Scandic Hell hotell Asle Brustad, prosjektleder DiguT

Presentasjon om: "Scandic Hell hotell Asle Brustad, prosjektleder DiguT"— Utskrift av presentasjonen:

1 Scandic Hell hotell 27.10.2016 Asle Brustad, prosjektleder DiguT
eForum Trøndelag Scandic Hell hotell Asle Brustad, prosjektleder DiguT

2 Nasjonal plattform for digitale læremidler i for kommunalt ansatte
KS Læring Nasjonal plattform for digitale læremidler i for kommunalt ansatte

3 Denne presentasjonen er utarbeidet av Kongsbergregionen

4 KS læring og Strategisk kompetanseledelse
Margrethe Taxt-Lamolle

5 Om «humankapitalen» i kommunal sektor
FAKTA: UTFORDRING: Kommunesektoren sysselsetter i overkant av personer Kostnader knyttet til ansatte utgjør mellom 60% og 70% av budsjettene En betydelig andel ansatte jobber deltid (mer enn 50%) og er i tillegg mobile Rekruttering er en betydelig utfordring – i sum antas behovet å være over pr år… Hvordan sikrer vi nødvendig kompetanseutvikling? Hvordan gjør vi oss relevante for generasjonen på vei inn? Hvordan øker vi digitale kunnskaper og ferdigheter? Hvordan beholder vi ekspertene?

6 Om utviklingene i kommunal sektor
UTFORDRING: FAKTA: Flere eldre Skolebarn Barnehagebarn Innbyggere som stiller høyrere krav til tjenestene, og til måten de presenteres på Kommunene må klare å skaffe tilstrekkelig kompetent arbeidskraft.

7 Kompetanse: Kompetanse kan bestå av formal-, og realkompetanse. Både teoretisk og praktisk. Både kunnskap og ferdigheter/evner til å løse store og små oppgaver. Dette vet dere jo godt nå! 

8 Hvordan få oversikt? Mange har gjennomført store tunge prosesser for å kartlegge kompetanse. Det kan være nyttig .. Men ofte er det: Kostbart Tidkrevende Få resultater Lite endring.

9 Eller noe litt enklere…?
Noen kobler KS Læring mot et annet kompetansestyringsverktøy. Integrasjon med Dossier er på plass, tror det jobbes med tilsvarende i Visma…? - Enkle planer - En gjennomgående bevissthet

10 Hvordan skaffer vi oss kompetanse?
Fra hva som passer systemet…

11 Vi må sørge for at læring forgår på den enkeltes premisser
Det handler om respekt for den ansattes tid Kommunenes budsjetter

12 Hvem er vi ? Er vi i «kommune-Norge» 428 bedrifter som skal gjøre alt selv? - Kostbart og tidkrevende! Eller skal vi heller tenke at vi er 428 avdelinger i ett konsern? -Delingskultur! Skal vi produsere det samme kurset 400 ganger? Enda verre: skal vi kjøpe det samme kurset 400 ganger??? Skal vi skrive den samme planen 350 ganger? Eller skal vi heller tenke – oj! De gjorde noe smart der borte, det bruker vi her også! Skal vi kreve av våre leverandører at de tilgjengeliggjør læringsressurser på KS Læring?

13 Hva er KS Læring? Kommunenes egen plattform for deling og læring
En e-læringsportal for kommunalt ansatte – uansett fagområde Dere kjenner det nå - og har fått litt erfaring.

14 Kurs i KS Læring er gratis.
Behov Bidrag Kommune A Kommune B Kurs i KS Læring er gratis. Kan gjenbrukes i det uendelige – kunnskapsdeling! Leverandør Helseforetak Alle kommuner kan bidra inn i KS Læring! Alle kan trekke nyttig innhold ut Departement Region Fylke Direktorat

15

16 Hva finnes på KS Læring? KS læring har svært mye innhold!
Når du har logget inn med MinID er alt åpent – du kan ta alle de kursene du vil ! (internt i kommunen(e) bør man installere en integrasjon som logger deg på automatisk, løsning finnes) Noen smakebiter… Har mange av dere tittet på andre kurs enn det dere er en del av her?

