeidsliv.
Personalenheten - Fagopplæring Møte på opplæringssted Hensikt med møtet avklares i forkant Deltakere på møtet Lærling Instruktør Faglig leder Tjenesteleder.
Total systemhåndtering – for bedre vannkvalitet Avd
HÅNDTERING AV SYKEMELDTE
Bakgrunn for satsingen  Oppstart 2004  Opplæringsloven § 9A  Samarbeid mellom Barne –og familiedepartementet, Sosial og Helsedirektoratet og Utdanningsdirektoratet.
Oslo Kommune og inkluderende arbeidsliv
August 14 1 Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004 Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter.
Tilrettelegging med TG som virkemiddel gir mennesker muligheter!
Tiltaksgjennomføring ved Modum industri AS Nøkkelprosesser.
Prosjekt Aktiv ungdom 16-24
Utfordringer i samfunnet  Av gruppen uføretrygdet under 40 år har nærmere 60 % diagnosen psykiske lidelser  2009: Ca 20 % av befolkningen over 18 år.
Råd til arbeidsgivere. Psykiske helseproblemer – ofte årsak til sykefravær Halvparten av oss får psykiske helseproblemer i løpet av livet Angst og depresjoner.
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Veien til Norge Kan være veldig lang. Mål med introprogram Lovens formål: Å styrke nyankomne innvandreres mulighet for deltagelse i yrkes- og samfunnslivet,
Tillitsvalgtes rolle i IA- arbeidet 26.oktober 2009 Rådgivere Annelise Nilsen og Linda D.Andersen NAV Arbeidslivsenter.
Den gode samtale Bedriftshelsetjenestens rolle. Den gode samtale Gjør det enkelt Vi har to øyne og to ører - men bare en munn. Arbeidstakerne har ofte.
Ergonomi. Hva er ergonomi? Læren om hvordan vi best tilpasser arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø til mennesket God ergonomi forebygger sykdom og skader.
Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.
Læring August September Oktober November Desember Januar Februar Mars
Prosjekt ”Pårørende en ressurs”
HTV-konferanse februar
Åkrehavn vgs 02.jan Arbeid og psykisk helse
Trepartssamarbeid Et avtalefestet samarbeid mellom politikere, administrasjon og fagbevegelsen Gjensidig forpliktelse i forhold til programmets mål.
Læring August September Oktober November Desember Januar Februar Mars
Funksjonsvurdering i renholdsavdelingen Hanne Jorun Aamodt
Hvor går NAV i Hedmark? Satsinger i NAV, konsekvenser for forventninger til fastlegene 13.September 2017 Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark.
Hva med deg som vil satse, men ikke via Team Boligpartner?
Arbeidsgiver: Dette kan du gjøre for å forebygge seksuell trakassering