Seminar om sammenhengen mellom arbeidstakerrettigheter og handel Arbeidsdepartementet 9. februar 2010 BAMAs prosjekt i Costa Rica.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Forslag til endring i forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter - bakgrunn og innhold Avdelingsdirektør Eli Mette Jarbo Arbeidsmiljø-
Advertisements

Riktig eller galt? Eller nesten riktig?. Det var elskere som skiltes seg med den største vanskeligheten. (2 feil) Jentene fikk ingen eller veldig litt.
Oslo og Omegn Bilbransjeforening Frokostmøte 19.november 2009 Prosess for endringer i leasingkontrakter – risiko restverdi/gjenkjøp - rett vs. plikt 
SALG AV EL-FORRETNINGEN Statoil selger El-forretningen til LOS AS (Agder Energi) Classification:Status:
EUs kvotesystem og ’windfall profits’ Et problem i ferd med å løses? Jørgen Wettestad CANES-møte på Polhøgda, 20/
N Y G IV – OKTOBER 2012 Erfaringer med Ny Giv-prosjektet fra Tæruddalen skole.
Hva er Fretex ?.
Styrket fellesskap Første samling 8. september 2009 Melhus bedehus 19:30 Kaffe 20:00 Vi starter presis 22:00 Avslutter.
PKO I Norge Forankring Status og veien videre Kirkenes 3. juni 2010.
Forslag til ny vurderingsforskrift
Møte med RKK Info -Dialog -Samarbeid De beste skolene ligger i Nordland.
Konferanse Thon Hotell Oslo Airport NTL Forskningsinstitutter
Leselos Ordforråd/metakognisjon
GROW modellen.
”Prosjekt selvbestemmelse” Nordmøre og Romsdal
Oppdateringsseminar 5. – 6. februar 2011 Det europeiske initiativet til å unngå luftromskrenkelser Airspace Infringement (AI) Roger Holm.
Foreldresamarbeid Kan vi gjøre det enda bedre ?
Mini gaiden Informasjon fra Arbeidsutvalget Nr. 6 uke 10, Ansvarlig redaktør: Jarle Berge Redaktør/produksjon: Hans Olav Kirknes Et produkt fra.
Medisinsk tekniske tjenester Organisering Internhandelmodellen Stig Koteng, avd.sjef, MTA MTFL, 27. mai 2009.
3 års rullerende verveplan Skøyen Rotaryklubb 2009/ /2012.
FBF seminar Trondheim 6mai 2011 Hvilken kompetanse trenger bibliotekene ved overgang til nytt system FBF seminar Trondheim 6mai 2011 Kari Normo.
målet Hovedmål i PR modul 2 var å
Copyright Mercell AS 1 Oslo,24. Oktober 2006 Bergen,25. Oktober 2006 Skandinavias største møteplass for innkjøpere og leverandører !
Hva er coaching og ”coachende” lederstil?
25 kommuner tar grep om egen utbygging Trude Andresen Fagsjef KS EffektiviseringsNettverkene.
KS Konsultasjoner HVORFOR NY BOSETTINGSMODELL :Vanskelig å få kommuneplasser ÅRSAK: -Regjeringen: kommunene var uvillige. Stort.meld nr 17.
Lokalt utviklingsprosjekt Hovedprinsipp  Lokal tilpasning og utvikling av arbeidstidsordninger og andre rammebetingelser skal bygge på lokale målsettinger.
Undersøkelse om studiegjennomføring og faglig og sosial tilhørighet ved UiB Torunn Valen Mikalsen, 6. november 2009 Torunn Valen Mikalsen.
TRYVANN VINTERPARK ER DET PLASS TIL ILDSJELER I NORGE?
IA-SEMINAR NHO-LO 8. Mars 2011 Groruddalsprosjekt innen lager, logistikk og transport Samarbeid NAV, NHO (LTL) og LO (OTF) v/Hilde J. Skjærmoen, Heidi.
Elevundersøkelsen 2008 Resultater Sauda Vidaregåande skule.
