Uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Noen tema for samtaler om vennskap (Barnetrinnet)
Advertisements

Hvordan vinne på auksjonene? Ingen fasit, men mange gode triks.
Egnet bolig for flyktninger
Det store heltidsvalget Stokmarknes 3. april 2014
Velkommen til Fagforbundet og F E R I E
Retten til hel stilling Sammen om en bedre kommune Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver Gardermoen 13.februar 2013.
Velkommen som spiller i aksjespillet.
Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
LOs likestillingspolitikk
Omsorg for barn og permisjon
Kvalitetskommuneprogrammet – sykefraværsprosjektet
Spøken som gir deg lykke!
Tilsetting i Trondheim kommune
Hurra for Barns rettigheter! De blir 23 år i år
NRKs Profilundersøkelse NRK Analyse. Om undersøkelsen • NRK Analyse har siden 1995 gjennomført en undersøkelse av profilen eller omdømmet til NRK.
N OVA K ONFERANSEN : “ BÆREKRAFTIG OMSORG ” Nina Amble, Organisasjonspsykolog/seniorforsker 1.
Skolelederundersøkelsen 2008
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? • Nødvendig for å hindre diskriminering • Nødvendig for å sikre at.
Familieråd 12 K Småbarnsdager i Gausdal
Prosjekt ”Uønsket deltid” I Drammen kommune – status høsten 2011
Levanger kommune Rådmannen Formannskapet Orientering/drøfting om økonomiplanen – Ola Stene Rammer 2008 – regnskap 2007.
”Vi strekker oss litt lengere” Personalsjef, kollega og medmenneske
Reduksjon av uønsket deltid
Tariff prioriteringer for å møte arbeidskraftutfordringene Finnmark 9. februar Strategikonferansene 2010 Kirsti Vassbotn.
Heltid – hvorfor det? Det store heltidsvalget Stokmarknes 2.april.
Opplæring for tillitsvalgte 28. september Opplæring for tillitsvalgte 28. september 2010 Program for dagen – Presentasjon av alle Informasjon.
Tilsettinger Januar 2014.
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid
Endringer i Hovedtariffavtalen Regionale kurs 2012.
Prioriteringer i fakultetsadministrasjonen
Arbeid med bistand Rapportering.
UØNSKET DELTID INNLEGG TIL STYRINGSGRUPPEN ELIN TUSETH OG UNE HALLEM.
Innherred samkommune 1 Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune.
Innherred samkommune 1 Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune.
HTV/Leder samling i Troms Rett til hel stilling! Tromsø Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver.
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger.
Verving Fagforbundet Buskerud
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. 2 Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å sikre at like kvalifikasjoner virkelig betyr i.
PowerPoint laget av Bendik S. Søvegjarto Konsept, tekst og regler av Skage Hansen.
AKSJON INITIATIVTAKERE: KS NAVO HSH SAMARBEIDSPARTNERE: Sosial –og helsedirektoratet Utdanningsdirektoratet NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE.
De 100 mest brukte ordene i bøker i klasse..
Timesammedag ved Risvollan legesenter(RLS) Evaluering etter 3 år. Stud.med Olav Aune Thomassen og Aage Bjertnæs Spesialist i allmennmedisin.
morild.org en interaktiv nettjeneste i ti år Mer enn 1000 spørsmål
Bakgrunn Det er tredje gangen MMI har gjennomført undersøkelsen i Hamar kommune. Undersøkelsen er nå noe forkortet. I hovedsak lik tidligere års. MMI.
Undersøkelse om undervisningsmateriell for psykisk helse
Disposisjon Situasjonen på arbeidsmarkedet
PROSJEKT: UADRESSERT REKLAME Omnibus: 23. august – 30 august 2006
100 lure ord å lære.
PERMITTERING OG OPPSIGELSE – hvordan håndterer vi det?
Hvorfor det utvidede likestillingsbegrep – presentasjon av LDOs veiledning Av Mona Larsen-Asp underdirektør Høgskolen i Lillehammer 24. april 2008.
Matt 28:18 Og Jesus trådte fram, talte til dem og sa: Meg er gitt all makt i himmel og på jord! 19 Gå derfor ut og gjør alle folkeslag til disipler, idet.
Lokale forhandlinger 2010 Utdanningsforbundet Bergen.
FoU-dag 4.juni 2014 Copyrights prosjektleder Gunnbjørg Furuset 2013.
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid
Resultat: Det iverksettes sentrale tiltak med virkning fra : – generelle tillegg – økte minstelønnssatser Det er ikke avsatt økonomiske midler.
Driftskomiteen i Levanger – Uønsket deltid – Elin Tuseth og Une Hallem UØNSKET DELTID Et delprosjekt i kvalitetskommuneprogrammet Innlegg.
KAPITTEL 5 OPPGAVE C Sett inn preposisjoner eller adverb som passer 1. Å være enig i en sak. (Man tenker likt i en sak på forhånd, uten at man diskutert.
Gutter som lekeressurser HOSLE BARNEHAGE
”Deltid – et steg videre” KS-Sør-Trøndelag 25.februar 2009 VIKNA –MODELLEN ” 3+3”
Politisk streik den 28.januar Forsvar arbeidsmiljøloven!!
RETNINGSLINJER FOR PRESENTASJONEN Denne presentasjonen er tenkt brukt for å rekruttere nye medlemmer Hensikten med å lage en standardisert rekrutteringspresentasjon.
Program 08:30 Velkommen 08: :05Gjennomgang av resultater og funn Direktør Hans Christian Holte, Difi 09: :15Innbyggerundersøkelsen – Et viktig.
Heltid framfor deltid Sarpsborg kommune en attraktiv arbeidsgiver? Reidar Ø. Handelsby.
«Saman om ein betre kommune» Mål for prosjektet: FAGFORENINGENE VIL HA EN HETIDSKULTUR I ELVERUM KOMMUNE.
Best på kommunal sektor KS-Konsulent as Mer fleksibilitet – mindre uønsket deltid - jakten på attraktive løsninger både for arbeidstaker og arbeidsgiver.
Handlingsprogram for heltid Kommunesjef Reidar Handelsby, des 2015.
Prosjekt ”Uønsket deltid” Sortland kommune Prosjektleder Hege Hodø.
Fra uønsket deltid til heltidskultur Jostein Bø/HR-sjef i Asker kommune.
TARIFF 2010 SPEKTER. Generelt Det gis et generelt tillegg på kr per år. Arbeidstakere i stillingsgruppe 5 gis et generelt tillegg på kr
Utskrift av presentasjonen:

Uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune Stjørdal 22.01.10

Litt bakgrunn for prosjektet i Steinkjer Høy bruk av deltid i enheten Politisk ønske om bedring Ønske fra ansatte om større stilling Ønske fra brukere om færre tjenesteytere Være en attraktiv arbeidsgiver Vanskelig å rekruttere inn i små stillinger 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Steinkjer Kommune - tema/tittel - Noen tall Avd. bistand- og omsorg er delt i 4 enheter, med totalt 657 ansatte 366 årsverk gjennomsnittelig stillingsstørrelse er ca. 56% 10,5% av de ansatte har 1/1 stilling, (inkl. ledere) 6% av de ansatte er menn 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Steinkjer Kommune - tema/tittel Hva påvirker deltid? Deltidsansatte kan deles i 2 hovedgrupper: De som kunne ha arbeidet mer, men avstår gr. jobbeksterne forhold De som kunne arbeidet mer, men helse eller arbeidsgiver hindrer dem 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Hvordan kan en bedre problemet; Øke grunnbemanningen og utvide stillingene Betinger tilføring av friske midler Evt. omdisponering av sykevikarpenger Endre turnusmodellene Fleksibel turnus Hinkehelg Hver 2. helg Lengre vakter 03.04.2017 Steinkjer kommune – BO 2009

Muligheter ved endring av helgemønster en avdeling med 6 årsverk hvor det er 2 stk. på dagvakt og 2 på aftenvakt Ulike helgefaktorer gir ulike muligheter : 4 vakter 3.hver helg 12 ansatte, 50% stilling 4 vakter hver 4 helg 16 ansatte 37,5 % stilling 4 vakter hver 2. helg 8 ansatte 75% stilling 4 vakter hver 2,5 helg 10 ansatte 60 % stilling 03.04.2017 Steinkjer Kommune – BO 2009

Hvem skulle prioriteres? Økonomiplanen fra 2006 -2009 sa at de under 50% skulle prioriteres. De under 50% stilling, er også de yngste i alder. Tillitsvalgte mente ansiennitet skulle være kriteriet. 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Intensjonsavtale ” Det er en intensjon, at ingen i avdeling B/O har uønsket deltid…” ”…partene er videre enige om at ulike virkemidler må vurderes og brukes bevisst for å bidra til større stillingsandeler inntil 100 % stilling” • Årsturnus • lengre vakter • annen type helgemønster • fleksibel turnus • arbeid i flere arbeidslag, fortrinnsvis på samme enhet. ”Ved vurdering av hvem som prioriteres, vises til HTA´s bestemmelse vedr. ansettelse, dvs. teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen.”

Kartleggingsskjema En ingress om hvorfor denne kartleggingen Har du ønske om å få økt stillingen din Ja____ Nei___ Hvor stor stilling kan du tenke deg? ______% Hvilken kompetanse har du? ______________ Svarfrist 28. oktober

Resultater av kartlegging 294 leverte svarskjema 261 ønsker større stilling 121 av disse ønsker 100 % 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Viktige verdier i prosjektet Lokal forankring ”bottom-up” prosess eierskap i enhetene Lokale løsninger alle løsninger passer ikke overalt… 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Forslag fra lokale arbeidsgrupper Fleksibel turnus Sommerturnus/halvårsplan Fast vikar Årsturnus Ekstra helg Lengre vakter på helg 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Steinkjer Kommune - tema/tittel Og så da…? - Fast vikar er i gang ved flere seksjoner Noen vacanser er lagt som tillegg til mindre stillinger Fleksibel turnus blir forsøkt -og bedre skal det bli. - VI ER I GANG!! 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Merkevaren lever! Her kommer det en tekst som er skrevet i 14 punkt Arial. Hvis det skal være overskrift, på tekstblokka, kan den lages i bold utgave. 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Steinkjer Kommune - tema/tittel Ungdommer skyr omsorgsyrkene Fagforbundet i Troms advarer ungdommer mot for dårlige arbeidsvilkår i pleie- og omsorg. Og rekrutteringa går ned. Fagforbundet i Tromsø advarer ungdommer mot å velge omsorgsyrket. Mange blir gående i årevis på korte kontrakter uten å få fast jobb, og politikerne prioriterer ikke å satse på flere hele stillinger. Det mener hovedtillitsvalgt Kerry Macallan i Tromsø kommune: – Man er ikke garantert 100 prosent stilling når man er ferdig med utdanningen, og da får man ikke en anstendig lønn å leve av, sier hun NRK P1 14.01.2010 kl. 12.00 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel

Steinkjer Kommune - tema/tittel Takk for meg, og GOD HELG!! 03.04.2017 Steinkjer Kommune - tema/tittel