Heltid – hvorfor det? Det store heltidsvalget Stokmarknes 2.april.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
Advertisements

Overtid Merarbeid Forskjøven arbeidstid Hva sier lov- og avtaleverk ?
Arbeidstidsordninger – svøpe eller trygghet?
EG E STOLTE AV ARBEIDSPLASSEN MIN
Kommunal- og regionaldepartementet Norsk mal: Startside Tips engelsk mal Klikk på utformingsfanen og velg DEPMAL – engelsk. Eller velg DEPMAL– engelsk.
Overføringen av vergemål fra kommunene til staten
Det store heltidsvalget Stokmarknes 3. april 2014
Retten til hel stilling Sammen om en bedre kommune Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver Gardermoen 13.februar 2013.
Arbeidsliv og rus. Generell del Grunnopplæring Januar/februar 2011 Bedriftssykepleier/HMS rådgiver Bodil Elise Gilje Tumyr.
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Nye regler om ukentlig arbeidstid for tredelt turnusarbeid
Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
Arbeid og fritid i helge- og høytidsdager
LOs likestillingspolitikk
HVA SKJER MED OFFENTLIG TJENESTEPENSJON? OG HVA ER SITUASJONEN I PRIVAT SEKTOR? Konferanse
Omsorg for barn og permisjon
Uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune
Tilsetting i Trondheim kommune
N OVA K ONFERANSEN : “ BÆREKRAFTIG OMSORG ” Nina Amble, Organisasjonspsykolog/seniorforsker 1.
Kvinner og arbeidsliv Kick-off ”Kvinnebygg AS” 10. april 2007
Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i
NETTVERK TV BHG MARS 2011 Inkluderende arbeidsliv – IA avtale
Endringer i arbeidsmiljøloven
Prosjekt ”Uønsket deltid” I Drammen kommune – status høsten 2011
Omstillingsprosesser i staten
Fagskoleutdanning for å sikre relevant arbeidskraft i virksomheten.
Tone Marie Nybø Solheim, direktør helse og velferd KS
Reduksjon av uønsket deltid
KS – de største arbeidsgiverutfordringene Per Kristian Sundnes Områdedirektør KS Arbeidsliv
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid
Omstilling og omorganisering-tillitsvalgtes rolle
UØNSKET DELTID INNLEGG TIL STYRINGSGRUPPEN ELIN TUSETH OG UNE HALLEM.
Innherred samkommune 1 Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune.
HTV/Leder samling i Troms Rett til hel stilling! Tromsø Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver.
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger.
Faste ansettelser Heltid og deltid
De 100 mest brukte ordene i bøker i klasse..
100 lure ord å lære.
Forholdsregler ved arbeidsnedleggelse. Regelverket Tjenestetvistloven Hovedavtalen i staten – del 3 Personalmelding (PM 2012:10)PM 2012:10 Hefte: ”Arbeidskonflikter.
Avtale om pensjonistavlønning
Heltid/deltid: ”Fullt og helt, ikke stykkevis og delt”
Driftskomiteen i Levanger – Uønsket deltid – Elin Tuseth og Une Hallem UØNSKET DELTID Et delprosjekt i kvalitetskommuneprogrammet Innlegg.
Ufrivillig deltid i varehandel Samarbeidsprosjekt HK og Virke Likestilling i arbeidslivet – praksis og politikk Likestillings- og diskrimineringsombudet,
Politisk streik den 28.januar Forsvar arbeidsmiljøloven!!
Heltid framfor deltid Sarpsborg kommune en attraktiv arbeidsgiver? Reidar Ø. Handelsby.
«Saman om ein betre kommune» Mål for prosjektet: FAGFORENINGENE VIL HA EN HETIDSKULTUR I ELVERUM KOMMUNE.
Presentasjon av Arbeidstidmodellen i Hurum kommune Heltid – Deltid – Frihet til å velge v/prosjektleder Grethe Reinhardtsen «Saman om ein betre kommune»
Best på kommunal sektor KS-Konsulent as Mer fleksibilitet – mindre uønsket deltid - jakten på attraktive løsninger både for arbeidstaker og arbeidsgiver.
Kompetanseplaner - hva har det med oss å gjøre? - hva er det?
Omtanke solidaritet samhold Oslo 1 HTV – Samling 25. februar 14 Endringer i Arbeidsmiljøloven Vikar (Innleie) Og Midlertidig/Deltids ansettelser.
AMLS BESTEMMELSER FASTE, HELE STILLINGER Kompteansesenter for Østlandet 2015.
Arbeidstidsordninger Fagforbundets politikk 24.februar 2015 Jorunn Iversen Bente Stokker Knutsen.
Handlingsprogram for heltid Kommunesjef Reidar Handelsby, des 2015.
Krav til rekrutteringsprosessen Må stillinger lyses ut? Hovedregel = JA Hjemmel: ikke lovfestet, men følger av hensyn til potensielle søkere og allmennheten.
Prosjekt ”Uønsket deltid” Sortland kommune Prosjektleder Hege Hodø.
1 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Valgkamp Tema: Arbeidsmiljøloven og retten til heltid.
ATV-KURS – alle kommunale Arbeidsmiljøloven: Endringer + lokale dokumenter §§ 14.9 og 14.4a.
Fra uønsket deltid til heltidskultur Jostein Bø/HR-sjef i Asker kommune.
Tema: Arbeidsmiljøloven §14-4a Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid Medlemsmøte den 11. februar 2015.
Retten til hel stilling Et kurs for tillitsvalgte i arbeidet med å få hele stillinger.
For: KS, YS kommune, LO kommune, UHO og Helse & sosialdirektoratet.
Tariffoppgjøret 2006 Hva vil vi? © Fagforbundet Vest-Agder høsten 2005.
Medarbeiderdrevet innovasjon Jakten på beste praksis
Ny § 14-4a i arbeidsmiljøloven
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS
«Bare plunder og heft» Erfaringer med midlertidig ansettelse og deltidsansattes rett til utvidet stilling i kommunal sektor.
For: KS, YS kommune, LO kommune, UHO og Helse & sosialdirektoratet.
Effekter av en heltidskultur:
Skift og turnus – gradvis kompensasjon for ubekvem arbeidstid
Heltidskultur Utfordringer og muligheter
Utskrift av presentasjonen:

