Jobbe digitaltGjennomføre lokaltTenke nasjonalt KUNNSKAPSDELING + KOMPETANSEUTVIKLING I praksis
hverdagen enklere KOMMUNESEKTOREN… Sysselsetter i overkant av personer Mellom 60 og 70% av totalt budsjett er personalkostnader Mer enn 50% jobber deltid og er i hovedsak mobile Over rekrutteres hvert år inn til kommunal sektor
KS Læring - vårt felles verktøy for kunnskapsdeling og kompetanseheving
Pilot: Vår 2013 – Vår 2014 Mål: Felles løsning for kompetanseheving og kunnskapsdeling –> kompetanse.org
Hvorfor dette prosjektet? Deling av kunnskap – i samme «konsern» Selvbetjening – opplæring når det passer Help desk / support Dokumentasjon på gjennomført opplæring Eierskap til opplæring Egenproduksjon Krav ved anskaffelser Deling av slike ressurser mellom mange kommuner = gevinst = mer penger til flere/ bedre tjenester
Fra pilot til nasjonal løsning i juni 2014 kompetanseutvikling Lansert på Fylkestinget i Telemark av Gunn Marit H og Paul Chaffey
Hvem ble løsningen i utg.pkt lagd for? Forretningsmodell som gjør at alle kan være med – «KommIT-modellen»
Hvem passer løsningen for? Kommuner og fylkeskommuner som vil dele kunnskap Kommuner og fylkeskommuner som vil/må vedlikeholde eller heve kompetanse
Innføring og pilotering i BTV KS BTV, 40 % ressurs Forankring Strategisamlinger RU og fylkesstyrer Pilotering av regional modell, for nasjonal innføring av KS Læring Besøk, intro KS Læring Avtaler Fagfora Produksjon
Status i BTV
Vi tilbyr fra Vår 2016 Startpakker i BTV Dagssamling Oppfølging via video
Ny lærings arena æra… © Volker Hirsch HAR SIGNERT VIL SIGNERE VIST INTERESSE SELV