Aktuelle lover og forskrifter Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Arbeidstilsynet Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Arbeidstilsynet, med kontor i Trondheim Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene følger Arbeidsmiljølovens krav Regioner: Østfold og Akershus, Oslo, Indre Østland, Vestlandet, Sør Norge, Nord-Norge og Midt-Norge 03.04.2017

Nøkkeltall Arbeidstilsynet ca. 240 000 virksomheter i Norge ca. 2 600 000 arbeidstakere ca. 15 000 tilsyn i året ca. 65 000 telefonhenvendelser til sentralbordet ca. 90 000 henvendelser per telefon og e-post til svartjenesten ca. 2 000 000 besøk på nettstedet arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet Ca 600 ansatte totalt Ca 350 inspektører

Mål Mål for arbeidsmiljøet i Norge: alle arbeidstakere skal ha en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, med trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Mål for Arbeidstilsynet: bidra til å forebygge arbeidsrelatert sykdom og skade, og å bidra til et sikkert og inkluderende arbeidsliv, med trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeidssituasjon for den enkelte. Målet for arbeidstilsynet er knyttet opp mot AML sin formålsparagraf.

Kartlegge, risikovurdere og følge opp uønskede hendelser Igangsette Følge opp Kartlegge Bruk stikkskadedirektivet som eksempel. Planlegge og prioritere tiltak 03.04.2017

Viktig å se hele bildet! Opplæring av alle er viktig! 7

Aktuelt lovverk ved sykefraværsoppfølging 03.04.2017

Tilretteleggingsplikten § 4-2 (b) – generell tilretteleggingsplikt I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal arbeidet organiseres under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger. Systematisk kartlegging skal sikre at slike individuelle forhold avdekkes! (medarbeidersamtaler, vernerunder.. Etc) 03.04.2017

Tilretteleggingsplikten forts. § 4-6 (1) – særlig om arbeidstakere med redusert arbeidsevne Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring e.l. § 4-6 sier også noe om utarbeidelse av oppfølgingsplan og om deltagelse i dialogmøter. OBS § 3-1 f) Sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær. 03.04.2017

Andre viktige hjemler i sykefraværsarbeidet § 4-6 (3) – oppfølgingsplan § 4-6 (4) – dialogmøte § 3-1 (2) f) – systematisk sykefraværsarbeid 03.04.2017

Medvirkning (AML §§ 2-3 og 4-2) Medvirkning som plikt: ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Medvirkning som rett: informasjon og opplæring i, og medvirkning i utforming av, systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet Eks. Plikt til å bruke verneutstyr – dersom virksomhetens retningslinjer tilsier det. Plikt til å delta på dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver. Rett til å få informasjon og opplæring som skal til for å kunne mestre arbeidet man er satt til. Samt til å kunne komme med innspill til utforming av interne systemer. 03.04.2017

Styringsrett Definisjon: Det som ikke er begrenset ved lover, forskrifter Arbeidsgivers styringsrett innebærer at ledelsen av og til må ta avgjørelser som ikke alle er enige i. I ytterste konsekvens kan styringsretten medføre at man går til oppsigelser. 03.04.2017

Aktuelt lovverk ved psykososiale problemstillinger 03.04.2017

§ 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet Fullt forsvarlig fysisk og psykisk Forebygging av skader og sykdom. Bla. i forhold til organisering, tilrettelegging, arbeidstidsordninger og lønnssystemer. Særlig risiko ved alenearbeid Virksomheten skal innrettes for arbeidstakere av begge kjønn Tilrettelegging for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, for eksempel atkomstveier, sanitæranlegg, arbeidsutstyr m.v. 03.04.2017

§ 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling Rett til informasjon, nødvendig opplæring og medvirkning ved utvikling av systemer. I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal: Det legges til rette for faglig og personlig utvikling Arbeidet organiseres og tilrettelegges Det legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar Arbeidstaker så lang som mulig gis mulighet til variasjon og for å se sammenheng mellom enkeltoppgaver Det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring 03.04.2017

§ 4-2 (3) Omstilling Under omstillingsprosesser som medfører endring av betydning for arbeidstakers arbeidssituasjon, skal arbeidsgiver sørge for den informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling som er nødvendig for å ivareta lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. 03.04.2017

§ 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. 03.04.2017

Informasjon til Arbeidstilsynet 03.04.2017

Bekymringsmelding Alle kan ringe inn bekymringsmeldinger Alle meldinger blir vurdert Ikke alle meldinger fører til tilsyn OBS Anonymitet eller ikke 03.04.2017

Melding om arbeidsrelatert sykdom eller skade Leger har plikt til å melde fra til Arbeidstilsynet om sykdom de mener kan skyldes forhold på pasientens arbeidsplass. at-0154b.doc Etter arbeidsmiljøloven skal alle sykdommer og helseplager som legen antar skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til arbeidstilsynet. Det skal meldes på begrunnet mistanke og legen velger selv ut hvilke tilfeller som bør meldes. § 5-3 AML 03.04.2017

Behandling av meldinger Meldingene sendes til Direktoratet for Arbeidstilsynet i Trondheim og blir registrert i et sentralt register (RAS – Register for arbeidsrelatert sykdom). RAS benyttes blant annet til forskning og brukes for eksempel av NOA – Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse. Hver enkelt melding sendes til den regionen hvor arbeidsgiver befinner seg og blir vurdert av lege (arbeidsmedisiner) og en egen RAS-gruppe. Dersom meldende lege krysser av for at arbeidstilsynet skal følge opp, kontaktes evt. legen for mer informasjon. 03.04.2017

Dersom melding fører til tilsyn En eller flere inspektører får i oppdrag å dra på tilsyn til den bedriften det er meldt om mulig arbeidsrelatert sykdom i. Hvis man finner at pågående eksponering i bedriften gir risiko for helseskade, vil bedriften i første omgang få veiledning og varsel om pålegg. Ved manglende etterfølgelse av pålegg kan saken ende med tvangsmulkt. Meldende lege får tilbakemelding om saken ved ønske om det. 03.04.2017

Melding av arbeidsrelatert sykdom Arbeidsrelatert sykdom og skade omfatter langt mer enn det som Folketrygdeloven godkjenner som yrkessykdommer. Dersom yrkesskadetrygd er aktuelt, kan pasienten ta med en kopi av meldeskjemaet til NAV. 03.04.2017

Kommunikasjon er nøkkelen! Kommunikasjon mellom partene er nøkkelen til løsninger. 03.04.2017