Rapporten avdekker ikke at VTA- tiltaket generelt har dårlig økonomi. KPMG-RAPPORTEN, 25. FEBRUAR 2004
Avdekker at ledelsen er ofte svak på drift, får lite opplæring og styrene har lite fokus på strategi og framtid KPMG-rapporten, 25. februar 2004
-AMB-foretakene med VTA tiltak har en betydelig bedre økonomi, samtidig med at de er større og derfor gir både ansatte og arbeidstakere mulighet for variasjon og valg. KPMG-rapporten, 25 februar 2004
AMB’ene med VTA har en resultatgrad på over 15%, mens de andre ligger under 5% Alle AMB’ene har positiv inntjening 90% av de spurte i Aetat mente den samlede kvaliteten var god eller svært god, men Aetat har begrenset innsikt!
50 % utarbeider ikke individuelle utviklingsplaner Hvordan kan kravene til dokumentasjon og rapportering etterleves uten at dette går ut over arbeidstakerne eller driften? Over 40% av arbeidslederne siser de aldri eller sjeldnere enn en gang i året har medarbeidersamtale med ansatte
Prioriterer hensynet til økonomi mer enn arbeidstakers utvikling, dvs. man motarbeider utplassering av arbeidstakere med størst ressurser/attføringspotensial? AMB med VTA tenker mer attføring og har fokus på det. Det kan være aktuelt å vurdere om sammenslåing eller oppkjøp er aktuelt for noen av foretakene