Aktuelle saker

Tariff forberedelser Vi ber de tillitsvalgte om å foreta oppryddingene på medlemslistene sine i god tid før lønnsforhandlingene starter. Det er viktig å melde fra om endringer ved nytt ansettelsesforhold ny stillingskode, tariffområde og tilhørighet til medlemsgruppe. Ansatte i Oslo kommune og i staten og må også være registrert med oppdaterte lønnsopplysninger (lønnstrinn, lønnsramme og årslønn) ny adresse (viktig i f.m. utsending uravstemningsdokumenter) riktig e-postadresse

overgang til/fra ulønnet permisjon overgang til ikke-yrkesaktiv (f.eks. pensjonist) avsluttede studier (husk å melde tidspunktet for avsluttende eksamen (måned/år))

I tillegg skal studentmedlemmer som arbeider ved siden av studiene i 20 prosent stilling eller mer innen barnehage- og skolesektoren, registreres på arbeidsplassen og trekkes kontingent av inntekten. De vil da ha fulle rettigheter som andre ordinære medlemmer i jobb. Meldingene bør inneholde mest mulig fullstendige opplysninger. Dette innebærer å gi informasjon om tidspunktet endringen gjelder fra ved stillingsendring, samt beskjed om nytt arbeidssted, stillingstittel og -størrelse. Videre er det viktig at arbeidsplasstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt står registrert med aktivt verv, samt med riktig mobilnummer og e-postadresse.

Slik gjør du det: Som tillitsvalg i Utdanningsforbundet, enten det er i lokallagsstyret eller som arbeidsplasstillitsvalgt, har du mulighet til å få tilgang til, samt gjøre endringer på medlemslistene via Utdanningsforbundets nettsider, En forutsetning er imidlertid at du er registrert som tillitsvalgt i medlemsregisteret. Alle endringer skal meldes til det sentrale medlemsregisteret. Selv om det er det enkelte medlem som har et selvstendig ansvar for å sørge for at de er riktig registrert, ligger det likevel et overordnet ansvar hos lokallags-/arbeidsplasstillitsvalgte mht. å sørge for at medlemslistene er korrekte.

Videreutdanning for lærere Målet er at 2500 lærere skal få videreutdanning gjennom Kompetanse for kvalitet fra høsten Staten stiller med frikjøpte studieplasser og midler til rådighet for å frigjøre lærere fra deres ordinære arbeidsoppgaver. Fristen for skoleeiers søknad til fylkesmannen er 8. mars. I fjor ble det innført et varig system for videreutdanning av lærere, Kompetanse for kvalitet. Dette ble gjort som en partnerskapsavtale mellom Kunnskapsdepartementet, lærerorganisasjonene, KS og Nasjonalt råd for lærerutdanning.

Målgruppa for videreutdanningsmidlene er lærere i hele grunnopplæringen, inkludert lærere i grunnopplæringen for voksne. I 2010 er det bevilget 260 millioner kroner til denne videreutdanningen. Pengene skal gå til å dekke skolenes vikarutgifter, til frikjøp av studieplasser og til tilpasning og utvikling av videreutdanningstilbudet.

Nulltoleranse for vold mot lærere Vold og trakassering av lærere er et betydelig og økende problem. I januar offentliggjorde Arbeidstilsynet en rapport fra over 500 tilsyn i Skole-Norge. Tilsynene - som resulterte i 2437 pålegg - avdekket blant annet at én av tre skoler manglet skriftlige rutiner for å melde fra om uønskede hendelser og at halvparten manglet rutiner for å håndtere konflikter, klager, vold, trusler og omstillinger. Utgangspunktet er at det skal vises nulltoleranse overfor vold og trakassering. Vold og trakassering er ikke en privatsak - det er et arbeidsmiljøproblem. Ansvaret ligger hos arbeidsgiver, men det forebyggende arbeidet skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

Brosjyre om vold og trakassering Se også Utdanningsforbundets brosjyre Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen som finnes på udf.no >Publikasjoner.