Heltid – hvorfor det? Det store heltidsvalget Stokmarknes 2.april. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver - Fagforbundet

Retten til heltid er en viktig kvinnekamp – Vår visjon er et normalisert arbeidsliv, også for kvinner i helsesektoren, der faste og hele stillinger er normen som gir dem forutsigbarhet og økonomisk trygghet til å leve et godt liv, sier Jan Davidsen og Gerd Kristiansen

Noen tall 661 000 jobber deltid i Norge(2012), ca. 38 % av alle ansatte. Åtte av ti deltidsansatte er kvinner Ca. 39 % av alle sysselsatte kvinner arbeider deltid Ca. 14 % av alle sysselsatte menn arbeider deltid

Statistikk

Deltidskultur 70-tallet – kvinner inn i arbeidslivet, 100%, 75% eller 50% stillinger. 1987 – arbeidstidsforkortelsen. Endring av turnuser fra arbeid annen hver helg til tredje hver helg 90-tallet, nedskjæringer i offentlig sektor 1995 –opprydding i forhold til midlertidig ansettelser.

Ufrivillig/frivillig deltid En ansatt som frivillig går i en deltidsstilling Ufrivillig deltid SSB: ansatt som ønsker seg en høyere stillingsandel, har forsøkt å oppnå høyere stilling, og kan begynne i en ganske raskt. FAFO: ansatt som ønsker en høyere stillingsandel, uavhengig om vedkommende har forsøkt og oppnå det eller ikke.

Statistikk

Fagforbundets visjon Alle har tilbud om hel stilling Hvorfor?

Konsekvenser for arbeidsgiver Mye tid går bort i administrasjon –De må administrere 2 – 3 ansatte for hvert årsverk. Ansettelser Opplæring/veiledning Informasjonsbehovet er større

Konsekvenser for brukeren Får lite kontinuitet i tilbudet sitt. Mange ansatte å bli kjent med Større risiko for feilbehandling Større adferdsproblematikk som ofte fører til høyere medisinforbruk

– Før var det slik at om du hadde en dårlig tå, fikk du hjelp ved å be om det, hvis ikke ingenting. Nå får jeg jo oppfølging hele tida.(Deltidsfella, Manifest)

Konsekvenser for den enkelte Får ikke lån i banken Ikke økonomisk selvstendig Skilsmisse Pensjon Mindre inkludert i kollegafellesskapet Får i mindre grad delta i skolering/kurs på arbeidsplassen

Hvorfor er dette viktig? Om 15 år kan vi mangle ca 50 000 helsefagarbeidere. Det er behov for 4500 nye helsefagarbeidere hvert år, men bare 3-400 fullfører utdanning Hvem ønsker å ta utdanning til en sektor der man blir tilbudt 25 % stilling etter endt utdanning? 25% av de nyutdanna får full stilling 60% får tilbud om ukentlig arbeidstid under 20 timer.

Hva kan gjøres?

Noen tips til tiltak Det som passer et sted passer ikke nødvendigvis andre steder Aml §10-12(4)

Ulike tiltak Partsarbeid og lokal politisk forankring Økt grunnbemanning og vurdering av bemanningsdekning Opprette faste vikarer Finansiering av hele stillinger knyttet til vikarbudsjett, overtid og refusjon av sykepenger.

Ulike tiltak Lik fordeling av ubekvemme vakter mellom de ansatte. Bemanning vurderes på tvers av arbeidsområder/tjenestesteder. Stillingsstørrelse må tilfredsstille kravet for å få uttelling i tjenestepensjon.

Ulike tiltak Alternative arbeidstidsordninger som ønsketurnus, fleksibel arbeidstid, modifisert 3+3, 6-timersdag m.m. Økt kompensasjon for ubekvemme vakter og helgearbeid.

Kartlegging og kunnskap Kunnskap om lov- og avtaleverk Hovedavtalen – drøftinger Hovedtariffavtalen - § 2.3 Aml §14-3 – fortrinnsretten Tvisteløsningsnemnda Aml § 14-9 – fast og midlertidig Fireårs regelen

Endringer i arbeidsmiljøloven § 14-1a Drøfting om bruk av deltid § 14-4a Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid. (1 årsregelen) Bare merarbeid utført etter denne lovens ikrafttredelse gir rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a første ledd.

Avslutning Bruk tid – dette er prosessarbeid, både i for arbeidsgiver og arbeidstakere. Søk råd når du står fast Sørg alltid for at du har god kartlegging av ansatte, stillingsstørrelse, ønsker om utvidet stilling osv. Ta en ting av gangen

Å nå målet om en heltidskultur er som å bygge varder – man legger stein på stein.