Lønnsoppgjøret 2016 KMDs nettside; lønnsoppgjøret 2016: 1.Gjennomgang av tariffoppgjøret 2.Nye rutiner 3.Lokale lønnsforhandlinger

To ulike tariffavtaler Lik årslønnsvekst (ramme 2,4%), men ulik profil /fordeling mellom sentral og lokal avsetning.  Akademikerne: 25 % av rammen fordelt sentralt - 75% lokalt. 2,3 % av lønnsmasse til lokale forhandlinger Generelt tillegg på 0,5 prosent på hovedlønnstabellen  LO stat, YS Stat og UNIO: 50 % av rammen fordelt sentralt, - 50% lokalt. 1,5 % av lønnsmasse til lokale forhandlinger Generelt tillegg på 1,15 % på hovedlønnstabellen 3

Fastsetting av individuell lønn Individuell lønn må tilpasses aktuell tariffavtale Medlemskap pr 1. mai 2016 avgjør hvilken lønnstabell en arbeidstaker innplasseres på Hvis endrer organisasjonstilknytning: følger samme tariffavtale ut tariffperioden ( dvs til 30. april 2018) Uorganiserte følger «største bruker»/den tariffavtalen som omfatter flest, dvs avtalen med LO stat, YS Stat og UNIO. 4

Prosedyrer ved kunngjøring og nytilsetting Hva et konkret lønnstrinn utgjør i kroner for en ansatt vil nå variere, avhengig av fagforeningstilknytning. siden kronebeløpet på hvert trinn er noe høyere på A-tabellen i LO/YS/Unio-avtalen enn i Akademikernes avtale. Det sentrale blir dermed hva lønn utgjør i kroner, og KMD har oppfordret til at vi bør: «angi lønn i kroner ved kunngjøring og utarbeidelse av lønnstilbud». 5

Eksempel kunngjøring: (med utgangspunkt i spenn ltr 40-50) Kronebeløpet fra Akademikernes lønnstabell (som har lavest sats) benyttes for start-trinnet og kronebeløp fra LO/YS/UNIO-tabellen (som har høyest sats) for topptrinnet. «Lønn fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr og kr » 6

Spørsmål om fagforeningstilknytning Aml §13-4 forbyr arbeidsgiver å be søkere opplyse om de er medlem av fagforening. Vi kan ikke innhente slik opplysning før etter at søkeren er ansatt, dvs etter at avtale er inngått. Lokal arbeidsgiver bør ta en samtale med den som skal tilbys stillingen før kontrakt utformes, og i den samtalen få avklart om vedkommende kandidat aksepterer tilbud om stilling. Muntlig avtale like bindende som skriftlig Etter at avtale (også muntlig) er inngått kan arbeidsgiver innhente opplysning om fagforeningstilknytning, jf personopplysningslovens § 9 7

Angivelse av lønn i kontrakter «Brutto lønn kr ……………. pr år» (l.tr) Hvis fagforeningstilknytning ikke er avklart på forhånd så kan en løsning være at tabellsatsen som representerer lavest sum (dvs AK-tabellen) gis som foreløpig tilbud. Eks ltr. 40: «Årslønn utgjør minimum kr , men det kan være aktuelt med noe oppjustering dersom tilpassing til tariffavtale krever det»  Berit: Rutiner hvis fagforeningstilknytning ikke er avklart før utforming av kontrakt  Linda: Nye vedlegg til arbeidsavtale

9

10

Lønningsseksjonen: Håndtering av timelønnede/bilagslønn 11

Andre endringer i tariffavtalen (felles for begge avtaler) B-tabellen avvikles, og erstattes av kronetillegg "Taket"/øverste lønnstrinn i lønnsspenn og –rammer tas bort Bestemmelsen om at arbeidsgiver «kan» vurdere arbeidstakers lønn etter 12 måneders ansettelse er endret til at arbeidsgiver «skal» foreta en slik vurdering Arbeidsgiver skal fastsette retningslinjer for beregning av delvis stedfortredergodtgjørelse, etter drøfting med tillitsvalgte «Ulempetillegg»/satser for lørdag- og søndagstillegg og reservetjeneste/hvilende vakt er oppjustert Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase gis krav på tjenestefri med lønn i inntil 60 dager «Seniordager» kan ikke tas ut som ekstra lønn istedenfor fritid 12

Avtale om videreutvikling I begge tariffavtalene er det avtalt at et partssammensatt utvalg skal fremme forslag til: «modernisert og forenklet lønns- og forhandlingssystem», og forutsatt at : «lokalt handlingsrom skal være viktig element i det nye systemet». Arbeidet skal være sluttført innen 1. februar 2017, og nytt system skal forhandles i mellomoppgjøret

Lokale forhandlinger ved UiO høsten 2016 Hovedtariffavtalens pkt

Total pott for UiO: kr  Akademikerne: kr (2,3 % av lønnsmasse)  Parat, Forskerforbundet, NTL og uorganiserte: kr (1,5 % av lønnsmasse) Virkningsdato for lønnsendringer er felles, - 1. juli 2016 Frist innlevering av krav på arbeidsgiversiden : fredag 9. september Frist for sluttføring av lokale forhandlinger: Akademikerne 31. oktober 2016 FF, Parat, NTL 30. november

Hvem omfattes av forhandlingene? Arbeidstakere ansatt pr 1. juli 2016, inkludert: Uorganiserte Arbeidstakere i lønnet permisjon Arbeidstakere som har gjeninntrådt etter ulønnet foreldrepermisjon eller omsorgspermisjon før virkningsdato Midlertidig ansatte, også eksternt finansierte 16

Virkemidler: Kan gi individuelle justeringer, til grupper, eller til samtlige ansatte  Endret plassering innenfor lønnsramme  Endret plassering innenfor kode  Omgjøring fra en kode til en annen  Fast eller tidsavgrenset kronetillegg 17