Mål og forventninger for Ehandel i Universitets- og høgskolesektoren Leverandørsamling – Pulje Mars 2008.
Status på restitusjon og hvile Presentasjon for Sikkerhetsforum den
Skien, onsdag 30. november 2005 Norge og Den europeiske landskapskonvensjonen Audun Moflag Seniorrådgiver Miljøverndepartementet Tlf E-post:
GOD MORGEN. 1.Har du drevet med fritidsaktiviteter denne helgen? 2.Har du laget noe denne helgen? 3.Hva ville du helst ha gjort denne helgen? 4.Hvem ville.
Tjenestedirektivet og velferdsstaten
E-samhandling 1-2 linje i Vestfold - en ny start Kommuneoverlege Ole Henrik Augestad Sandefjord kommune ehelseseminar, Sandefjord,
HVORFOR er jeg Rotarianer ? Distriktssamling 20. mars 2010
Felleskurs, driftsmidler og individuelle løp. Søknader og rapportering Odd E. Havik Solstrand
Nettbasert læringssystem Evaluering av LUVIT i bruk ved HiO
Onsdag 13. mars Sam Eyde vgs
BRUKERMAKT OG BRUKERINNFLYTELSE? Hva opprettholder status quo?
Erfaringer fra HiL ulike samarbeidsprosjekter innen vurdering 3 hovedmodeller Etterutdanning Veiledning av team Undervisningsrekke.
Boligpolitikk Sarpsborg - Norge.
Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.
Del 3 God intern kommunikasjon – vær trygg
Oppgavegjennomgang EØS v/13
Noen sentrale kjennetegn ved plan- og budsjettprosessen: Det ble jobbet lite med mål og strategier. Kortsiktighet, dårlig sammenheng mellom planer, budsjett.
# Rapporten skal kun benyttes av Universitetet i Oslo til de formål den er ment og skal ikke distribueres til andre parter uten vårt skriftlige samtykke.
Røde Kors Flyktningeguiden
Samarbeide for å overleve? Mulighetene er der…og MÅ tas 5 September 2014 Grafisk bransjeforenings landsmøte 2014.
Seminar om styrearbeid « Erfaringer fra styrearbeid, ulikheter Sverige - Norge, kvinnekvotering i Norge » 1.
Lokal arbeidstidsavtale
RORMANN Opplæring.
Praksiseksempel fra Lørenskog
Tilbakeblikk på Arendalskonferansen - og hvor er vi egentlig nå? Innovasjonsalliansen 8. september 2010.
Hva kjennetegner god ansvarsgruppe jobbing Rakkestad 19 mars 2015
Samlinger november 2014 Før inntaket 2015/16 Søknadsfrist 1.februar Meldingsskjema 1.mars Spesialundervisning.
Naturgass til Trøndelag Infrastruktur. Kort historikk - regionalt partnerskap Trøndelagsrådet Nord-Trøndelag fylkeskommune Sør-Trøndelag fylkeskommune.
Praksisseminar 31.oktober Henvendelse til praksisstedet. Taushetsløfte Praksisperioden Målsetting Formelle krav - roller Forventninger Veiledning Evaluering.
Bydel Søndre Nordstrand - URO Fagtorg
AID standard Statssekretær Jan-Erik Støstad ILO-komitémøte 4. desember 2009 Regjeringens strategi for et anstendig arbeidsliv – globale arbeidsstandarder.
EUROPEISK MOBILITETSUKE
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
HKs tillitsvalgtskolering Trinn
Ny struktur PhD-program ved SU-fakultetet: Status og drøfting
Årshjul med faste aktiviteter
Informasjonsmøte om VEILEDNING
Tema for 2014 er: Folk forandrer verden!
Likeperson Navn:……………
Utskrift av presentasjonen:

Seminar om sammenhengen mellom arbeidstakerrettigheter og handel Arbeidsdepartementet 9. februar 2010 BAMAs prosjekt i Costa Rica