17 Den gylne pennen – Klart språk
«Den gylne pennen» er et grunnkurs som gir en innføring i de viktigste klarspråksteknikkene Ledere har en avgjørende rolle i klarspråkarbeidet, blant annet fordi de kan tilrettelegge og bidra til å bygge klarspråkkultur. Dette kurset har derfor en egen del for ledere.

18 Naturmangfoldsloven Hvordan miljørettslige prinsipp skal brukes når myndigheten behandler saker. Gjennom kurset blir man bedre kjent med de kravene naturmangfolds-loven stiller til offentlige avgjørelser.

19 Legemiddelhåndteringskurs
Det nødvendig pensumet som helsefagarbeidere må ha for å få kunne håndtere legemidler. Kurset kan brukes som pensum til både grunnkurs og resertifisering. En forberedelse til klasseromsundervisning, godkjenningsprøve avholdes i fysisk miljø under kontroll av godkjenner. Produsert lokalt i Midt-Telemark, i samarbeid med tilsynsfarmasøyt.

20 Nyansattkurs Består av 7 leksjoner. Tidsbruk ca. 1-2 timer Temaer:
Personalpolitikk og bestemmelser Etikk, taushetsplikt Avvik, konflikthåndtering og varsling Informasjonssikkerhet Produsert etter en felles mal for Kongsbergregionen.

21 Lederopplæring i strategisk kompetanseledelse

22 Kort om kurset Målgruppen: Ledere med personalansvar
Utviklet av Kongsbergregionen i samarbeid med KS Konsulent Målsetningen med kurset er å styrke arbeidet med kompetanseutvikling Gjøre ledere tryggere og bedre rustet til å styre kompetanse

23 Momenter under kursutvikling:
Ikke «høyttravende» og teoretisk KONKRET – Enkle verktøy Relevant for den enkeltes arbeidshverdag Overkommelig kursmengde

24 Forelesere fra KS Konsulent
Anne Bostad Åsbjørn Vetti Jørn Arild Mikkelsen Hanne Kjenslie

25 Temaer i kurset: Hva er kompetanse Strategisk kompetanseplanlegging
Lærende organisasjon Lærende møte Mestringsledelse og kompetansemobilisering Lederskap og medarbeiderskap

26 Kursene finnes på KS Læring: www.kslæring.no

27 Hvordan komme i gang? DiguT formidler kontakt og setter i gang prosessen om vi får en henvendelse fra dere!

28 KS tilbyr kommunene et «startpakke» Del 1:
NB: Legg merker til at del 1 krever lederinvolvering!

29 Del 2:

30 Forankring i KS Virksomhets-arkitekt Digitaliseringsavd
Strategi og interessepolitikk Prosjekter Forvaltning Virksomhets-arkitekt - Løsningsarkitekt KommIT-rådet og arb.utvalget

31 KS tar nasjonalt forvaltningsansvar
KS har tatt forvalterrollen, og har bemannet med produktsjef for KS Læring. Utvikling, vedlikehold og drift gjøres av ekstern leverandør (eFaktor), skal ut på anbud. Brukestøtte leveres pt. av Kommuneforlaget.

32 Som sagt: DiguT formidler kontakt og setter i gang prosessen om vi får en henvendelse fra dere!

33 «Pilot» i Trøndelag Orkdal kommune har satt i gang implementering – DiguT har gått inn med litt midler, motytelse er erfaringsdeling Hadde oppstartsmøte i Orkdal 24. august, 6-7 andre kommuner var til stede også for å få et innblikk i løsningen DiguT -Faggruppe kompetanse 3 kommuner i Orkdalsregionen har meldt interesse for å være med i en faggruppe kompetanse i DiguT-regi Målgruppe er personer i kommunen som har et overordnet ansvar for opplæring. Mulig inngang: Vi møtes og finner ut hvordan kommunene arbeider med kompetanseheving – og mulighetene som ligger i bruk av digitale verktøy. Vi ønsker flere medlemmer inn i denne gruppa! Interesserte sender en epost til eller