Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertChristopher Lorentzen Endret for 7 år siden
1
Bilde inn Personalpolitikk
2
Temaer Rekruttering Motivering Kompetanseutvikling Evaluering
3
”Unleash the energy”
4
Arbeid gir selvfølelse
5
Nøtteknekker’n
6
Frykt som strategi
7
Rekrutteringsprosessen JobbanalyseStillingsbeskrivelseLønnsfastsettelseRekrutteringskilderKunngjøringSøknadsbehandlingIntervjuBeslutning
8
Hva er motivasjon? Indre drivkrefter som får mennesker til å handle på en bestemt måte
9
Motivasjonsskaperen
10
9 faktorer som kan øke jobbmotivasjonen
11
Psykologiske jobbkrav
12
Praktisk trening i LEAN
13
7 måter for å fremme læring 1.Lederen er tilrettelegger og veileder for kunnskapsutvikling. 2.Læring og kunnskapsdeling mellom kolleger er viktig. 3.Må være sammenheng mellom kunnskapsutvikling gjennom kurs og utdanning og læring på jobben 4.Lederen må oppmuntre til uformell læring. 5.Gjensidig forståelse mellom leder og ansatt av forventninger og mål for kunnskapsutviklingen. 6.Lederen må synliggjøre egne forventninger og finne ut forventningene til arbeidstakeren. 7.Lederen må være bevisst på at ulike generasjoner ansatte kan jobbe sammen og utfylle hverandre.
14
Det norske mentorprogrammet
15
Karriere- og medarbeiderutvikling ”Vi skal være kundenes foretrukne leverandører av de beste produkter, tjenester og mennesker” FMC Technologies
16
MålStrategi Konkrete tiltak Evaluering Resultat Evaluering
17
Sjekkliste for en medarbeider- samtale - hovedpunkter 1.Oppfølging fra forrige medarbeidersamtale 2.Klargjøring av hvordan du opplever arbeidssituasjonen 3.Personlige forutsetninger 4.Utveksling av forventninger til hverandre 5.Arbeidsoppgaver og ansvarsområder 6.Utviklingstiltak 7.Andre forhold som har innflytelse på arbeidet
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.