Virksomhetsplan for seksjonen – innspill til drøfting 1.FoU-virksomhet 2.Studier.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Fou-utfordringer og strategier i seksjonen Seksjonsmøte trening og coaching,
Advertisements

Revisjon av FoU-policy for høgskolene Problemstillinger – plan for arbeidet Januar 2013.
Private aktørers rolle i medisinsk forskning
Sektoranalyse av private høyskoler NPHs nettverkskonferanse, 11. oktober 2007.
Oppfølging av fagevaluering UoH Molde 8. oktober 2013.
Maritim profesjonsutdanning Forslag til ny nasjonal struktur for maritim offisersutdanning Innstilling fra arbeidsgruppe nedsatt av MARUT Arbeidsgruppens.
Ny UiO-web og webarbeid ved fakultetssekretariatet.
Staten Vi har også sammenlignbare undersøkelser fra 1991 og i Disse viser bl.a.: Bakgrunn: Journalisten er ”på vei ut” og kommunikatøren med utdanning.
Personalseminar Avdeling for IT Høgskolen i Østfold 18.mars 2005
Seminar om rundskriv F Forvaltning av statlig eierskap
Strategiprosess Allmøte SAM desember 2011 DJ
Kommunikasjonsstrategi Innherred Samkommune
Smartere vegtrafikk med ITS Etatsprogram
”Opplæringsprogrammet Pårørende”
Forskningsrådets policy for forskning ved de statlige høgskolene Bakgrunn: Nye rammebetingelser Universitets- og høgskoleloven av 2005 Rådets høgskolestrategi.
Om Kunnskapsdepartementets forskningssatsinger
Evalueringsrapporten Evalueringsrapporten vurderes som god og samsvarer i hovedsak med RHF-ene sine egne oppsummeringer av hva som er oppnådd etter rusreformen.
Strategidokument for de regionale helseforetakene Forskning som strategisk satsingsområde i spesialisthelsetjenesten.
Styreseminar ILN Paris september Hvorfor er vi her?
Elisabeth Backe-Hansen NOVA
FAU - Lysarkene ligger på MEDLEM AV FAU - HVA NÅ? - Hva gjør FAU? - Hvordan jobber FAU? - Hvorfor har vi FAU? Alle foreldre som.
SFS Nytt pkt. 3.2 og videre prosess
Eksternt finansiert virksomhet Bakgrunn – erfaringer – og spørsmål. Kåre Rommetveit universitetsdirektør.
Synliggjøring og kvalitetssikring av UH-bibliotekene i ny mål-struktur og ved budsjett-rapportering til departementet Stabsdirektør Hans Martin Fagerli,
Kvalitetsreformen -svaret på dagens utfordringer i høyere utdanning? Av Sonni Olsen Rektor, Høgskolen i Finnmark.
Barneverntjenestens Ytre Helgeland avd Alstahaug Situasjon pr
Kvalitetssikring ved Høgskolen i Østfold. 2 Innledning Kvalitetssikringssystemet ved HiØ ble godkjent høsten Hovedtrekk i NOKUTs evalueringsrapport:
Hvordan styrke aktivitetene på NIH Forslag fra arbeidsgruppe 11. mars 2005.
Idrettsrådets ansvar og rolle
Velkommen til oppstartmøte Klubbutviklingsprosess A3.
Prosjektledesamling nHS, Molde okt 2005
Breaking the Circle: which ways out of poverty? Veien videre for styrking av norsk forskning på fattigdomsreduksjon i utviklingsland Alf Morten Jerve,
Presentasjon av problemstillinger til utvalgsmøte Sekretariatet i samarbeid med utvalgsleder Norges forskningsråd.
Internt handlingsrom (IHR) NTNU – februar 2012 Prosjektleder Jenny Nornes, IHR.
NTNU – samarbeid med bransjen Fremtidens byggstudium Møte i policygruppe for bransjekontakt 14.oktober Tore Hoven Styreleder NLR.
Verdiskapingsforum Østfold Forventninger Aktuelle saker Aktuelle arbeidsmetoder.
AITeL – Avdeling for informatikk og e-læring Presentasjon for høgskolestyret 17.september 2007.
Fra uønsket deltid til heltidskultur Jostein Bø/HR-sjef i Asker kommune.
Skulpturlandskap Nordland - Ballangen Foto: Vegar Moen Velkommen til erfaringssamling Prosjekt sammenslåing karrieresenter studieverksted/OPUS
1 Felles forskningsinfrastruktur. 2 Forprosjekt TekMed Hvorfor? –Utviklingen ved DMF de siste fem år Økt laboratorieareal med > 50 % Utstyrsanskaffelser.
Visjonen vår: Tilstede med glede for å sette gode spor. Organisering: 65 barn fordelt på 5 grupper. Den største gruppen består av 15 barn. 18 ansatte.
STYLE seminar 4. mars Strategi 2020: UiO skal tilby landets beste lærerutdanning og øke rekrutteringen av gode studenter innenfor realfag (s.8).
IPED sommeravslutning vår 2015 Rikets tilstand og utfordringer.
VELKOMMEN Alf Henrik Andreassen, Fagdirektør. INFORMASJONSMØTE OM HELSE VEST MIDLER :30 13:35 Innledning v/Fagdirektør Alf Henrik Andreassen 13:35-
Motivasjonsmiljø i ungdomsidretten
Fremtidens spesialsykepleiere
Evaluering av TSB fusjonen i Helse Midt-Norge i 2013/2014
Mandat og rammeverk for evalueringen
Arbeidet med ny tilbudsstruktur for yrkesfag
nHS og Universitetspilotene - prosjektledersamling 15. mars 2007
Senter for læring og utdanning
Klubben for alle.
Klubbutvikling 3. SAMLING (KVINNEPROSJEKTET).
Evaluering av norsk utdanningsforskning
Terje Skjeggedal og Roald Lysø
Top 10 IT Issues Årsplan USIT IT-direktør Lars Oftedal
Struktur i høyere utdanning – SamarbeidArbeidsdelingKonsentrasjonSammenslåing Allmøte SVT 5 desember.
Handlingsplaner Utdanning - Status 2017
Presentasjon av prosjektidé
Senter for atferdsforskning mandat
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
Balansert omstilling for utvikling
Prosjekt universitetsnavn Forum 2. samling
Tilsyn i enkeltsaker Medarbeider-undersøkelser Politikk, reformer, styringssignaler PWC-rapporten Kulturkartlegging Tilbakemeldinger fra eksterne samarbeids-partnere.
Tematiske inngangsveier
Møte i IT-ledernettverket 18. januar 2017
Om førstelektorprogrammet
Hovedmål ITF 5000 flere medlemmer sammenlignet med
Rekruttering/ Medlemsutvikling i D2250
Utskrift av presentasjonen:

