Lederforum 15. og 16. april 2013 Diktator mot dikter på Nationaltheatret
Hva kan vi lære av teaterstykket? Stykket kan kaste lys over atferd, holdninger, verdier og oppfatninger vi kan møte i arbeidslivet, både på individ- og organisasjonsnivå (kultur) Stykket kan bidra til å reflektere rundt egne arbeidsforhold, egen atferd, egne holdninger, verdier og oppfatninger Bli bedre forberedt til evt. møte med situasjoner eller personer som kan utfordre og sette våre verdier på prøve
Bearbeiding av opplevelse – noen spørsmål for fokusert samtale Objektive spørsmål Hva skjedde? Hva så du? Hva hørte du? Hva fanget din oppmerksomhet? Er det noen hendelser du husker? Hva la du spesielt merke til? Hvilke assosiasjoner til arbeidslivet fikk du? Hvilke temaer, problemstillinger eller områder berøres? Refleksjonsspørsmål Hva skapte positive eller negative tanker og følelser? Hva var magefølelsen din? Hva var mest spennende for deg? Hva var høydepunktene? Hva var mest frustrerende eller vanskelig? Hva utfordret deg mest? Anvendelsesspørsmål Hva lærte du? Hvorfor er dette viktig? Hvilke nye innsikter har du fått? Hva vil resultatet av de nye innsiktene være? Hvordan kan det påvirke deg og ditt arbeid? Hva er verdien av dette? Hva slags forskjell vil det gjøre? Beslutningsspørsmål Hva vil du gjøre med din nye kunnskap og innsikt? Hvor kan du kanskje bruke denne kunnskapen? Hvordan kan du bruke denne? Hva konkret vil du gjøre framover? Hvilke steg vil du ta videre? Kilde: Academy of Management, The Annual Meeting 2011
Noen temaer og stikkord Retorikk Moralske dilemmaer Lederskap Makt og maktmisbruk Kultur Ytringsfrihet Demokrati Undertrykkelse Underkastelse Valg Ta konsekvenser av valg Livsfilosofi Selvinnsikt Standhaftighet Prinsippfasthet Frykt Uredd Ansvar Dyd Menneskesyn Verdier Likeverd Ærlighet Rettferdighet Sannhet Erkjennelse Fornuft Fordommer Integritet Respekt Åpenhet Annerkjennelse Mot og kraft Modenhet Uselviskhet Storhet Karakter