Arbeidsmiljø ved levetidsforlengelser Praktiske erfaringer Tone C. Ødegaard 2012-06-06

Hvordan vi jobber for å få fram dette Hva, innen arbeidsmiljø, er relevant å redegjøre for i en levetidssøknad Hvordan vi jobber for å få fram dette 2012-06-06

Hva er relevant å redegjøre for? Forhold pr. søknadsdato som ikke er i tråd med regelverket (forhold knyttet til anlegget slik som støy, lys, ergonomi, ventilasjon, materialhåndtering osv.) Hvordan disse forholdene skal utbedres Hvilken risiko er knyttet til avvikene og hvordan kan denne kontrolleres. Framtiden 2012-06-06

Hvordan få fram denne informasjonen? 2012-06-06

Etablere en arbeidsgruppe: Vi etablerer en arbeidsgruppe Gruppa bør minimum bestå av relevant HMS personell fra drift, f.eks yrkeshygieniker og ergonom. HVO skal være med Denne gruppa eier ikke risikoen, skal bare framskaffe oversikt 2012-06-06

Data innhenting: WEHRA Dvs. at vi grov kartlegger de arbeidsoperasjonene som utføres på riggen Hver arbeidsoperasjon blir vurdert i forhold til aktuelle arbeidsmiljøfaktorer (støy, kjemikalier, ergonomi, lys, osv.) Den enkelte arbeidsmiljøfaktoren blir gitt en risiko score: 2012-06-06

Bestemme andre relevante kartlegginger: Lyskartlegging Områdestøy og støydoser Måling av oljedamp/ tåke Måling av sveiserøyk Måling av støv i mikserom Kartlegging av generell kjemikalieeksponering (åpne/lukkede prosesser, ventilasjon osv.) Ergonomi - tilkomst Materialhåndtering Human factors analyser Innhente kartlegginger fra underleverandører 2012-06-06

Gjennomføre de kartleggingene som mangler 2012-06-06

I tillegg: Disper og myndighetsavvik Innhent oversikt over aktuelle myndighetsavvik og disper (dvs. avvik fra interne tekniske krav). Hovedsakelig er det de åpne dispene som er relevante, men disper som lukkes med premiss om nedstengning av innretningen må og vurderes. 2012-06-06

Videre behandling av funn: Funn som vi avdekker i våre kartlegginger blir lagt inn i Synergi for oppfølging Alle funn som har funnet sin løsning før vi sender søknaden, blir ikke med i gap analysen. Funn som ikke er lukket før søknaden blir sendt, blir ført opp i gap analysen. 2012-06-06

Gap analysen (et regneark) Problemstilling (f.eks. for høy støydose for boredekksarbeidere) Referanse til Ptil krav (Aktivitetsforskriften og Innretningsforskriften, NORSOK S002) Plan for å utbedre manglene (sjekker planlagte modifikasjonsprosjekter, skriver notifikasjoner) Hvis det ikke er mulig å utbedre mangelen innen rimelig tid må avviket avviksbehandles av risikoeier/ systemeier. Som en del av den avviksbehandlingen skal det foreligge en risikovurdering 2012-06-06

Arbeidsmiljø i søknaden – Søknadsteksten: En kort beskrivelse av hvordan vi jobber systematisk med arbeidsmiljø Redegjøre for avvik fra gjeldende regelverk som er relevante for levetidssøknaden Vurdere helserisiko knyttet til disse avvikene Utfordringer framover Vedlegg til søknaden: Oversikt over kartlegginger som er gjennomført Hvis nødvendig: oversikt over de kartlegginger som må gjennomføres Gap analysen 2012-06-06

Forlenget levetid – arbeidsmiljø konsekvenser Utstyr blir eldre medfører mer vedlikehold (tilkomstproblematikk, materialhåndtering, skifte av utstyr) Støyer mer Mer kjemikalieeksponering (hyppigere vedlikehold og reparasjoner) 2012-06-06

E-mail address ……@statoil.com Tel: +4700000000 www.statoil.com Presentation title Presenters name Presenters title E-mail address ……@statoil.com Tel: +4700000000 www.statoil.com 2012-06-06