Virksomhetsplan for seksjonen – innspill til drøfting 1.FoU-virksomhet 2.Studier

FoU-virksomhet •Definere faglige tyngdepunkter, satsningsområder (avgrensning) •Forskningsproduksjon (mål?) •Faglig produksjon rettet mot ”praksisfeltet” (mål?) •Organisering? •Finansiering? •Rekruttering? •Samarbeid internt i seksjonen / mellom seksjoner / med partnere eksternt? •Laboratorienes plass og funksjon (ballspill lab / psykologi lab)?

Studier •BA-studiene: a) Våre moduler i ulike program? b) Vårt ansvar for programmet ”trener- rollen”? •MA-moduler:a) Samordning eller ytterligere differensiering? b) Studentrekruttering (mål, avgrensning)? c) Studentgjennomføring (organisering, oppfølging)? •Nyutvikling:a) Evu-kurs (tilby studiepoengmoduler eksternt)? b) Autorisering (idrettspsyk., trenere)? c) annet? •Rekruttering av undervisningskompetanse?

Evalueringsrapportens anbefalinger 1.Konsentrasjon/avgrensning av NIHs forskningsområde ”NIH har gapt over for mange kunnskapsområder og latt de ”tusen blomster blomstre”. Forskning på et høyt faglig nivå forutsetter en faglig fokusering og en innsatsmessig konsentrasjon om de tematiske felt institusjonen velger å rette oppmerksomheten mot. For NIH er det nødvendig med en konsentrasjon på avgrensede forskningsområder for at NIH skal få en fortsatt positiv utvikling.”

Evalueringsrapportens anbefalinger 2.Rekrutteringsstrategi ”Med bakgrunn i at NIH ikke har utviklet en klar forskningsstrategi som styrer valg av forskningsområder har man heller ikke hatt en klar rekrutteringsstrategi. Gjennom en bevisst rekrutteringspolitikk må NIH sikre tilførsel til temaområder som i dag mangler slik kompetanse.”

Evalueringsrapportens anbefalinger 3.Organisering ”En må sikre at den nye organiseringen ikke etablerer barrierer for et samarbeid innad ved institusjonen. I den gamle strukturen så utvalget klare trekk i en positiv retning med hensyn til et større samarbeid mellom FoU-gruppene. Denne tendensen bør man holde fast ved også innen den nye strukturen. Etter utvalgets oppfatning vil større felles prosjekter på tvers av seksjonene som springer ut av en forskningsstrategisk plan ved NIH være av stor viktighet for å legge en plattform for en videreutvikling av forskningskvaliteten.”