Facebook: Pro Opplæringskontoret

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Informasjon om søknad til læreplass 2010
Advertisements

Med lærling i bedriften
ULIKE VEIER TIL FAG – OG SVENNEBREV
ULIKE VEIER TIL FAG – OG SVENNEBREV
Dine rettigheter og plikter som lærling
Hvordan søke jobb som lærling? Rettigheter og plikter som lærling
Tema 6 VURDERING OG DOKUMENTASJON
Velkommen til kurs for prøvenemnder, perioden
Elev- og lærlingombudet •Fylkestingets ombud for videregående opplæring. •Opplyse elever/lærlinger om rettigheter og plikter. Være pådriver for økt medbestemmelse.
Rådgiversamling januar 2011 Fag –og yrkesopplæring.
Hvordan søke jobb som lærling? Rettigheter og plikter som lærling
TELEMARK FYLKESKOMMUNE Veien frem til fag-/svennebrev eller kompetanseprøve
Bygg- og anleggsteknikk.
Rettigheter og plikter
FRA LÆREKONTRAKT TIL FAG-SVENNEBREV Kåre Blålid Konst
Bli helsefagarbeider.
Hva vektlegger en bedrift ved inntak av lærlinger? Tanker fra en lærebedrift. Kent Arntzen Daglig leder Opplæringskontoret fylkeskommunale lærlinger.
Lærlingordningen i Oslo v/ Monica Aleksandersen
Om vurdering i vg skole ”Opplæringens mål er å ruste barn og unge til å møte livets oppgaver og mestre utfordringer sammen med andre” (Generell læreplan.
Du har gjort et godt utdanningsvalg – arbeidslivet har bruk for deg
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
Fagopplæring -yrkesfag
Lærekandidatordningen
Fagopplæring i arbeidslivet OpplæringskontorDimensjoneringMarkedsføringFormidling.
Lærekandidatordningen i vta- bedrifter
PROSJEKT FAGOPPLÆRING Prosjektleder Kurt Henriksen Dato Mosjøen Foto: Crestock.
Rogalandsmetoden for en helhetlig fag- og yrkesopplæring IKT – VfL UiS
Jane Haave Kompetanse på lavere nivå Tirsdag 16. september 2008.
Dokumentasjon på at vurdering er gitt!
Personalenheten - Fagopplæring Møte på opplæringssted Hensikt med møtet avklares i forkant Deltakere på møtet Lærling Instruktør Faglig leder Tjenesteleder.
ULIKE VEIER TIL FAG – OG SVENNEBREV
Rogaland Fylkeskommune
RÅDGIVERSAMLING 2013 Træleborg konferansesenter 4. desember 2013.
Dine rettigheter og plikter som lærling
Ulike veier frem til et fag-/svennebrev
Lena Fekene Liv Marit Meyer Petersen
Hva er Fagbrev på jobb? Spredningssamling Prosjektleder Annikken Kjær Haraldsen.
1 Vurdering som fremmer læring og utvikling Vurderingskonferanse Øystein Sandsdalen.
Hvordan lykkes med yrkesfag
Lærlinger i Bærum kommune
Dine rettigheter og plikter som lærling
v/Avdelingssjef Turid Borud.
Om vurdering og eksamen Vurdering på ungdomstrinnet Underveisvurdering uten karakter Underveisvurdering med karakter Terminkarakterer, januar og.
YRKESOPPLÆRINGSNEMNDA (YON)
Vurdering av og for læring Ida Large Regional konferanse Tønsberg

Samarbeid mellom NAV Nord-Trøndelag og Nord-Trøndelag fylkeskommune (NTFK) om opplæring for l ærekandidater og lærlinger med behov for tilrettelegging,
Regelverk og rutinar Frammøte, vurdering, varsel, eksamen, dokumentasjon, klage på vurdering.
Opplæringskontoret i Sør-Fosen. OPPLÆRINGSKONTORET I SØR-FOSEN Privat stiftelse Godkjent av BV og Sdir 2 ansatte Hele Sør-Trøndelag Rekruttering Besøk.
Tranøy kai Foto: Bjørn-Are Melvik Alternative utdanningsløp Utdanningsavdelingen Desember 2015.
Kurs for nye prøvenemndsmedlemmer perioden September/oktober 2015.
Ulike veier til Fag – og svennebrev Skolenes økte ansvar for Det 4 årige løpet Karrieresenteret i Vestfold 6. april 2016 Liv Marit Meyer Petersen og Liv.
Vest-Agder fylkeskommune en drivkraft for utvikling Folkestyre – kompetanse - samarbeid.
Mulig revisjon av forskrift til opplæringslova kapittel 3 VII om «Særskilde føresegner for fag-/sveineprøva og kompetanseprøva»
Foto: Peder Austrud Vest-Agder fylkeskommune folkestyre- samarbeid - kompetanse Fagopplæring i Vest-Agder Bjørn Olaf Pedersen, rådgiver Utdanningsavdelingen.
Aust-Lofoten videregående skole1 RUNDSKRIV UDIR – Individuell vurdering i grunnskolen og videregående opplæring etter forskrift til opplæringslovens.
Minoritetsspråklige elevers rettigheter Rådgiversamling 2015 Kari Tormodsvik Temre.
Godkjenning av lærebedrifter/opplæringskontor Oppl lovens § 4-3 og forskriftens §11-1. Kvalifisert faglig leder og flere instruktører for å gi opplæring.
Lærekandidatordningen
Opplæringskontorenes rolle
ULIKE VEIER TIL FAG – OG SVENNEBREV
Instruktørkurs del 1 Arvid Laukholm og Hans Robert Hansgård
Facebook: Pro Opplæringskontoret
Vi hjelper deg til å lykkes og vi inspirerer deg på veien!
Kurs for nye prøvenemndsmedlemmer perioden
Instruktørkurs 2017/18 Foto: Thor-Wiggo Skille.
LÆREKANDIDAT – målsetting er kompetanseprøve
Lede- og kvalitetssikre fagopplæring i bedrift
Vurdering og klage på standpunkt
Facebook: Pro Opplæringskontoret
Utskrift av presentasjonen:

WWW.PRO.SF.NO Facebook: Pro Opplæringskontoret

Kva er eit opplæringskontor? Eit opplæringskontor er eit samarbeid mellom to eller fleire bedrifter som har felles opplæringsbehov. Vi rekrutterer lærlingar til våre medlemsbedrifter og føl opp lærlingar frå lærekontrakt til utdanna fagarbeidar

OPPLÆRINGSLOVA Paragraf 4.1

Ansvar og oppgåver i fagopplæringa Yrkesopplæringsnemnda Fylkeskommunen Lærebedrifter Opplæringskontor og medlemsbedrifter

Viktige ord og uttrykk i fagopplæringa Lærefag Lærling Lærekandidat Lærekontrakt/opplæringskontrakt Opplæring og verdiskaping Dokumentasjon Vitnemål Fag- eller svennebrev Fag eller svenneprøve Kompetansebevis Kompetanseprøve Yrkeskompetanse

Rettigheiter og plikter Skulegang i læretida Forsikring Fagleg oppfølging Ferie og feriepengar Sjukdom / Eigenmelding Graviditet og fødsel Lojalitet Arbeidskontrakt med bedrift Lærekontrakt med opplæringskontor Heving av lærekontrakt Opplæringslova Arbeidsmiljølova Prøvetid Arbeidsreglement Ordensreglement Arbeidsgivar styringsrett Arbeid og opplæring Overtid Konsekvensar av brot på reglar Rett på PPT /OT

Gratis opplæring, læremidler og eksamen Lønn: Kva kostar opplæringa? Gratis opplæring, læremidler og eksamen Lønn: 1.halvår: 30% av fagarbeidarlønn 2.halvår: 40% av fagarbeidarlønn 3.halvår: 50% av fagarbeidarlønn 4.halvår: 80% av fagarbeidarlønn Støtteordningar - Stipend

Så spennande som du gjer det til! Kva tanker gjer DU deg om moglegheitane du har i ditt fag? Korleis kan DU få mest mogleg ut av læretida? Korleis kan DU bli ein dyktig og respektert fagperson på arbeidsplassen? Kva tankar har DU gjort deg om di eiga yrkeskarriere?

Bedrifta sitt ansvar -bli kjent på bedrifta Kven er ansvarleg for opplæringa i bedrifta? Fagleg leiar, instruktør osv. Opplæringsplan Vurderingssamtalar At du får arbeidsoppgåver knytt til læreplan Bedriftas mål, hensikt og arbeidsoppgåver Arbeidsmiljøet – Kultur i bedrifta Skrivne reglar og lover Uskrivne reglar

Læreplanen bestemmer kva du skal lære Den generelle delen av læreplanen Læreplanen for faget ditt

Veiledning og vurdering Undervegsvurdering Brukast som reiskap i læreprosessen Danne grunnlag for tilpassa opplæring Bidra til at du aukar kompetansen i faget ditt Eigenvurdering – vurdere eige arbeid, eigen kompetanse og faglege utvikling Sluttvurdering – fagprøve i samarbeid med prøvenemd

Fagprøve/Kompetanseprøve Oppmelding til fagprøve Karakter: Bestått meget godt Bestått Ikkje bestått Fagprøve nr. 2 Dokumentasjon: Vitnemål blir utstedt når alle fag i opplæringa er bestått Dispensasjon Klage Forsette i arbeid etter læretida

Sosiale aktivitetar!

Dokumentasjon av opplæring Opplæringsplan Skriftlege notatar for å dokumentere opplæringa Minifagprøver Godt førebudd til vurderingssamtalar Vurderingskjema