Lokale lønnsforhandlinger ved Statens legemiddelverk 2016

Presentasjon om: "Lokale lønnsforhandlinger ved Statens legemiddelverk 2016"— Utskrift av presentasjonen:

1 Lokale lønnsforhandlinger ved Statens legemiddelverk 2016
Eirik Harborg Leder Teknas etatsforening ved Statens legemiddelverk Leder Akademikersamarbeidet ved Statens legemiddelverk Tekna Stats strategiseminar 14. november 2016

2 Bakgrunn Statens legemiddelverk
Ca. 260 ansatte Representanter på IDF-møter LO/NTL YS/Parat Unio/Forskerforbundet – ca. 33 medlemmer NITO – ca. 10 medlemmer Norges Farmaceutiske forening – ca. 74 medlemmer Akademikerne – ca. 78 medlemmer

3 Primærforeninger Akademikerne
Tekna – ca. 35 medlemmer Den norske veterinærforening – ca. 15 medlemmer Den norske legeforening – ca. 10 medlemmer Samfunnsøkonomene – ca. 10 medlemmer Samfunnsviterne – ca. 5 medlemmer Econa – 2 medlemmer Juristforbundet – 2 medlemmer Krigsskoleutdannede offiserers landsforening – 1 medlem Den norske tannlegeforening – 1 medlem

4 Situasjon ved Statens legemiddelverk
Tradisjon for god tone og godt samarbeid. Ny strategi januar 2016 Pågående flytteprosess Pågående omorganisering Felles administrative tjenester under HOD Mener at våre medlemmer og stillingsgrupper har hatt dårligere lønnsutvikling enn samfunnet over tid.

5 Gjennomsnittslønn i etater under HOD

6 Etterspurt data for å gjennomføre beregninger
Anonymiserte lønnsdata for alle ansatte (med ansattnummer, stillingskode, kostnadssted) per 1. januar 2016 1. januar 2015 1. januar 2011 Beregningene gjennomført i april/mai. Presentert for ledelsen og de andre fagforeningene i juni.

7 Gjennomførte beregninger
Beregning av lønnsglidning og overheng for 2015 Lønnsutvikling For alle ansatte For stillingskoder For avdelinger/seksjoner Kjønn Individer Dataen tenkt brukt til: Dokumentasjon av lønnsutvikling ved Legemiddelverket Grunnlagsdokumentasjon for gruppekrav Resultatet av lønnsglidning og overheng var 0,6 %. Forventet var 0,9 % - grunnlaget for de sentrale forhandlingene. Fallgruver: endring i stillingsprosent

8 Resultater av beregninger
Sammenligning TBU (statsansatte totalt): 19,3% Inflasjon (SSB KPI kalkulator): 9,5% Alle ansatte (171): 16,0% Stillingskoder i ramme: Stillingskode Snitt 1065 Konsulent 19,5 1408 Førstekonsulent 16,5 1108 Forsker 18,0 1109 Forsker 18,1

9 Resultater av beregninger II
Spenn Stillingskode Snitt 0736 Legemiddelinspektør 12,4 0782 Overlege 0784 Avdelingsoverlege 10,3 1060 Avdelingsdirektør 15,5 1087 Overingeniør 14,7 1211 Seksjonssjef 17,2 1364 Seniorrådgiver 15,3 1434 Rådgiver 1538 Fagdirektør 15,2

10 Plan for forhandlingene
Ledelsen utarbeidet en plan for forhandlingene i samarbeid med de tillitsvalgte. Denne planen ble videreutviklet til en plan for Akademikerne og Tekna Utfordringer: Når det ble gjort endringer i ledelsens plan, måtte vi manuelt oppdatere vår plan. Oppdatering av lokal lønnspolitikk ble ikke fullført før 2. september

11 Forberedende møte – pottens størrelse
Enighet om plan Enighet om føringer (ingen utenom lokal lønnspolitikk) Informasjon om pottens størrelse Et felles krav fra alle fagforeningene på at 0,3 % av lønnsmassen skulle legges til potten, med bakgrunn i beregningene av lønnsglidning og overheng for 2015, ble avvist

12 Generelle- og gruppekrav
Medlemsmøte i Tekna Teknas styre utformet krav til Akademikersamarbeidet Akademikersamarbeidet stemte over hvilke krav som skulle stilles i Akademikernes navn To krav ble stilt av Akademikerne Et krav undertegnet bare Tekna Et krav undertegnet bare Legeforeningen

13 Generelle- og gruppekrav II
Generelt tillegg på 0,65 % til alle. Kronetillegg til alle som har hatt en lønnsutvikling på under 10 % for 2011 – 2016, slik at de kommer opp på 10,0%. Legemiddelinspektører (2011-dd) ett lønnstrinn Overleger og avdelingsoverleger (2011-dd) ett lønnstrinn Resultat: Generelt tillegg på 0,70 % til alle. Ingen andre krav nådde gjennom. Forhandlinger 26. september – sammen med LO, YS og Unio.

14 Generelle- og gruppekrav III
I hvilken grad vi faktisk ønsket gjennomslag for tilleggene til Legemiddelinspektører og overleger/avdelingsoverleger kan diskuteres. Det vi helt klart ønsket var å vite om det var en strategi fra ledelsen at lønnsnivået på disse stillingene skulle ned. Det fikk vi klar beskjed om at ikke var tilfelle. Det kunne være at høytlønte stillingskoder av diverse faktorer havnet lengre nede på prioriteringslisten til både ledelsen og fagforeningene.

15 Individuelle forhandlinger
Medlemsmøte Utsendelse av (fredag 2. september – frist 26. september) Kravskjema Medlemsundersøkelse over faktorer til prioritering av krav Kurs om lønnssystemet i staten (Akademikerne – målgruppe: nye i staten) Samtale med alle som har levert krav Prioritering av krav Forhandlinger 24. oktober (primærforeningen) Fordeling av potten: 70% - 98% - 100% Informasjon til medlemmene Evaluering 2.5.3/forhandlinger på særlig grunnlag avholdt 1. september – Bevist å avvente til at disse forhandlingene var ferdige før vi sendte ut kravskjemaet. Erfaring viser at medlemmene går i surr over hva som er hvilke forhandlinger. Som vanlig var vi ikke helt fornøyd med resultatet, men fant det akseptabelt. Unio/LY/YS uttaler at de var veldig fornøyd med oppgjøret. De sier at dette skyldes at de fikk muligheten til å forsyne seg av potten fra de uorganiserte.

16