Mulighetenes Oppland Ledere med mot Lederutvikling i Oppland fylkeskommune Åsmund H Sandvik HR-sjef

Mulighetenes Oppland Dagens tema Lederutvikling i OFK Hvorfor? Hvordan lykkes? Suksesskriterier Vet vi at det funker?

Mulighetenes Oppland Hvorfor bruke ressurser på lederutvikling? Fordi god ledelse er avgjørende for å skape resultater Sørge for å ha oddsene med deg Født sånn eller blitt sånn?

Mulighetenes Oppland Hvordan står det til i dag?

Mulighetenes Oppland Det er avhengig av hvem du spør!

Mulighetenes Oppland Results – Baseline Attitudes MEANMEDIANMINMAX Job Satisfaction Self-rated Job Performance

Mulighetenes Oppland Viktig for å lykkes Hva er behovet? Må ses i sammenheng med andre tiltak Organisasjonspolitikk og strategi for intern læring – Det handler om kulturbygging Trua på egen kompetanse De du har er de beste

Mulighetenes Oppland Kulturuttrykk Kulturinnhold Å skape en hensiktsmessig organisasjons- kultur er et lederansvar

Mulighetenes Oppland Lederutvikling må bidra til utvikling av både lederskap og medarbeiderskap

Mulighetenes Oppland Målsetning Ledere med mot Trygg i rollen Det skal skje noe i organisasjonen

Mulighetenes Oppland Læringsmål for lederutviklingsprogrammet Etablere bred forståelse av organisatoriske prosesser Utvikle nye og hensiktsmessige arbeidsmåter Trene på å utvikle endrings- og utviklingsprosesser i egen organisasjon Forstå betydningen av lederskap og delegasjon Trene på å forstå ubevisste og bevisste krefter som er i en organisasjon Kunnskap og ferdighet til å lede i krysspress mellom innbyggere, brukere, ansatte, overordnet ledelse og politikere

Mulighetenes Oppland Hva slags organisasjonskultur jakter vi på … Verdibasert ledelse og medarbeiderskap Åpenhet og etikk Lærende organisasjon Attraktive, inkluderende og helsefremmende arbeidsplasser God og effektiv drift

Mulighetenes Oppland Våre viktigste kulturtrekk

Mulighetenes Oppland

KS-Ks ledelsesmodell

Mulighetenes Oppland Effektiv ledelse Gi arbeidet mening Avklar de daglige gjøremål Støtt og utvikle de som gjør jobben Effektiv ledelse Gi arbeidet mening og retning Avklar daglige gjøremål Gener. Big5. Evner. Erfaring. Kunnskap. OrganisasjonMedarbe idere med mer. Endringsorientering Oppgaveorientering Relasjonsorientering Individ Situasjonen

Mulighetenes Oppland De 5 fagsamlingene Samling nr 1: Verdibasert ledelse i den lærende kunnskapsorganisasjonen Samling nr 2: Basis for god ledelse: Oppgaveorientert-, relasjonsorientert- og endringsorientert ledelse. Samling nr 3: Lederskap og delegasjon. Å lede i krysspress. Samling nr 4: Endrings- og utviklingsprosesser I. Hvordan planlegge og gjennomføre fornyelse? Samling nr 5: Endrings- og utviklingsprosesser II. Hvordan planlegge og gjennomføre gode innovasjonsprosesser?

Mulighetenes Oppland Viktige elementer Det skal skje noe i mellom samlingene Aksjonslæring og kollegaveiledning Må kobles på hverdagen

Mulighetenes Oppland Suksessfaktorer Sammenheng Tro på egen kompetanse Lederutvikling er skreddersøm – Behovsanalyse Forankring Rekruttering – Beste form for lederutvikling er å unngå feilansettelser

Mulighetenes Oppland Vet vi at det virker? Effektmåling 1. Kompetansemobilisering – opplevd bruk av egen kompetanse 2. Indre motivasjon – motivasjon for selve oppgavene 3. Prososial motivasjon – ønske om å bidra til andres måloppnåelse 4. Mestringsklima - samarbeidskultur, gjøre hverandre gode 5. Mestringsorientert ledelse – lederens støtte til medarbeidernes oppgaveløsning 6. Rolleklarhet – tydelig kommuniserte forventninger 7. Mestringstro – tiltro til egen jobbkompetanse 8. Jobbautonomi – opplevd tillit og mulighet til å jobbe selvstendig 9. Satsing på kompetanseutvikling

Mulighetenes Oppland Evaluering Effektmåling – Vi spør medarbeiderne, ikke lederne Kvalitativ evaluering Ingen klare konklusjoner men indikatorer på at det virker

Mulighetenes Oppland ”Hester skal gi oss bedre ledere” Ingress: ”Hester kan avsløre dine leder-egenskaper. Nå skal hesters evne til å lese menneskets følelser utnyttes for å utvikle ledere.” Aftenposten,

Mulighetenes Oppland Kritikk må tas på alvor!

Mulighetenes Oppland Ledelsen må også evalueres!

Mulighetenes Oppland WHAT IS IMPACT? A global study of employee reactions to merit pay* *increases to base pay tied to a measure of performance – the GLOBE of rewards research – >45 countries and territories currently involved – >60 researchers currently involved