BAMA - DOLE, Costa Rica Costa Rica: •Har ratifisert de sentrale ILO-konvensjonene om arbeidstakerrettigheter. Har i liten grad tatt realiteten inn i eget lovverk. •Fortsatt er ”Solidarismo” tankegangen fullstendig rådende i lovverket og i praksis innen Bananproduksjon som er den 3. største inntektskilden i landet etter IT og turisme. •Praksisen i Costa Rica tas jevnelig opp som et større problemområde på ILOs årlige arbeidsmøte

BAMA - DOLE, Costa Rica Mars 2007: •Avtale Dole-Cosiba undertegnet. Medundertegnet av BAMA. Avtalen kom i stand på BAMAs initiativ. •Avtalen inneholder bl.a. forpliktende formuleringer om organisasjonsfrihet og forhandlingsrett.

BAMA - DOLE, Costa Rica September 2007: •Møte/seminar i Oslo med Dole og Cosiba etter invitasjon fra BAMA, LO og HSH. •Seminaret forteller gjestene fra Costa Rica (CR) om hvordan partene i Norge samarbeider på ymse måter, vi diskuterer hvordan dette kan overføres til gjestene, de får en viss forståelse av hva norske forbrukere krever i forhold til varer de skal kjøpe, og det er en grundig diskusjon om enkelte av utfordringene partene i CR har. •Dole og Cosiba forplikter seg i møtet til å følge opp en del punkter, og vil invitere arrangørene til CR året etter for å vise at de gjør som vi forventer.

BAMA - DOLE, Costa Rica Oktober 2008: •Møte i CR om status, fremgang og utfordringer i samarbeidet mellom partene i CR. Det er fortsatt store meningsforskjeller, men en viss fremgang kan spores. BAMA, LO og HSH legger ytterligere trykk på partene og gjentar de norske forventninger på en tydelig måte. •Sett med mine øyne er Dole kommet lengre enn noen annen bananprodusent i CR, men er langt fra i mål. Cosiba har også forventninger som heller ikke ville blitt realisert om de hadde vært en del av det norske samfunnet. Partene har fortsatt sine utfordringer og selv om det går i riktig retning, går det smått.

BAMA - DOLE, Costa Rica Høsten 2009: •Etter nok et år er BAMA i ferd med å miste tålmodigheten med den manglende fremdriften. BAMA gir beskjed til Dole om at de må se substansielle endringer og ytterligere vilje til endringer. Hvis ikke stoppes handelen med Dole – CR fra •Slutten av oktober: stort møte i CR med Cosiba og repr. fra Dole sentralt, Latin America og Europa som kommer med ytterligere forpliktelser. Ny forpliktende avtale skrives. I denne forplikter også Dole seg til ikke å gi konkret støtte til ”Solidarismo-bevegelsen”. Tilstrekkelig til at BAMA fortsetter samarbeidet med Dole. •Store Europeiske frukt- og grønt - importører og Banana-link (London) gir helhjertet støtte til BAMA og en av dem vil bruke BAMAs CSR direktør i Latin- Amerika. Det planlegges møte i CR mellom Europeiske selskaper (importørene) og alle produsenter i CR.

BAMA - DOLE, Costa Rica Mars planlagt: •Møte mellom større europeiske importører og CR- eksportørene, BAMA og HSH i CR. Den norske ambassaden vil være tilstede på møtet. Formål: Eksportørene skal forplikte seg på om lag samme avtale som Dole har med Cosiba. •Det vil bety et langt skritt i retning av virkeliggjøring av ILO-konvensjonene om organisasjonsfrihet og forhandlingsrett og tilsvarende svekking av ”Solidarismo- bevegelsen”.

BAMA - DOLE, Costa Rica Høsten 2010: •BAMA planlegger for fremstøt tilsvarende i CR i Colombia og Ecuador. •Med bistand fra LO og HSH.